口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラ防止について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  昔の投稿で「上司の発言が厳しかった」という口コミを見ました。パワハラと感じた場合、どうすればよいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認しておりませんので、すぐに人事総務課までご報告いただければと思います。ハラスメント行為が報告・確認された場合は、然るべき対処をいたします。中小企業のハラスメント防止対策については2022年4月から義務化されておりますが、弊社は先立って2004年2月にセクハラ室を開設し、ハラスメントの対策を促進させてまいりました。その後は防止に向けた啓発にも力を入れ、現在は女性顧問弁護士･･･全文を読む（全286文字）

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  人材教育について

  企業の方針2023年9月1日  公開

  

  人材教育面で会社としての取り組みがあれば、教えていただきたいです。

  実態はこうです

  スキルアップのための教育支援制度、役職別の研修、能力育成を取り入れた人事制度の導入などによって社員教育を行っております。また、弊社では外部の有料セミナーなどの参加費を会社で負担する補助制度や、通信教育の受講費を内容に応じて100％会社で補助する制度、一級建築士や施工管理技士などの資格取得のための学費を会社で負担する制度などがございます。実際に資格取得にチャレンジする社員は多く、参考までに2022年･･･全文を読む（全385文字）

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  平均年齢について

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  「年配の方が多い」という口コミですが、平均年齢はいくつでしょうか。

  実態はこうです

  平均年齢は2020年12月時点で40.8歳です。40.8歳については人により捉え方が異なるかもしれませんが、離職率が低く、平均勤続年数も長く、安心して働ける会社だと自負しております。弊社では積極的に定年後再雇用を行っているため、年配の方が多いというような印象を持たれているかもしれません。再雇用する理由としては、経験の積み重ねによって得られた長年のノウハウやスキルは、実務を遂行する上で重要であるとい･･･全文を読む（全289文字）