口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  働き方改革について

  企業の方針2023年9月1日  公開

  

  「働き方改革を進めている」という投稿がありました。具体的にどんな取り組みを進めているのでしょうか。

  実態はこうです

  働き方改革については、業務の効率化に向けて社内システムの再構築を優先的に進めております。慢性的に業務量が多い部門に対しては、事業プロセス自動化技術のRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を現在使用しているシステムに構築中で、ワークフローにおける社員の負担を軽減できるように努めている最中です。今後も、社員が働きやすい環境の整備を進めてまいります。･･･全文を読む（全179文字）

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  工場の安全性

  事業内容について2023年5月17日  公開

  

  工場で働く上で安全対策は必須だと思うのですが、安全対策について知りたいです。

  実態はこうです

  工場では安全を何よりも重要視し、さまざまな取り組みを実施しております。まず、毎月1回は安全衛生委員会が工場を巡回し、工場内に危険が潜んでいないかを確認しております。また、大阪工場・福島工場ともに従業員一人ひとりの危険に対する感受性を養うことを目的とした「安全道場」を設置しております。工場で初めて仕事する社員は事前に道場で研修に参加することが必須です。さらに全社員にも、安全道場マニュアルに基づいたプ･･･全文を読む（全461文字）

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  電話対応やお茶出しについて

  仕事内容について2023年3月23日  公開

  

  「女性が電話対応、お茶出しをするのが当たり前。」という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  該当の口コミは事実とは異なります。電話は男女関係なく、原則事務所にいる社員が対応します。また、お茶出しはお客様が来社された時のみ対応しており、ペットボトルでお渡しする支店と給茶機で対応する支店ともに、原則お客様の担当者がお茶出しを対応しています。女性だから対応するということはありませんのでご安心ください。･･･全文を読む（全153文字）

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  副業について

  働き方について2023年3月23日  公開

  

  「副業は基本的に駄目」という書き込みがありました。実際に禁止しているのでしょうか。

  実態はこうです

  業務に支障をきたさない範囲であれば、副業を禁止はしておりません。厚生労働省が副業・兼業の促進に関するガイドラインを定めていますので、それに従っております。家庭の事情などにより副業を検討したい場合は、人事・総務部にぜひ相談してください。個別の事情を解決できる部署への異動や副業の承諾など社員のより良い働き方の実現に向けて協力いたします。･･･全文を読む（全167文字）