現場の声を経営に届ける仕組み
社風・人間関係2026年11月6日 公開
会社の制度が変わるとき、現場の意見は聞いてもらえますか？東京さえきの風通しの良さについて知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、事業環境やお客様のニーズの変化に合わせて、組織体制や制度を定期的に見直しています。
その際に重視しているのが、現場の意見を尊重することです。
就業規則や給与規程など、従業員に関わる重要な変更については、店長会議や労使協議会を通じて丁寧に説明するよう心掛けています。
また、現場の声を吸い上げる場として、店舗巡回時や繁忙期を除き、労使協議会を毎月開催しています。
寄せられた意見は、毎月の営業会議や、グループ各社が集まるホールディングスの営業会議で議論しています。
こうした流れで、経営陣と社員が一体となって職場づくりを進める文化を大切にしています。
今後もグループ全体の知恵と情報を結集し、活気ある職場環境を目指してまいります。