休日出勤の頻度とフォロー体制について
休日・有給休暇2026年8月6日 公開
休日出勤の頻度や、発生した際のフォロー体制について教えてください。また、特定の社員に負担が偏らないような工夫はありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、一部の部署において月に1～2回程度、休日出勤のご協力をお願いする場合があります。
これは、平日の交替制勤務で計画生産数に満たなかった場合や、お客様からの急なご注文、設備トラブルなど、一時的に生産体制を強化する必要がある際に発生します。
なお、休日出勤は一律に強制するものではありません。
対象となる社員へ事前にご相談・ご協力をお願いしたうえで調整しております。
また、休日出勤をお願いした場合は、代休を取得できる制度を設けています。
繁忙期が落ち着いたタイミングで代休を取得し、心身のリフレッシュができるよう運用しています。
特定の社員へ負担が偏らないよう、日々の残業や休日出勤についてもできる限り公平に担当を割り振るよう管理しています。
加えて、人員配置のローテーションや多能工化を進めることで、特定の社員に業務が集中しない体制づくりにも取り組んでいます。
今後も、生産活動と社員のワークライフバランスの両立を大切にしながら、無理なく働ける職場づくりを進めてまいります。