口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  社員の退職について

  体制について2023年3月23日  公開

  

  「仕事を問題なくこなしていた方が、突然首切りをされたのを見た」との投稿がありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  該当投稿のように社員を解雇した事実は一切ありません。弊社は、業務遂行上に問題がある社員に対しては再教育を実施し、必要であれば適材適所の観点で配置転換をしております。一方で、どこの企業でも起こり得ることかと存じますが、何らかの都合で自主的に退職する社員はおります。事情を知らない社員が「突然首切りをされた」と感じたかもしれませんが、弊社から退職を迫ったことはございません。･･･全文を読む（全185文字）

• 

  経営方針について

  体制について2023年3月23日  公開

  

  「同族経営のため、一般の社員がどれだけ成果を上げても役員になるのは難しい傾向」との投稿がありましたが、そのような経営方針なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は同族経営の会社ですが、5人の執行役員はいずれも同族以外から任命された社員です。仕事への意欲が高い優秀な社員であれば、同族であるかどうかに関係なく幹部に登用されています。なお、同族経営のメリットとしては地域密着型で持続的な経営が実現できる点です。経済産業省の地域未来牽引企業（大阪府）に選定されているのも、そのようなことが要因と認識しています。参考：https://chiiki-kenin-ki･･･全文を読む（全216文字）