口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修・教育について

  研修体制について2021年10月22日  公開

  

  工場勤務の経験者です。経験者と未経験者で受ける研修の内容は違いますか？

  実態はこうです

  基本的には工場勤務経験者・未経験者によって研修内容を変更することはありません。弊社では、下記のような研修を実施しております。 ①三陽工業の正社員として弊社を理解していただく研修を実施パーパス・経営理念・ビジョンについてや、入社いただいてから社員全員が取り組むことになる目標設定制度についてなどを中心に、基本的な理解促進研修をおこないます。 ②製造業務に取り組むにあたり、安全衛生に･･･全文を読む（全565文字）

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  集合研修について

  研修体制について2021年8月23日  公開

  

  年に数回開かれる集合研修はあまり意味がない気がする。何のためにやっているのかいまいち分からない。

  実態はこうです

  研修の目的や意味をお伝えしていない現状にお詫び申し上げます。誠に申し訳ありませんでした。 まず集合研修の目的ですが、弊社の集合研修は、三陽工業で働く上でセルフマネジメントができるようになっていただくための「心の軸を確立していただく研修」となります。意味が無い研修だと思う方もいらっしゃることを反省し、多くの方に響く研修を目指し、これからも継続していきたいと思っております。今回、集合研修の意･･･全文を読む（全398文字）

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  新人教育について

  制度について2021年8月23日  公開

  

  社会人経験がないので不安です。何か教育制度みたいなものはありますか？

  実態はこうです

  弊社の教育制度について回答いたします。 社会人または正社員が初めてという方には、マナー研修をはじめ、三陽工業を理解していただくための各部署の業務案内研修・現場見学研修・上司先輩の実体験講習・目標設定研修などを実施しています。社会人として、三陽工業の社員として働くための研修を準備しておりますので、どうぞご安心ください。 その他の研修として◯eラーニングを用いた自主学習研修◯集合研･･･全文を読む（全370文字）