人間関係の相談体制とハラスメント対策
社風・人間関係2026年11月6日 公開
東京さえきの職場の人間関係が気になります。困ったときに相談できる仕組みはありますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、雇用形態や立場にかかわらず、良好な人間関係とチームワークが質の高いサービスにつながると考え、安心して働ける職場づくりを大切にしています。
相談体制としては、店舗で店長が日常的に相談に応じています。
問題が起きた際は、主任から店長、販売部長、人事部門へと情報を共有し、状況に応じて人事担当者が直接面談を行うなど、連携して迅速に対応します。
あわせて、以下のような取り組みも行っています。
- ・管理職を対象としたハラスメント防止研修
- ・内部通報制度の窓口を社内ポスターなどで周知
- ・労働組合や友交会による、従業員同士の懇親会への補助金制度
部署や立場を超えた交流が、円滑なコミュニケーションと温かい職場の土台になると考えています。
今後も風通しの良い職場づくりを続けてまいります。