口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラ防止について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  昔の投稿で「上司の発言が厳しかった」という口コミを見ました。パワハラと感じた場合、どうすればよいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認しておりませんので、すぐに人事総務課までご報告いただければと思います。ハラスメント行為が報告・確認された場合は、然るべき対処をいたします。中小企業のハラスメント防止対策については2022年4月から義務化されておりますが、弊社は先立って2004年2月にセクハラ室を開設し、ハラスメントの対策を促進させてまいりました。その後は防止に向けた啓発にも力を入れ、現在は女性顧問弁護士･･･全文を読む（全286文字）

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  イベントの参加について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  5年以上前の投稿ですが、「イベントが従業員の休日を奪っている」というものがあり、強制参加であるのかが気になっています。

  実態はこうです

  イベントの参加はすべて任意であり、欠席した場合も評価や査定への影響は一切ございませんのでご安心ください。イベントの内容としましては、地域貢献の一環として年1回（土曜）開催している福島工場での清掃活動などがございます。社員のご家族にも参加いただき、ビンゴ大会など楽しい企画も好評です。2023年は6月に開催し、福島工場の社員約90名が参加いたしました。 また、同年9月には和太鼓の4団体が競演･･･全文を読む（全336文字）