口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  トップダウン型か

  企業について2023年5月11日  公開

  

  社長は先代の息子のようですが、トップダウン型の組織なのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は現在三代目となる井上直之が代表取締役社長を務めておりますが、ボトムアップであり、トップダウンでもあります。と言いますのも、その提案系統にこだわりがありません。一般社員の発信で出来上がった制度や仕組みや福利厚生が本当に多数ありますし、社長がこう言うのが面白いのでは？と発案して決まった仕組みも多数あります。誰が提案するかなどにこだわりは無く、「日本の製造現場を元気にするため」「社員が元気になるた･･･全文を読む（全285文字）

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  相談窓口について

  企業について2022年5月2日  公開

  

  何か悩みなどがあったときはどこに相談すればいいのですか？どこに相談すればいいのかわかりません。

  実態はこうです

  弊社は、営業担当の社員が頻度高く（場所によっては週に1.2度）、みなさんの配属先に訪問致します。悩みごとや相談ごとなどは遠慮なく担当営業にお話しください。もちろん雑談や近況報告、ご提案などもです。 また、配属先の様々なルールにより、直接頻繁にお会い出来ない場合があります。お電話はもちろんLINEメッセージでやり取りする仕組みもございます。これらのツールも併せて、ぜひご活用ください。&nb･･･全文を読む（全625文字）

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  年収・給与について

  企業について2022年4月18日  公開

  

  給与は月給で18万5千円程度という口コミを見ました。何年目くらいでどの程度の給与なのでしょうか？

  実態はこうです

  質問者様がご覧いただいた口コミがいつ時点のものか判断できかねるため、弊社の現状の給与水準について記載させていただきます。 基本給は18万2000円（18歳）～で、2歳ごとに1000円アップします。入社時の基本給上限を38歳以上の19万2,000円で設定しております。 その他、残業手当・休日出勤手当・深夜手当・通勤手当・資格手当・役職手当などの支給がございます。 ［月給･･･全文を読む（全395文字）

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  仕事のやりがい

  仕事内容2022年2月18日  公開

  

  スキルアップが難しく、仕事のやりがいも感じにくいという投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  スキルを身につけた人、やりがいを持って仕事に励んでいる人が、弊社には大勢いらっしゃいます。弊社のほとんどの社員がスキルを身につけ、その後それぞれのスキルアップを目指し面談をしながら進みたい方向を決めている状況です。 就業先にはさまざまな企業様があり、表面的には簡易な業務に見える就業先もございます。ですが、どの仕事も奥が深いところです。 技術スキル・ヒューマンスキル、、、この二つ･･･全文を読む（全829文字）

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  キャリアアップについて

  キャリアに対する考え2021年11月12日  公開

  

  「働きたいだけなら受けてもいいかもしれませんが、 キャリアアップ等は出来ません。全ては就業先次第」という投稿があったのですが、キャリアアップは難しいのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問者様のご不安にもございますように、キャリアアップおよび将来のキャリアについてご不安に思われる方は多くいらっしゃるかと思います。弊社で働くにあたっての考えやキャリアアップについて記載いたしますので、少しでもご質問者様の参考になれば幸いです。 弊社は「働きたいだけ」「正社員になりたいだけ」でもかまいません！これらも素晴らしい理由だと思っています。崇高な志望動機をはじめからお持ちの方もも･･･全文を読む（全882文字）

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  社長について

  企業について2021年11月12日  公開

  

  社長はどういった方ですか？主任や営業の方とは顔を合わせますが、社長とはなかなか会わないため、あまり知りません。

  実態はこうです

  是非ともみなさんに弊社代表について知っていただきたいので、簡単にご紹介いたします。弊社代表「井上 直之」は生まれも育ちも兵庫県神戸市の44歳。三陽工業株式会社三代目の代表取締役社長です。言ったことは必ず行動に移し、やりとげるまで自身が先頭で進み、稀に感じたままを行動に移してしまえる、根っからの行動派です。やったことがないことをやることや、社員のそれに挑戦する姿を見るのが好きな性格。小学3年生から野･･･全文を読む（全726文字）

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  部活動について

  企業について2021年9月2日  公開

  

  社内での部活動が盛んだと聞きました。どのような活動をされていますか？

  実態はこうです

  現在、社内で正式な部活動の認定を受け、補助金などが発生しているのは、2チームの軟式野球部です。２チームとも、社員の「やりたい」という気持ちからできた部です。 2つの野球部はそれぞれ、違うコンセプトを持ち活動しています。両チームとも勝ちにはこだわりつつ、1チームは正に強豪として全国大会で2位の実績を持っており、もう1チームは「爆笑で爆勝だ！」を合言葉にいかに野球を楽しむかを追求しています。･･･全文を読む（全347文字）

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  社内交流について

  企業について2021年8月23日  公開

  

  他部署の方や部署が同じでも配属先が違う方と交流できる機会はありますか？

  実態はこうです

  他部署の方との交流となると少し限られてしまう部分もあるのですが、任意参加のweb講習・研修が月に1度ほど開催されており、座談会形式で講義が進んでいきますので、他部署参加者と交流することができます。 部署が同じで配属先が違う方とは、上記のweb研修でも交流出来ますが、月に1度は任意で拠点研修・勉強会が開催されておりますので、その機会に存分に交流いただけます。･･･全文を読む（全184文字）

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  経営方針について

  企業について2021年7月29日  公開

  

  経営理念と経営方針について教えてください。

  実態はこうです

  「ニッポンのものづくりにわたしたちの力を」が三陽工業が掲げる経営理念で、「日本の製造現場を元気にする」を１つのビジョンとして日々業務に励んでおります。 弊社の強みは「ものづくり×製造派遣」による相乗効果を生み出す点です。現状の多くの製造派遣は職場環境が悪く疲弊し、派遣される社員・派遣先・派遣元の3者の関係性が芳しくない状況です。 これを改善すべく、弊社では派遣される･･･全文を読む（全524文字）