給与水準の考え方と給与額の決まり方
年収・給与・評価2026年11月6日 公開
東京さえきの給与水準について教えてください。モデル年収があれば知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与水準は、地域や業界の水準を踏まえて設定しています。
個人の給与額は職務内容や役職、経験年数などによって決まり、毎年5月の昇給時期に、成果や役割の変化を反映した見直しを行っています。
さえきセルバグループにおけるモデル年収の一例は、以下のとおりです。
- ・入社1年目：370万円前後（残業代を含む）
- ・バイヤー職：最大約750万円
- ・店長職：最大770万円
2025年5月には給与規程を改定し、役職ごとの賃金水準を明確にしました。
あわせて上限値を引き上げ、努力や成果に応じて、より高い給与を目指せる仕組みとしています。
職責や成果に応じた昇格・昇給の機会を設けており、実力に応じたキャリアアップを後押ししています。
また、業務に支障のない範囲で、届出制により副業も認めています。
今後も、成果が正当に評価される制度の運用を続けてまいります。