有給休暇の取得について
休日・有給休暇2026年10月29日 公開
有給休暇を取得する際の具体的な申請フローや、お休みを取る際の現場のフォロー体制などの仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
有給休暇の申請は、専用の届書に記入のうえ上長へ提出するフローとなっております。
また、休暇取得時の現場のフォロー体制として、人員配置の工夫や業務の多能工化などに取り組んでおります。
弊社では計画的な有給休暇の取得を推進しており、2025年の有給取得率は79.7%です。
休暇取得による業務負担が一部の社員に偏らないよう、生産体制を組む際には、有給取得者や体調不良者が出ても対応できるよう、あらかじめ1～2名程度多めに人員を配置するなどの工夫を行っております。
休暇に伴い、部署長が生産管理部署と生産数などを相談しながら人員配置を行い、必要に応じて管理者が生産業務に入ってフォローすることもあります。
加えて、複数の設備を扱える社員を増やす多能工化も進めております。
一部の部署では多能工化が十分に進んでいないという課題があるのも事実ですが、今後も改善を進めてまいります。
また、有給休暇の取得状況は総務部でも定期的に確認しており、取得が進んでいない社員がいる場合は、対象者の部署長を通じて取得を促すよう働きかけております。
今後も有給休暇を取得しやすい業務環境や人員体制を整え、社員がより安心して休暇を取得できるよう努めてまいります。