配属先の決定方法について
採用2026年10月29日 公開
入社後の配属先はどのように決定されるのでしょうか。配属決定のプロセスや、適性をどのように判断しているか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
配属先は、適性検査の結果やこれまでの経験、興味・関心などを総合的に判断して決定します。
中途採用では職種を指定して募集しているほか、オペレーターとして募集し、人員を必要とする部署へ配属する場合もあります。
配属先の検討にあたっては、面接でこれまでの経験や興味のある職種を確認するほか、選考時の工場見学で興味を持った工程なども参考にしています。中途社員については、内定の連絡と併せて配属部署を伝え、その内容を踏まえて入社を承諾いただく流れとしています。
入社後に、選考時にお伝えした部署と全く異なる部署へ配属することはありません。
選考の結果、配属部署に変更がある際も、内定までに必ずご連絡しています。
入社後は、試用期間中の先輩社員によるフォローをはじめ、定期的な工場巡回や声かけ、面談などを行っています。
なお、健康面などの事情から異動が必要となる場合には、必ず本人とも相談のうえで決定しています。
今後も、入社前から配属先や仕事内容について丁寧に説明し、社員が納得感を持って仕事を始められるよう努めてまいります。