業務の偏りを防ぐ分担と協力体制
仕事内容2026年11月6日 公開
店舗では一部の社員に仕事が集中しがちというイメージがあります。東京さえきではどのように業務を分担していますか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、個々の能力や役職に応じて業務を割り振ることを基本とし、特定の社員に負担が集中しないよう組織全体で平準化に取り組んでいます。
具体的な取り組みは以下のとおりです。
- ・「誰が・いつまでに・何を習得するか」を明確にした教育計画の策定
- ・部門間・店舗間の応援体制による相互フォロー
- ・親睦会費用の補助による、社員同士のコミュニケーション支援
- ・本部と各店舗での残業時間の確認による、負担の偏りの把握
今後は個人面談の機会をさらに増やし、現場の声をより細かく拾い上げて業務量の調整に生かしていく方針です。
社員同士が支え合い、スムーズに店舗を運営できる環境づくりを進めてまいります。