口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「現場により残業や休日出勤が多く、時間が拘束される」という口コミは本当でしょうか。

「業績がOEM先の需要に依存する」という口コミを見ましたが、安定的な取引ができているのでしょうか。

「もう少し会社全体で行う勉強会が必要であると感じました」という口コミ見て、研修や勉強会が少ないのではないかと心配しております。 現時点では、どのような研修や勉強会が開催されているのでしょうか。

「開発力が弱く、同業他社と比べて機能・意匠性は見劣りする部分がある」との口コミがありました。製品開発ではどのような点を重視されているのでしょうか？

「需要が景気に左右されやすい」という口コミを見ました。実際に、景気の影響を受けやすいのでしょうか。

業務量の偏りに対して、どのような対応を取られているのでしょうか？納期管理や業務効率化に向けた取り組みについても教えてください。

社員が退職を考える前に悩みや不安を相談できる仕組みはありますか。相談を受けた際の対応体制や直属の上司以外にも相談できる窓口について教えてください。

「慢性的に人がいないので、応募すれば誰でも入れる」という口コミを見ました。採用基準を教えてください。

御社ではリモートワークを利用できる仕組みはありますか？もし可能な場合、その対象条件や利用方法について教えてください。

休日出勤をした場合の手当や代休の取り扱いについて教えてください。またサービス休日出勤が発生しないようにするための仕組みについてもお聞かせください。

「見込み残業のもと、毎月50時間以上サービス残業があった」との口コミを見ました。実態はいかがですか？

御社には労働組合はありますか？労働組合のほかにも、社員が労働環境や待遇改善に関する意見を伝える仕組みがあれば教えてください。

「上の役職が生産納期を考慮しないまま仕事を追加したり、急に人員配置を変えたりするのが日常」との口コミを見ました。実際にこのようなことがあるのでしょうか？

「営業は人によってやり方や見積もり内容が異なり、客先に対して一律のサービスを提供できていないと感じる」という口コミを見ました。営業の業務マニュアルやルールは作成されていますか？

経営方針や事業目標の決定については、どのようなプロセスで行われていますか。また決定した内容を社員へ共有する際の仕組みや社員の意見を取り入れるための制度についても教えてください。

「案件によっては深夜も残業がある」との営業社員による口コミを見ました。どのような理由で深夜の残業が発生するのでしょうか？

入社時に約束されていたところとは別の勤務地に配属されることはあるのでしょうか？

2015年以前の口コミで「仕事ができる人の業務負担が大きい」という内容がありました。その分、しっかりと評価されているのでしょうか。

「年4回の改善提案が必須」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

「事業所間の仲が悪そう」という口コミがあったのですが、実態はいかがでしょうか？

「20代の社員がかなり少なく、入ってきてもすぐやめる」と言う書き込みを見たのですが、実際はいかがですか。離職防止の取り組みもあれば教えてください。

「生産現場の労働環境は暑い、寒い、キツイなどあり厳しく働きにくい」という投稿がありました。どのような対策を取っていますか。

面接で聞かれたくない質問があった場合は、どうすれば良いでしょうか？

「毎朝、社訓を唱和させられる」という口コミを見ましたが、今も同様に唱和しているのでしょうか？

「無駄な残業がちらほらある」という口コミを見たのですが、実際はいかがですか。

「社内制度が不透明なのでオープンにしてほしい」という口コミを見ました。実態を伺いたいです。

「毎月の残業が、入社前に聞いていた時間とは全く異なっていた」という投稿を見ました。実態を教えてください。

「喫煙者が多い」という投稿を見ましたが、実際はどうなのでしょうか。

「年収が低い」などの口コミを見ており給与面が不安ですが、基本給の他に手当とか賞与とかはあるのでしょうか。

「事業を進歩させていったほうがいい」という内容をネットで見ましたが、事業の将来展望を知りたいです。