口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  イベントの参加について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  5年以上前の投稿ですが、「イベントが従業員の休日を奪っている」というものがあり、強制参加であるのかが気になっています。

  実態はこうです

  イベントの参加はすべて任意であり、欠席した場合も評価や査定への影響は一切ございませんのでご安心ください。イベントの内容としましては、地域貢献の一環として年1回（土曜）開催している福島工場での清掃活動などがございます。社員のご家族にも参加いただき、ビンゴ大会など楽しい企画も好評です。2023年は6月に開催し、福島工場の社員約90名が参加いたしました。 また、同年9月には和太鼓の4団体が競演･･･全文を読む（全336文字）

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  有給取得の取り組み

  休日・休暇について2022年12月29日  公開

  

  「有給は申請すれば通るが、仕事量が多くて取りづらい」という書き込みを見ました。実際の有給の取りやすさについて伺いたいです。

  実態はこうです

  これまで「業務上、有給が取得しづらい」という声が弊社内でもございましたので、2020年度から有給取得の奨励日を設け、年に5日は会社で一斉に有給取得ができるようにしております。また、お子さんがいる社員はワクチン接種や、運動会などの行事参加を理由に気兼ねなく有給取得しております。加えて、業務量についてはERPシステムをリニューアルしたことで業務効率が改善されました。実際に2023年度の休日は奨励日も含･･･全文を読む（全270文字）