口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

基本的には工場勤務経験者・未経験者によって研修内容を変更することはありません。

弊社では、下記のような研修を実施しております。

①三陽工業の正社員として弊社を理解していただく研修を実施

パーパス・経営理念・ビジョンについてや、入社いただいてから社員全員が取り組むことになる目標設定制度についてなどを中心に、基本的な理解促進研修をおこないます。

②製造業務に取り組むにあたり、安全衛生についての研修を実施

③配属先により、ルールや作業手順が異なるため、ルール説明の研修を実施

④作業において扱いが難しい工具などを使用する場合は、実技研修を実施

⑤先輩・上司がフォローしながらのOJT研修を実施

上記①～⑤の流れに沿って、経験者・未経験者関係なく入社時に研修を実施します。

その他、入社時研修後におこなう研修として、製造勉強会やマインドセット研修、地域単位の研修を絡めた計画立案ミーティング、リーダー候補者研修などの階層ごとの研修、eラーニングなどを定期的に開催しています。

計画中の研修などもあり、今後もどんどん理解促進やスキルUPの為の研修を実施していきます。

※入社のタイミングによっては上記①～⑤のいずれかが抜けることや、別の研修が追加されることをご了承ください。