各種手当の支給基準と福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月17日 公開
貴社の各種手当の支給基準や仕組みを教えてください。また、社員の生活を支援するその他の制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の住宅手当や家族手当につきましては、一律支給ではなく、以下のとおり個々の状況に応じた支給基準を設けております。
- ・住宅手当：既婚者・ひとり親で扶養する子がいる者（10,000円）、独身者（5,000円）
- ・家族手当：配偶者（内縁を除く：11,000円）、その他の扶養家族（1名につき：4,500円）
手当の支給に加えて、賞与におきましても、家族手当の支給対象となるご家族の人数に応じた加算制度を設けております。
また、手当以外にも社員の生活や働きやすさをサポートする各種制度・福利厚生を多数ご用意しております。
- ・休暇・勤務制度：半日休暇制度、積立有給制度など
- ・施設・設備：社員食堂、社宅・寮制度、駐車場完備（マイカー通勤可。メーカーの指定なし）、50円自販機など
- ・各種補助・支援：食事補助、作業着クリーニング、制服貸与、資格取得支援、歓迎会等援助金など
- ・健康・医療：インフルエンザ予防接種の全額補助、人間ドック補助、熱中症対策（アイス支給等）など
- ・子育て：育児休業取得制度、短時間勤務制度（小学校卒業まで）、看護休暇制度など
- ・その他：永年勤続表彰（10年毎に旅行のプレゼント）、慶弔見舞金制度、テーマパーク補助制度など
社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、引き続き福利厚生制度や働きやすい職場環境づくりに注力してまいります。