口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラ防止について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  昔の投稿で「上司の発言が厳しかった」という口コミを見ました。パワハラと感じた場合、どうすればよいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認しておりませんので、すぐに人事総務課までご報告いただければと思います。ハラスメント行為が報告・確認された場合は、然るべき対処をいたします。中小企業のハラスメント防止対策については2022年4月から義務化されておりますが、弊社は先立って2004年2月にセクハラ室を開設し、ハラスメントの対策を促進させてまいりました。その後は防止に向けた啓発にも力を入れ、現在は女性顧問弁護士･･･全文を読む（全286文字）

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  イベントの参加について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  5年以上前の投稿ですが、「イベントが従業員の休日を奪っている」というものがあり、強制参加であるのかが気になっています。

  実態はこうです

  イベントの参加はすべて任意であり、欠席した場合も評価や査定への影響は一切ございませんのでご安心ください。イベントの内容としましては、地域貢献の一環として年1回（土曜）開催している福島工場での清掃活動などがございます。社員のご家族にも参加いただき、ビンゴ大会など楽しい企画も好評です。2023年は6月に開催し、福島工場の社員約90名が参加いたしました。 また、同年9月には和太鼓の4団体が競演･･･全文を読む（全336文字）

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  働き方改革について

  企業の方針2023年9月1日  公開

  

  「働き方改革を進めている」という投稿がありました。具体的にどんな取り組みを進めているのでしょうか。

  実態はこうです

  働き方改革については、業務の効率化に向けて社内システムの再構築を優先的に進めております。慢性的に業務量が多い部門に対しては、事業プロセス自動化技術のRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を現在使用しているシステムに構築中で、ワークフローにおける社員の負担を軽減できるように努めている最中です。今後も、社員が働きやすい環境の整備を進めてまいります。･･･全文を読む（全179文字）

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  営業のスキルアップについて

  仕事内容2023年9月1日  公開

  

  「営業はルーティンワークが多く、成長はあまり望めない」という投稿がありました。身につくスキルが少ないということでしょうか。

  実態はこうです

  営業では様々なスキルを身に付けることが可能であると考えております。また、弊社はメーカー営業だからこそ、文系出身であっても図面や商品設置、積載荷重、安全、品質などに関する幅広い専門知識を身につけることが求められます。クライアントの訪問先では様々な質問を受けることや、予想していなかったトラブルが起こった際にはその場で解決策が求められる場面もございます。そのような場面では、製品に関する幅広い知識を持って･･･全文を読む（全434文字）

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  人材教育について

  企業の方針2023年9月1日  公開

  

  人材教育面で会社としての取り組みがあれば、教えていただきたいです。

  実態はこうです

  スキルアップのための教育支援制度、役職別の研修、能力育成を取り入れた人事制度の導入などによって社員教育を行っております。また、弊社では外部の有料セミナーなどの参加費を会社で負担する補助制度や、通信教育の受講費を内容に応じて100％会社で補助する制度、一級建築士や施工管理技士などの資格取得のための学費を会社で負担する制度などがございます。実際に資格取得にチャレンジする社員は多く、参考までに2022年･･･全文を読む（全385文字）

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  女性のキャリアアップについて

  キャリアについて2023年9月1日  公開

  

  「女性のキャリアアップは難しい」という投稿を見ましたが、本当ですか？

  実態はこうです

  弊社では昇給・昇進含め、評価に関して男女差は一切ございません。社内には資格取得支援制度があり、男女関係なく資格取得のための講座受講料や受験料は会社が全額負担しております。資格手当も毎月支給し、キャリアアップを目指す社員を男女の隔てなく応援できる環境です。また、近年は国家資格である2級建築施工管理技士の挑戦者が増えており、その中には女性社員も多くおります。2023年には、弊社の女性社員がスキマ時間を･･･全文を読む（全439文字）

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  工場の安全性

  事業内容について2023年5月17日  公開

  

  工場で働く上で安全対策は必須だと思うのですが、安全対策について知りたいです。

  実態はこうです

  工場では安全を何よりも重要視し、さまざまな取り組みを実施しております。まず、毎月1回は安全衛生委員会が工場を巡回し、工場内に危険が潜んでいないかを確認しております。また、大阪工場・福島工場ともに従業員一人ひとりの危険に対する感受性を養うことを目的とした「安全道場」を設置しております。工場で初めて仕事する社員は事前に道場で研修に参加することが必須です。さらに全社員にも、安全道場マニュアルに基づいたプ･･･全文を読む（全461文字）

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  平均年齢について

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  「年配の方が多い」という口コミですが、平均年齢はいくつでしょうか。

  実態はこうです

  平均年齢は2020年12月時点で40.8歳です。40.8歳については人により捉え方が異なるかもしれませんが、離職率が低く、平均勤続年数も長く、安心して働ける会社だと自負しております。弊社では積極的に定年後再雇用を行っているため、年配の方が多いというような印象を持たれているかもしれません。再雇用する理由としては、経験の積み重ねによって得られた長年のノウハウやスキルは、実務を遂行する上で重要であるとい･･･全文を読む（全289文字）

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  電話対応やお茶出しについて

  仕事内容について2023年3月23日  公開

  

  「女性が電話対応、お茶出しをするのが当たり前。」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  該当の口コミは事実とは異なります。電話は男女関係なく、原則事務所にいる社員が対応します。また、お茶出しはお客様が来社された時のみ対応しており、ペットボトルでお渡しする支店と給茶機で対応する支店ともに、原則お客様の担当者がお茶出しを対応しています。女性だから対応するということはありませんのでご安心ください。･･･全文を読む（全153文字）

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  女性の立場について

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  「女性の立場が低い」という書き込みがあり不安です。女性にとって働きやすい環境になっているのでしょうか。

  実態はこうです

  「女性の立場が低い」ということはございませんので、ご安心ください。給与水準は全国統一で男女同額でございます。また、女性社員は一般職を希望することが多くございますが、総合職への転換も随時行っており、そこに男女の隔たりはございません。加えて、2021年から女性の顧問弁護士によるハラスメント研修を実施し、職場で起こりやすい事例などを踏まえながら、社内のハラスメント防止に努めております。他にも育児休業の取･･･全文を読む（全266文字）

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  社内の風通しについて

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  業務改善などについて、社員が自由にものを言える風通しの良さはありますか。

  実態はこうです

  はい。弊社は長年にわたり、製品開発のアイデアや営業・工場業務などの見直しと改善を誰もが自由に提案できる制度を設けています。優れた意見は経営層も参加する審査を経て社内で表彰し、現場で採用しています。このように日頃の自己研鑽を通して真剣に練り上げた発想に対して、しっかりと耳を傾け、必要であれば取り入れ称賛する環境が整っております。･･･全文を読む（全164文字）

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  取引の安定性について

  企業の方針2022年12月29日  公開

  

  「業績がOEM先の需要に依存する」という口コミを見ましたが、安定的な取引ができているのでしょうか。

  実態はこうです

  ご安心ください。これまで57年間、OEM先の企業様からの供給停止はございません。弊社は様々な業界に対して製品を供給しています。例えば文具業界だけでも大手5社様へ偏りなく供給できている状況です。新規商品の提案、安定した供給などをご評価いただいており、長期間お付き合いを継続いただいております。実際に、2021年のラックメーカーの売上でも弊社は238億で国内トップです。A社 76億円、 B社 97億円、･･･全文を読む（全305文字）