口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  パワハラ防止について

  企業について2023年10月23日  公開

  

  昔の投稿で「上司の発言が厳しかった」という口コミを見ました。パワハラと感じた場合、どうすればよいのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認しておりませんので、すぐに人事総務課までご報告いただければと思います。ハラスメント行為が報告・確認された場合は、然るべき対処をいたします。中小企業のハラスメント防止対策については2022年4月から義務化されておりますが、弊社は先立って2004年2月にセクハラ室を開設し、ハラスメントの対策を促進させてまいりました。その後は防止に向けた啓発にも力を入れ、現在は女性顧問弁護士･･･全文を読む（全286文字）

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  電話対応やお茶出しについて

  仕事内容について2023年3月23日  公開

  

  「女性が電話対応、お茶出しをするのが当たり前。」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  該当の口コミは事実とは異なります。電話は男女関係なく、原則事務所にいる社員が対応します。また、お茶出しはお客様が来社された時のみ対応しており、ペットボトルでお渡しする支店と給茶機で対応する支店ともに、原則お客様の担当者がお茶出しを対応しています。女性だから対応するということはありませんのでご安心ください。･･･全文を読む（全153文字）

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  女性の立場について

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  「女性の立場が低い」という書き込みがあり不安です。女性にとって働きやすい環境になっているのでしょうか。

  実態はこうです

  「女性の立場が低い」ということはございませんので、ご安心ください。給与水準は全国統一で男女同額でございます。また、女性社員は一般職を希望することが多くございますが、総合職への転換も随時行っており、そこに男女の隔たりはございません。加えて、2021年から女性の顧問弁護士によるハラスメント研修を実施し、職場で起こりやすい事例などを踏まえながら、社内のハラスメント防止に努めております。他にも育児休業の取･･･全文を読む（全266文字）

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  社内の風通しについて

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  業務改善などについて、社員が自由にものを言える風通しの良さはありますか。

  実態はこうです

  はい。弊社は長年にわたり、製品開発のアイデアや営業・工場業務などの見直しと改善を誰もが自由に提案できる制度を設けています。優れた意見は経営層も参加する審査を経て社内で表彰し、現場で採用しています。このように日頃の自己研鑽を通して真剣に練り上げた発想に対して、しっかりと耳を傾け、必要であれば取り入れ称賛する環境が整っております。･･･全文を読む（全164文字）