残業代の支給と労働時間管理の仕組み
年収・給与・評価2026年11月6日 公開
「サービス残業がある」という口コミを見かけましたが、東京さえきでは残業代はきちんと支払われますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
結論からお伝えしますと、弊社では法令に基づいて労働時間を管理し、すべての時間外労働に対して1分単位で残業代を全額支給しています。
なお、2025年度の月平均所定外労働時間は16.0時間でした。
残業は原則として上長への事前申請制とし、勤務実績は勤怠管理システムで記録しています。
各社員の打刻データをもとに、人事・労務担当と上長が毎月の労働時間を集計・承認する仕組みです。
社員が申請をためらうことのないよう、上長研修などで適正な労働時間管理の重要性を周知し、現場で懸念があれば人事部門が直接対応します。
あわせて、残業そのものを減らす取り組みも進めています。
- ・店長が日々の終了時間を把握し、昼礼などで相互に確認
- ・セルフレジ、キット商品・アウトパック商材の導入、発注業務のシステム化
- ・単発アルバイトの活用や、他部門からの応援（ワークシェア）
今後も法令遵守と業務効率化を両輪で進め、安心して働ける職場づくりに努めてまいります。