昇給時期と給与制度の仕組み
年収・給与・評価2026年11月6日 公開
東京さえきの昇給はどのような仕組みですか？頑張りが給与に反映されるのか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの役割や成果に応じて、毎年5月に年1回の昇給を行っています。
給与制度は、役割と職務内容に応じて等級を格付けする「役割等級制度」に基づいて運用しています。
さらに2025年5月には給与規程をグループで統一し、全国共通の給与テーブルを導入しました。
地域の相場も考慮しつつ、成果次第では勤務地にかかわらず高い水準の給与を得られる仕組みです。
また、2024年度には採用初任給を大幅に改定し、それに合わせて既存社員の給与も見直しました。
こうした取り組みにより、給与水準全体の底上げを進めています。
今後も競合他社の動向や物価上昇など社会環境の変化を踏まえ、処遇改善を継続的に検討してまいります。