人員確保の取り組みと採用方針
採用2026年11月6日 公開
東京さえきでは、人手不足への対策や今後の採用方針について、どのように考えていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、店舗運営に必要な人員を安定して確保するため、採用の強化と働き方改革の両面から取り組んでいます。
小売業界全体で人材確保が難しくなるなか、店舗ごとの人員配置をきめ細かく管理し、繁忙期や新店オープン時には本部や他店舗から応援人員を派遣しています。
特に生鮮部門や販売部門では専門スキルを持つ人材の確保が課題となっているため、合宿形式の新入社員研修や部門別のスキルアップセミナーなどを通じて、未経験の方も早く活躍できるよう育成に力を入れています。
採用面では、新卒採用でSNSや採用サイトでの動画配信に力を入れているほか、中途採用の強化や、パート・アルバイトの通年募集を行っています。
既存社員の負担を軽くするため、一部店舗では単発アルバイトも活用しています。
今後はグループ全体で人材の交流を進め、地域や店舗の枠を越えた柔軟な人員運用を目指します。
長く安心して働ける環境を整え、地域に根ざした店舗運営を続けてまいります。