人材教育について
企業の方針2023年9月1日 公開
人材教育面で会社としての取り組みがあれば、教えていただきたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
スキルアップのための教育支援制度、役職別の研修、能力育成を取り入れた人事制度の導入などによって社員教育を行っております。
また、弊社では外部の有料セミナーなどの参加費を会社で負担する補助制度や、通信教育の受講費を内容に応じて100％会社で補助する制度、一級建築士や施工管理技士などの資格取得のための学費を会社で負担する制度などがございます。
実際に資格取得にチャレンジする社員は多く、参考までに2022年時点で国家資格に挑む社員数を以下に記載します。
1級施工管理技士：14名
2級施工管理技士：53名
1級建築士：2名
2級建築士：1名
さらに、役職別の集合研修も実施し、各役職のフェーズに応じて必要な知識や考え方などを習得します。
社員に対しては毎年スキルアップに取り組み、取得したスキルのレベルを評価するような人事制度を導入しており、会社としてスキルアップの促進を図っております。
