管理職・リーダー職の負担軽減策
職場環境2026年11月6日 公開
店長や主任は業務量が多いイメージがあります。東京さえきでは、リーダー職の負担を減らす取り組みをしていますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの負担を軽減し、働きやすい環境を整えることを重要な課題としています。
主な取り組みは以下のとおりです。
- ・基幹システムの刷新：2026年に基幹システムを13年ぶりに入れ替え、担当者から主任、店長、バイヤーまで、定型業務の効率化を進めています
- ・店次長の配置：売上や売場規模に応じて必要な店舗に店次長を置き、店長の管理業務を分担しています
- ・部門間の人員応援：繁忙期や人手不足の際にも、負担が特定の部門に偏らないよう調整しています
- ・階層別の教育：主任・店長など階層ごとに教育内容を整理し、業務をスムーズに進められるよう支援しています
それでも長時間の勤務となった場合には疲労度を確認し、必要に応じて産業医と面談できる体制を整えています。
今後も現場の意見を反映しながら業務プロセスを見直し、安心して長く働ける環境づくりを進めてまいります。