口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社内の風通しについて

  企業の方針2023年3月23日  公開

  

  業務改善などについて、社員が自由にものを言える風通しの良さはありますか。

  実態はこうです

  はい。弊社は長年にわたり、製品開発のアイデアや営業・工場業務などの見直しと改善を誰もが自由に提案できる制度を設けています。優れた意見は経営層も参加する審査を経て社内で表彰し、現場で採用しています。このように日頃の自己研鑽を通して真剣に練り上げた発想に対して、しっかりと耳を傾け、必要であれば取り入れ称賛する環境が整っております。･･･全文を読む（全164文字）

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  経営方針について

  体制について2023年3月23日  公開

  

  「同族経営のため、一般の社員がどれだけ成果を上げても役員になるのは難しい傾向」との投稿がありましたが、そのような経営方針なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は同族経営の会社ですが、5人の執行役員はいずれも同族以外から任命された社員です。仕事への意欲が高い優秀な社員であれば、同族であるかどうかに関係なく幹部に登用されています。なお、同族経営のメリットとしては地域密着型で持続的な経営が実現できる点です。経済産業省の地域未来牽引企業（大阪府）に選定されているのも、そのようなことが要因と認識しています。参考：https://chiiki-kenin-ki･･･全文を読む（全216文字）

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  有給取得の取り組み

  休日・休暇について2022年12月29日  公開

  

  「有給は申請すれば通るが、仕事量が多くて取りづらい」という書き込みを見ました。実際の有給の取りやすさについて伺いたいです。

  実態はこうです

  これまで「業務上、有給が取得しづらい」という声が弊社内でもございましたので、2020年度から有給取得の奨励日を設け、年に5日は会社で一斉に有給取得ができるようにしております。また、お子さんがいる社員はワクチン接種や、運動会などの行事参加を理由に気兼ねなく有給取得しております。加えて、業務量についてはERPシステムをリニューアルしたことで業務効率が改善されました。実際に2023年度の休日は奨励日も含･･･全文を読む（全270文字）