社員の提案や挑戦を後押しする社風
社風・人間関係2026年11月6日 公開
東京さえきでは、若手社員の提案や新しい取り組みへのチャレンジは受け入れてもらえる雰囲気でしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社には社員の提案や挑戦を歓迎する風土があります。
弊社は店舗ごとの方針を尊重しており、店長が中心となって従業員一人ひとりの意見を取り入れながら、販売企画や売場づくりを進めています。
役職に応じた裁量の例は以下のとおりです。
- ・主任クラス：売場の演出や商品の展開方法を、一定の自由度をもって判断できます
- ・一般社員：主任と相談しながら発注数量の判断を任されるなど、段階的に裁量が広がります
販売部長も店舗を回る中で、本部の指示を待つのではなく、一人ひとりが自分の考えを持って売場をつくることを重視して人材育成にあたっています。
また、部会や労働組合との協議を通じて、現場の意見を本部へ直接届けることができます。
イベント時には各店の売場写真を共有し合っており、他店の工夫が新しいアイデアのきっかけになっています。
今後も現場の主体性を大切にし、前向きな挑戦が生まれる職場であり続けたいと考えております。