育児休暇について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月29日 公開
結婚や育児を経ても長く仕事をしたいのですが、貴社の育児休暇の取得実績や、復帰後の働き方などについて教えてください。
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では直近5年間、育児休業の取得率・復帰率ともに100％を継続しています。
取得者数は下記のとおりです。
【直近3年度の育児休業取得者】
2024年度：12名（男性8名）
2025年度：15名（男性11名）
2026年度：11名（男性5名）
※2026年8月末現在
なお、女性については、取得者の100％が1年以上の育児休業を取得しています。
男性も取得期間が徐々に長期化しており、平均取得期間は2024年の1.87か月から、2025年には4.5か月と大幅に伸びています。
半年から1年程度取得する男性社員も増えており、2026年度には管理職の男性が育児休業を取得した実績もあります。
男性の育児休業については、子どもが生まれる予定の社員に対して本人の休暇取得の意向を確認し、育児休業制度や取得するメリットを会社側から案内しています。
本人から気兼ねなく申請できるよう、総務や上司からも積極的に声をかけています。
さらに、誰かが休業しても業務が滞らない環境を整え、周囲の社員にも過度な負担がかからないよう調整しています。
育児休業からの復帰後は、子育てと仕事を両立しやすいよう、短時間勤務制度を整備しています。
社員からの要望も踏まえ、対象期間を法定水準から段階的に延長し、現在は小学校卒業まで利用可能です。
また、看護休暇を取得する際も、職場全体で本人をサポートする風土を大切にしており、周囲が協力しながら業務を進められる体制づくりを行っています。
今後も、育児休業を取得する方とその周囲の双方に配慮しながら、性別や役職にかかわらず育児と仕事を両立できる環境を整え、安心して長く働ける職場づくりに努めてまいります。