人員確保とサポート体制について
職場環境2026年7月17日 公開
社員が長く働けるよう、人員確保に向けてどんな工夫をされていますか？現状の採用活動やサポート体制を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、人員体制の強化と現場の負担軽減を重要な課題と認識しております。
退職等で一時的に欠員が出た場合でも、社員が無理なく業務を継続できるよう、様々な対策を講じております。
採用活動につきましては、これまでの高校生中心の採用から、専門学校や大学などへ募集幅を広げております。
面接時期についても入社直前まで柔軟に対応するほか、SNSの活用や企業説明会への参加を通じて、積極的な人員確保に努めております。
また、欠員発生時の現場のサポート体制につきましては、他部署からの応援や人員配置の見直し、交替制の工夫や時差出勤の活用などを進めております。
さらに、正社員の補充が完了するまでは派遣社員を確保し、設備の自動化も進めることで、社員の業務負担を最小限に抑えるよう取り組んでおります。
教育面においても、年齢の近い若手の先輩社員を教育担当として配置し、分からないことをすぐに相談しやすい環境を整えております。
加えて、個人の事情（結婚や転居等）に応じ、工場間の異動や部署異動にも柔軟に対応していたり、従業員の方に永年勤続表彰として10年毎に10万円～30万円の旅行権利を会社からの感謝の気持ちを込めてプレゼントをしています。
今後も適材適所の人員配置と働きやすい環境づくりを推進し、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる体制を強化してまいります。