【公式】株式会社東京さえきの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

社員の提案や挑戦を後押しする社風

社風・人間関係 2026年11月6日公開

東京さえきでは、若手社員の提案や新しい取り組みへのチャレンジは受け入れてもらえる雰囲気でしょうか？

弊社には社員の提案や挑戦を歓迎する風土があります。弊社は店舗ごとの方針を尊重しており、店長が中心となって従業員一人ひとりの意見を取り入れながら、販売企画や売場づくりを進めています。役職に応じた裁量の例は以下のとおりです。・主任クラス：売場の演出や商品の展開方法を、一定の自由度をもって判断できます・一般社員：主任と相談しながら発注数量の判断を任されるなど、段階的に裁量が広がります販売部長も店舗を回る･･･続きを読む

5連休制度の取得状況と運用

休日・有給休暇 2026年11月6日公開

求人票に「5連休取得可」とありましたが、東京さえきで実際に取得できている人はどのくらいいますか？

実態はこうです

連続休暇制度は、繁忙期を除けば社員の希望を優先して運用しており、直近の取得率はおおむね70%から100%近くとなっています。5日間をまとめて取るほか、2日と3日に分けて取得することも可能です。制度を利用して旅行に出かけるなど、リフレッシュに役立てている社員も多くいます。確実に取得できるよう、以下のような工夫をしています。・年度初めに休暇計画を立て、店舗ごとに一覧表で管理・管理職による定期的な取得の･･･続きを読む

有給休暇の取得促進と連続休暇

休日・有給休暇 2026年11月6日公開

東京さえきでは有給休暇は取りやすいですか？取得を促す取り組みがあれば教えてください。

実態はこうです

弊社では、社員が気兼ねなく休暇を取得できる環境づくりに力を入れています。その代表的な取り組みが「連続休暇制度」です。全社員が年間で5日間の連続休暇を取得できる制度で、2日と3日などに分けて取ることもでき、多くの社員が利用しています。法定の年5日の有給休暇については、本部が「有給管理簿」で全社の取得状況を一括管理しています。未取得の社員がいる場合は毎月店長へ取得勧奨の案内を行い、対象者全員が確実に取･･･続きを読む

人員確保の取り組みと採用方針

採用 2026年11月6日公開

東京さえきでは、人手不足への対策や今後の採用方針について、どのように考えていますか？

実態はこうです

弊社では、店舗運営に必要な人員を安定して確保するため、採用の強化と働き方改革の両面から取り組んでいます。小売業界全体で人材確保が難しくなるなか、店舗ごとの人員配置をきめ細かく管理し、繁忙期や新店オープン時には本部や他店舗から応援人員を派遣しています。特に生鮮部門や販売部門では専門スキルを持つ人材の確保が課題となっているため、合宿形式の新入社員研修や部門別のスキルアップセミナーなどを通じて、未経験の･･･続きを読む

残業代の支給と労働時間管理の仕組み

年収・給与・評価 2026年11月6日公開

「サービス残業がある」という口コミを見かけましたが、東京さえきでは残業代はきちんと支払われますか？

実態はこうです

結論からお伝えしますと、弊社では法令に基づいて労働時間を管理し、すべての時間外労働に対して1分単位で残業代を全額支給しています。なお、2025年度の月平均所定外労働時間は16.0時間でした。残業は原則として上長への事前申請制とし、勤務実績は勤怠管理システムで記録しています。各社員の打刻データをもとに、人事・労務担当と上長が毎月の労働時間を集計・承認する仕組みです。社員が申請をためらうことのないよう･･･続きを読む

勤務時間とシフト体制の実態

職場環境 2026年11月6日公開

東京さえきの勤務時間やシフトはどのような体制ですか？1日の仕事の流れも知りたいです。

実態はこうです

弊社では店舗運営の特性上シフト制を採用しており、営業時間に合わせて勤務時間を調整しています。基本の勤務時間は1日8時間、休憩は1時間です。ただし、店舗の販売状況や実績によっては、事前にご説明したうえで2時間の休憩とする場合もございます。その場合も休憩中に帰宅する社員は少なく、店舗内で休憩を取るのが一般的です。1日の主な流れは以下のとおりです。・開店前：売場の準備、商品の補充・午前中：品出しや発注作･･･続きを読む

給与水準の考え方と給与額の決まり方

年収・給与・評価 2026年11月6日公開

東京さえきの給与水準について教えてください。モデル年収があれば知りたいです。

実態はこうです

弊社の給与水準は、地域や業界の水準を踏まえて設定しています。個人の給与額は職務内容や役職、経験年数などによって決まり、毎年5月の昇給時期に、成果や役割の変化を反映した見直しを行っています。さえきセルバグループにおけるモデル年収の一例は、以下のとおりです。・入社1年目：370万円前後（残業代を含む）・バイヤー職：最大約750万円・店長職：最大770万円2025年5月には給与規程を改定し、役職ごとの賃･･･続きを読む

人間関係の相談体制とハラスメント対策

社風・人間関係 2026年11月6日公開

東京さえきの職場の人間関係が気になります。困ったときに相談できる仕組みはありますか？

実態はこうです

弊社では、雇用形態や立場にかかわらず、良好な人間関係とチームワークが質の高いサービスにつながると考え、安心して働ける職場づくりを大切にしています。相談体制としては、店舗で店長が日常的に相談に応じています。問題が起きた際は、主任から店長、販売部長、人事部門へと情報を共有し、状況に応じて人事担当者が直接面談を行うなど、連携して迅速に対応します。あわせて、以下のような取り組みも行っています。・管理職を対･･･続きを読む

喫煙環境と職場の衛生管理

職場環境 2026年11月6日公開

タバコの煙が苦手です。東京さえきの職場では、喫煙に関してどのようなルールがありますか？

実態はこうです

ご安心ください。弊社を含むさえきセルバグループでは、「就業時間内禁煙」と「敷地内全面禁煙」を実施しています。健康増進法や自治体の条例に基づく屋内禁煙の徹底はもちろん、社員の健康を最優先に考えた取り組みです。あわせて、作業場や休憩室の換気設備も定期的に点検し、衛生的な環境の維持に努めています。また、喫煙環境に限らず、照明・空調・防犯設備などの店舗設備全般についても、日常的な巡回点検や定期的な設備更新･･･続きを読む

昇給時期と給与制度の仕組み

年収・給与・評価 2026年11月6日公開

東京さえきの昇給はどのような仕組みですか？頑張りが給与に反映されるのか知りたいです。

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの役割や成果に応じて、毎年5月に年1回の昇給を行っています。給与制度は、役割と職務内容に応じて等級を格付けする「役割等級制度」に基づいて運用しています。さらに2025年5月には給与規程をグループで統一し、全国共通の給与テーブルを導入しました。地域の相場も考慮しつつ、成果次第では勤務地にかかわらず高い水準の給与を得られる仕組みです。また、2024年度には採用初任給を大幅に改定･･･続きを読む

現場の声を経営に届ける仕組み

社風・人間関係 2026年11月6日公開

会社の制度が変わるとき、現場の意見は聞いてもらえますか？東京さえきの風通しの良さについて知りたいです。

実態はこうです

弊社では、事業環境やお客様のニーズの変化に合わせて、組織体制や制度を定期的に見直しています。その際に重視しているのが、現場の意見を尊重することです。就業規則や給与規程など、従業員に関わる重要な変更については、店長会議や労使協議会を通じて丁寧に説明するよう心掛けています。また、現場の声を吸い上げる場として、店舗巡回時や繁忙期を除き、労使協議会を毎月開催しています。寄せられた意見は、毎月の営業会議や、･･･続きを読む

急な欠員が出た際の対応体制

職場環境 2026年11月6日公開

店舗で急に人が足りなくなったとき、東京さえきではどのように対応していますか？残った人の負担が大きくならないか心配です。

実態はこうです

正直にお伝えしますと、すべての店舗で人員が十分に確保できているわけではなく、現場の声をもとに改善を進めている段階です。そのうえで、急な欠員が出た際には、できる限り負担を抑えられるよう以下のような対応をとっています。・近隣店舗と連携し、応援が可能な場合は人員を調整・状況に応じて、本部が現場を支援・「タイミー」などのスキマバイトサービスを段階的に導入し、欠員時の補完手段として活用これらの取り組みは順次･･･続きを読む

管理職・リーダー職の負担軽減策

職場環境 2026年11月6日公開

店長や主任は業務量が多いイメージがあります。東京さえきでは、リーダー職の負担を減らす取り組みをしていますか？

実態はこうです

弊社では、社員一人ひとりの負担を軽減し、働きやすい環境を整えることを重要な課題としています。主な取り組みは以下のとおりです。・基幹システムの刷新：2026年に基幹システムを13年ぶりに入れ替え、担当者から主任、店長、バイヤーまで、定型業務の効率化を進めています・店次長の配置：売上や売場規模に応じて必要な店舗に店次長を置き、店長の管理業務を分担しています・部門間の人員応援：繁忙期や人手不足の際にも、･･･続きを読む

賞与の支給時期と金額の決まり方

年収・給与・評価 2026年11月6日公開

東京さえきの賞与は年に何回、どのような基準で支給されていますか？

実態はこうです

弊社では、7月と12月の年2回、賞与を支給しています。それぞれの賞与は、一定期間の会社の利益水準と個人の成果を連動させて金額を決定しています。・12月賞与：3月〜8月の期間が対象・7月賞与：9月〜2月の期間が対象また、定期賞与とは別に、会社全体の業績が伸びた際には「決算賞与」を支給する制度を設けています。近年の業績を踏まえ、ここ数年は継続して支給しています。具体的な金額は役割や成果によって異なりま･･･続きを読む

休日出勤時の振替休日と割増賃金

休日・有給休暇 2026年11月6日公開

東京さえきで休日出勤をした場合、代わりの休みはきちんと取れますか？

実態はこうです

急な欠員や繁忙期の状況によって、休日出勤が発生することがあるのは事実です。そうした場合でも、弊社では「年間休日数を減らさないこと」を最も優先しています。休日出勤が必要になった際は、原則として事前に振替休日を設定し、公休日を別の日に入れ替えます。これにより、月間・年間の休日数が減らないよう調整しています。業務の都合で、どうしても月内に振替休日を取ることが難しい場合には、労働基準法に基づいた割増賃金を･･･続きを読む

離職率の推移と定着に向けた取り組み

職場環境 2026年11月6日公開

東京さえきの離職率はどのくらいですか？長く働き続けられる環境かどうか知りたいです。

実態はこうです

東京さえきにおける正社員の離職率は、以下のとおり推移しています。【年間離職率】・2022年度：6.9%（14名）・2023年度：6.8%（14名）・2024年度：7.1%（15名）【新入社員の年間離職率】・2022年度：20.0%（入社15名中3名）・2023年度：8.3%（入社12名中1名）・2024年度：40.0%（入社5名中2名）全体の離職率は7%前後で推移しており、厚生労働省の統計による小･･･続きを読む

出産・育児と仕事の両立支援

福利厚生・社内制度・研修 2026年11月6日公開

出産後も働き続けたいと考えています。東京さえきでは、保育園が休みの土日祝に休みを取ることはできますか？

実態はこうです

土・日・祝日の勤務については、ご家庭の状況を踏まえてできる限り休めるよう配慮しています。具体的な働き方は、育休から復帰する際に面談を行い、ご本人の希望を伺ったうえで決めています。制度面では、以下のような支援を整えています。・お子さんが小学校に入学するまで利用できる育児短時間勤務制度・お子さんが3歳以下の場合、始業・終業時刻をそれぞれ2時間以内で繰り下げ可能・お子さんの病気の際に利用できる看護休暇制･･･続きを読む

公休数と休日出勤時の対応

休日・有給休暇 2026年11月6日公開

東京さえきの年間休日はどのくらいですか？繁忙期などで休めない場合の扱いも教えてください。

実態はこうです

弊社の公休は月9日（2月のみ8日）が基本です。これに加えて5日間の連続休暇制度を設けており、まとまった休みでしっかりリフレッシュできるようにしています。休日出勤については、他の従業員の急な体調不良などにより、やむを得ず発生する場合があります。その際は、他の社員と公休を入れ替えたり別の日に休みを取ったりして、公休数が減らないよう調整しています。また、年末年始や大型連休などの繁忙期には休日出勤となるケ･･･続きを読む

力仕事の実態と負担を減らす工夫

仕事内容 2026年11月6日公開

「スーパーの仕事は体力的にきつい」という口コミを見かけました。力に自信がないのですが、東京さえきで働けるでしょうか？

実態はこうです

商品の搬入や荷下ろしの際に、飲料のケースやお米などの重い商品を運ぶ場面があるのは事実です。ただし、こうした作業では台車を使うなど、できる限り体に負担がかからないよう配慮しています。一人で持てない重さの商品があれば、周囲の社員がフォローに入る協力体制もありますので、ご安心ください。力仕事があることは、面接や説明会の場で入社前にお伝えするようにしています。それでも、実際に働き始めてからイメージとの違い･･･続きを読む

各種手当と福利厚生制度の内容

福利厚生・社内制度・研修 2026年11月6日公開

東京さえきの手当や福利厚生について、具体的な内容や金額を知りたいです。

実態はこうです

弊社の主な手当と福利厚生制度をご紹介します。【主な手当】・通勤手当：自宅から勤務先までの距離が2km以上の場合に支給・帰郷手当：月2回まで実費を支給・赴任手当：単身の場合3万円（家族帯同の場合は1名につき1万円を加算）・単身赴任手当：4万5,000円（独身者は1万5,000円）役職手当は主任代行から支給され、役職が上がるほど金額も高くなります。店舗運営の責任を担う社員には、別途「店舗管理手当」も支･･･続きを読む

業務の偏りを防ぐ分担と協力体制

仕事内容 2026年11月6日公開

店舗では一部の社員に仕事が集中しがちというイメージがあります。東京さえきではどのように業務を分担していますか？

実態はこうです

弊社では、個々の能力や役職に応じて業務を割り振ることを基本とし、特定の社員に負担が集中しないよう組織全体で平準化に取り組んでいます。具体的な取り組みは以下のとおりです。・「誰が・いつまでに・何を習得するか」を明確にした教育計画の策定・部門間・店舗間の応援体制による相互フォロー・親睦会費用の補助による、社員同士のコミュニケーション支援・本部と各店舗での残業時間の確認による、負担の偏りの把握今後は個人･･･続きを読む

副業の可否と届出のルール

福利厚生・社内制度・研修 2026年11月6日公開

東京さえきでは副業は認められていますか？申請の手続きや条件について教えてください。

実態はこうです

弊社では、多様な働き方を支援する観点から、社員の副業を認めています。ただし、本業との両立や健康面への配慮から、副業を始める際は事前に会社へ届け出ていただくルールとしています。過度な長時間労働につながらないよう、社員の健康状態にも留意しながら対応しています。一方で、弊社としては業務効率化や多能工化を進めて生産性を高め、その成果を給与の増額として社員に還元できるよう、待遇改善にも取り組んでいます。今後･･･続きを読む

会社名	株式会社東京さえき
本社	東京都国立市富士見台4-7-11
URL	https://tk.freshsaeki.co.jp/
設立	1986年2月
事業概要	総合食料品スーパーマーケットのチェーン展開