【公式】大岡技研株式会社の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

残業時間について

職場環境 2026年5月12日公開

現在の平均的な残業時間や、長時間労働の防止に向けた取り組みがあれば教えてください。

弊社の平均所定外労働時間の推移は、以下のとおりです。【平均月間所定外労働時間の推移】・2022年度：17.4時間・2023年度：18.6時間・2024年度：18.1時間弊社は海外のクライアントとのお取引を中心としており、急なご発注や数量の増減などにより、各工程で残業が発生する場合がございます。1日あたりの平均残業時間は1時間程度に収まっておりますが、弊社としてはさらなる短縮に向けて取り組んでおりま･･･続きを読む

賞与について

年収・給与・評価 2026年5月12日公開

賞与について近年の支給状況や、会社の業績・個人の評価がどのように反映されるのか教えてください。

実態はこうです

直近2年間の賞与支給実績は下記のとおりです。【賞与の年間平均支給実績】・2023年度：4.19か月分・2024年度：4.13か月分賞与額は、個人の成長度合いや業務への取り組み方、勤務状況を総合的に評価して決定します。役職者については、業績目標に対する成果も勘案しています。また、弊社では賞与にも家族手当に準じた仕組みがあり、扶養家族の人数に応じた金額を支給しています。これは、家族がいる方は負担も大き･･･続きを読む

備品支給について

職場環境 2026年10月29日公開

業務で使用する事務用品や備品の支給について伺いたいです。会社から支給されるものや、自身で準備するもののルールがあれば教えてください。

実態はこうです

業務で使用するペンや修正テープ、のり、電卓などの事務用品については、事務所だけでなく現場にも共通品を支給しています。もしも支給品でなく自分に合ったものを使用したいという場合は、自己負担で準備していただいても構いません。今後も、社員が必要なものを適宜準備できるよう、現場や職場の実情を踏まえながら、働きやすい環境づくりに努めてまいります。

配属先の決定方法について

採用 2026年10月29日公開

入社後の配属先はどのように決定されるのでしょうか。配属決定のプロセスや、適性をどのように判断しているか教えてください。

実態はこうです

配属先は、適性検査の結果やこれまでの経験、興味・関心などを総合的に判断して決定します。中途採用では職種を指定して募集しているほか、オペレーターとして募集し、人員を必要とする部署へ配属する場合もあります。配属先の検討にあたっては、面接でこれまでの経験や興味のある職種を確認するほか、選考時の工場見学で興味を持った工程なども参考にしています。中途社員については、内定の連絡と併せて配属部署を伝え、その内容･･･続きを読む

有給休暇の取得について

休日・有給休暇 2026年10月29日公開

有給休暇を取得する際の具体的な申請フローや、お休みを取る際の現場のフォロー体制などの仕組みについて教えてください。

実態はこうです

有給休暇の申請は、専用の届書に記入のうえ上長へ提出するフローとなっております。また、休暇取得時の現場のフォロー体制として、人員配置の工夫や業務の多能工化などに取り組んでおります。弊社では計画的な有給休暇の取得を推進しており、2025年の有給取得率は79.7%です。休暇取得による業務負担が一部の社員に偏らないよう、生産体制を組む際には、有給取得者や体調不良者が出ても対応できるよう、あらかじめ1～2名･･･続きを読む

身体的負担の軽減や安全衛生管理について

職場環境 2026年10月29日公開

製造現場での作業について伺いたいです。社員の身体的な負担を軽減するために、どのような工夫や安全衛生管理を行っていますか。

実態はこうです

弊社では「働く人の安全が一番の優先事項」として、様々な取り組みを行っております。製造現場では鉄製品を扱うため、たしかに身体的な負担もあります。負担軽減のためにサポーターなどの補助具を導入しているほか、各工場単位で組織している「安全衛生委員会」では、現場からの意見を共有し、工場ごとの身近な改善を進めています。具体的な改善事例として、切削工程ではストッカーをスライド式に変更し、製品投入時の負担を軽減し･･･続きを読む

キャリアについて

キャリア・成長 2026年10月29日公開

中長期的なキャリアパスについて伺いたいです。一定の経験を積んだ後の具体的なキャリアステップや目指せるポジションについて教えてください。

実態はこうです

弊社では、一定の経験を積んだ後も、培った知識や技能を活かしながら専門性を高めたり、新たな分野に挑戦したりできるよう、さまざまなキャリアの可能性を設けています。例えば、製造部の工長として現場管理を担当していた社員が設備保全管理部へ異動し、現在は室長として製造部の機械修繕やメンテナンス対応を担っているケースがあります。製造現場を熟知しているからこそ、現場の状況や作業内容を踏まえた改善・修繕対応につなげ･･･続きを読む

上層部から現場への情報共有について

社風・人間関係 2026年10月29日公開

管理部門や経営層から現場への情報共有について伺いたいです。業務や人員配置に関する社内の連絡体制はどのようになっていますか。

実態はこうです

弊社では、経営層からのトップダウンによる情報共有と、現場からのボトムアップによる依頼の双方向から、業務や人員配置に関する連絡体制を構築しております。経営層からの情報共有としては、毎週開催する役員・部門長会議やキャパシティに関する会議にて、設備導入や生産量・業務量の変化への対応を協議しております。ここで決定した内容は各部門長が持ち帰り、メールをはじめ、各部署での朝礼、掲示板、デジタルサイネージ、ライ･･･続きを読む

独自の福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月29日公開

福利厚生にはどのようなものがあるのでしょうか？独自の制度などがあれば教えてください。

実態はこうです

各種手当や福利厚生の詳細は下記のページでもご紹介していますので、ぜひご覧ください。参考：大岡技研株式会社リクルートサイト各種手当の支給基準と福利厚生について社員の働きやすさ向上のため、弊社独自の福利厚生も多数整えています。例えば下記のような制度がございます。◆50円自販機社内に50円で利用できる自動販売機を設置し、仕事の合間にリフレッシュできるようにしています。◆夏季アイス支給熱中症対策として、夏･･･続きを読む

育児休暇について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月29日公開

結婚や育児を経ても長く仕事をしたいのですが、貴社の育児休暇の取得実績や、復帰後の働き方などについて教えてください。

実態はこうです

弊社では直近5年間、育児休業の取得率・復帰率ともに100％を継続しています。取得者数は下記のとおりです。【直近3年度の育児休業取得者】2024年度：12名（男性8名）2025年度：15名（男性11名）2026年度：11名（男性5名）※2026年8月末現在なお、女性については、取得者の100％が1年以上の育児休業を取得しています。男性も取得期間が徐々に長期化しており、平均取得期間は2024年の1.8･･･続きを読む

賞与の決定プロセスと評価のフィードバックについて

年収・給与・評価 2026年8月6日公開

貴社の賞与支給額の決定プロセスについて伺いたいです。また、社員が納得感を持てるような工夫があれば併せて教えてください。

実態はこうです

弊社では、賞与支給額の決定にあたり、評価の透明性を高め、社員一人ひとりが納得感を持てる仕組みづくりを大切にしております。具体的には、賞与支給時に各自に配布する明細に、賞与の配分や計算方法、人事考課による査定点数、各配分の金額を記載しております。あわせて、査定を行った上長からのコメントも添え、自身の評価内容を確認できるようにしています。また、「賞与についてのお知らせ」を作成し、今期賞与の会社・組合と･･･続きを読む

為替変動リスクと利益確保の取り組み

経営方針・事業内容 2026年8月6日公開

国内で生産し海外へ輸出する中で、為替変動リスクや現地での価格競争に対し、貴社はどのように利益を確保されていますか。

実態はこうです

弊社では、為替変動リスクの軽減と利益率の向上に向けた様々な取り組みを行っております。まず、為替リスクへの対策についてです。以前は外貨での取引が多く、為替変動による影響を受けやすい状況にありました。そのため、近年は円での取引を拡大させることで、為替リスクの軽減に努めております。次に、価格競争に対する利益確保の戦略についてです。全社をあげた原価低減活動や収益向上対策活動等を通じて、継続的な収益率の向上･･･続きを読む

休日出勤の頻度とフォロー体制について

休日・有給休暇 2026年8月6日公開

休日出勤の頻度や、発生した際のフォロー体制について教えてください。また、特定の社員に負担が偏らないような工夫はありますか。

実態はこうです

弊社では、一部の部署において月に1～2回程度、休日出勤のご協力をお願いする場合があります。これは、平日の交替制勤務で計画生産数に満たなかった場合や、お客様からの急なご注文、設備トラブルなど、一時的に生産体制を強化する必要がある際に発生します。なお、休日出勤は一律に強制するものではありません。対象となる社員へ事前にご相談・ご協力をお願いしたうえで調整しております。また、休日出勤をお願いした場合は、代･･･続きを読む

設備トラブル時のサポート体制や業務範囲について

職場環境 2026年7月17日公開

製造現場での担当設備の割り当てや、設備トラブルが発生した際のサポート体制について教えてください。

実態はこうです

現場での担当設備や生産業務の割り当ては、個人のスキルや勤続年数に応じて無理のないよう決定しております。また、交替時の引き継ぎは各ラインに専用のノートを設け、伝達事項を記録して確実に行う体制を整えております。設備トラブル時の役割分担につきましては、トラブルの規模に応じて対応を分けております。機械の故障など大きなトラブルは保全担当者や専門業者が対応し、小規模なエラー等は自動ラインの生産を止めないよう、･･･続きを読む

入社後の教育やサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月17日公開

入社後の教育体制について伺いたいです。マニュアルの整備状況や、業務を習得するためのサポート体制について教えてください。

実態はこうです

弊社では、各現場に手順書や基準書を整備しております。さらに、未経験の方にも分かりやすいよう、一部の部署では動画マニュアルも導入しております。マニュアルだけでは伝わりにくい部分については、OJT（実務を通じた教育）として、実際の現場で先輩社員と一緒に作業しながら覚えていただける環境を整えております。日々の業務においては、年齢の近い先輩社員が丁寧にフォローを行い、仕事の進め方や現場のルールなどを段階的･･･続きを読む

人員確保とサポート体制について

職場環境 2026年7月17日公開

社員が長く働けるよう、人員確保に向けてどんな工夫をされていますか？現状の採用活動やサポート体制を教えてください。

実態はこうです

弊社では、人員体制の強化と現場の負担軽減を重要な課題と認識しております。退職等で一時的に欠員が出た場合でも、社員が無理なく業務を継続できるよう、様々な対策を講じております。採用活動につきましては、これまでの高校生中心の採用から、専門学校や大学などへ募集幅を広げております。面接時期についても入社直前まで柔軟に対応するほか、SNSの活用や企業説明会への参加を通じて、積極的な人員確保に努めております。ま･･･続きを読む

組織風土や環境づくりの取り組み

社風・人間関係 2026年7月17日公開

組織の風土や価値観について伺いたいです。時代の変化に合わせた意識改革や、より良い社風を作るための取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社は「安全第一」を最優先とし、部署や立場を超えて協力し合える職場づくりを目指しております。従業員第一主義を掲げ、一人ひとりが心身ともに安心して長く働けるよう、互いを尊重し相談しやすい組織風土の醸成に努めてまいりました。具体的な取り組みとして、全工場で1on1面談の導入を進めています。社員が気兼ねなく意見を交わし、業務上の課題解決や不安の払拭ができるよう、コミュニケーションを取りやすい環境を整えま･･･続きを読む

各種手当の支給基準と福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月17日公開

貴社の各種手当の支給基準や仕組みを教えてください。また、社員の生活を支援するその他の制度があれば教えてください。

実態はこうです

弊社の住宅手当や家族手当につきましては、一律支給ではなく、以下のとおり個々の状況に応じた支給基準を設けております。・住宅手当：既婚者・ひとり親で扶養する子がいる者（10,000円）、独身者（5,000円）・家族手当：配偶者（内縁を除く：11,000円）、その他の扶養家族（1名につき：4,500円）手当の支給に加えて、賞与におきましても、家族手当の支給対象となるご家族の人数に応じた加算制度を設けてお･･･続きを読む

経営陣と現場との距離感について

経営方針・事業内容 2026年6月26日公開

経営陣と現場の従業員との距離感や、会社の方針・トップメッセージの共有方法について教えてください。

実態はこうです

弊社では、経営陣の考えや経営方針などを、できるだけ現場の社員にも共有できるよう様々な取り組みを行っております。例えば、毎年2月に経営計画発表会を開催しております。係長・組長以上の役職者を集め、前期の振り返りや今期の経営目標・計画などを、社長自ら説明します。そしてその内容を、各部門で実施される部門方針説明会にて、部門長から各室員へと伝えています。弊社は中小企業ではございますが、社内に労働組合があり、･･･続きを読む

昇給について

年収・給与・評価 2026年6月26日公開

昇給の実績について伺いたいです。また、日々の頑張りがどのように昇給額へ反映されるのか教えてください。

実態はこうです

昇給額は社員により異なりますが、10年前より3%以上の賃上げが続いており、直近ではそれ以上の昇給を実施いたしました。昨今の物価上昇など市況動向を鑑み、特に若手層の昇給幅を拡大しております。昇給は定期昇給分（年齢給・勤続給）と能力などを踏まえて決定しており、最も昇給額が大きくなるのは役職者に昇格した際です。最初は班長や主任などの役職からスタートし、業務遂行能力や後輩育成力などをみながら、先々は組長や･･･続きを読む

社内の雰囲気について

社風・人間関係 2026年6月26日公開

社内の雰囲気や社員同士のコミュニケーションの様子について教えてください。

実態はこうです

社内は風通しがよく、先輩や上司ともコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。年齢構成は部署ごとに違いますが、全社の平均年齢は約35歳と比較的若く、年齢が近い先輩に気軽に相談しやすい環境があります。仕事についてはもちろん、プライベートのことも話せるような雰囲気です。また、部署ごとに定期的なミーティングを実施しております。日々の業務で出てくる課題や改善案などについて全員で意見を出し合う場となっており、･･･続きを読む

事業の成長性について

経営方針・事業内容 2026年6月26日公開

会社の将来性や事業の成長性について伺いたいです。自動車業界が大きく変化する中で、今後の事業展開や会社としての基盤・安定性について教えてください。

実態はこうです

弊社は、強みである精密鍛造ギアの技術を活かした海外展開と、EV化やハイブリッドを含む電動化を見据えた部品の受注強化により、安定した事業基盤の構築とさらなる成長を目指しております。現在、弊社は自動車トランスミッション部品の中でも、精密鍛造ギアに特化した事業を展開しています。国内外に鍛造でギアを製造するメーカーは存在しますが、特にヨーロッパでは鍛造歯車のシェアは世界トップクラスであり、専業メーカーは決･･･続きを読む

離職率について

職場環境 2026年6月26日公開

直近の社員の離職率や、入社後のサポート体制について教えてください。

実態はこうです

弊社の直近の離職率は、以下のとおりです。【社員の離職率推移】・2022年度：9.3%・2023年度：7.7%・2024年度：9.1%厚生労働省の統計によると、製造業全体の平均離職率は8.8%です。これと比較すると、弊社は業界平均とほぼ同水準を維持しています。参考：令和6年雇用動向調査結果の概況社員の定着率向上のため、数年前より新卒および中途入社の社員を対象に個別面談を実施しています。総務室が定期的･･･続きを読む

評価基準について

年収・給与・評価 2026年6月26日公開

人事評価の仕組みについて伺いたいです。社員の頑張りや日々の成果がどのように評価されるのか、具体的な基準を教えてください。

実態はこうです

評価は主に「業務成果」と「スキル」の二軸で実施しております。業務成果につきましては、組長・主任クラス以上の役職者は年初に目標設定書を作成し、その達成状況や成果の内容が査定され、賞与の金額などに反映されます。なお、一般職から班長までの社員については、業務成果によって評価されることはありません。スキルにつきましては、部署ごとに個別力量評価表を作成しております。これは社員ごとに、該当部署の業務内容に対し･･･続きを読む

給与について

年収・給与・評価 2026年5月27日公開

年代や役職ごとのモデル年収について教えてください。

実態はこうです

弊社のモデル年収は以下のとおりです。【社員のモデル年収例】・400万円（月給29万円＋賞与）：26歳（入社4年／一般職）・480万円（月給33万円＋賞与）：34歳（入社5年／班長）・570万円（月給37万円＋賞与）：29歳（入社8年／組長）上記のモデル年収からも分かるように、20代の若手でも評価されれば世間一般の水準よりも高い収入を得ることが可能です。昇給につきましては、毎年4月に昇給の機会があり･･･続きを読む

空調について

職場環境 2026年5月27日公開

工場の環境や設備について伺いたいです。夏場の暑さや冬場の寒さなどに対し、社員が健康や安全を保って働けるよう、どのような対策や工夫をされていますか。

実態はこうです

一部の工場では空調を完備しておりますが、鉄や製品を炉で加熱する工程があるため、全ての工場に空調を完備することが難しい状況にあります。しかしながら、社員の健康と安全を守るため、近年は特に暑さおよび寒さ対策に取り組んでまいりました。快適な業務環境を整えることは、品質の不具合削減や生産性向上にもつながると考えております。具体的な暑さ対策として、一部工場には大型の排熱ファンを複数設置したほか、毎年クーラー･･･続きを読む

夜勤のシフトについて

休日・有給休暇 2026年5月27日公開

交替勤務や夜勤がある職種での働き方について伺いたいです。シフト制でも、プライベートや家族との時間は確保できますか。

実態はこうです

結論から申し上げますと、勤務日と休日があらかじめ年間カレンダーで定められているため先の予定が立てやすく、プライベートやご家族との時間は確保しやすい環境です。具体的な勤務形態は、主に「2交替制」と「4勤2休」の2つのパターンがあり、配属先によって異なります。■2交替制1週間ごとに、昼勤と夜勤が入れ替わる勤務形態です。例えば、月曜から金曜まで昼勤に入り土日を休んだ後、翌週の月曜から金曜は夜勤に入るとい･･･続きを読む

スキルアップ・キャリアアップについて

キャリア・成長 2026年5月27日公開

日々の業務を通じて、どのようなスキルが身につくのか伺いたいです。また、社員のキャリアアップを支援する制度はありますか？

実態はこうです

仕事を通じて得られるスキルとしては、世界基準の高い加工技術が挙げられます。弊社は海外自動車メーカー等とのお取引が多いため、海外で求められる高精度・高強度・高品質な製品づくりが必要とされます。その決まった基準・品質を守るために、設備の状態や気温、湿度によって設定の微調整を行い、品質を確保できるレベルの高い技術が身につきます。また、使用する切削加工や金型の設備は最新鋭のものを導入しています。難易度・精･･･続きを読む

会社名	大岡技研株式会社
本社	愛知県豊田市高岡町秋葉山1-1
URL	https://o-oka.jp/
設立	1961年12月21日
従業員数	社員数：832人（2025年12月）
事業概要	精密鍛造歯車の製造販売
公式SNS	Instagram