口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】社会保険について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「正社員であっても試用期間中は社会保険に加入できないと言われた」との投稿を見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今回の投稿内容については、採用担当者の説明が不足していた可能性があります。ご指摘を真摯に受け止め、改善に努めてまいります。なお、弊社では徐々に会社に慣れていただくため、試用期間中はアルバイトの方と同様の業務内容からスタートしていただくケースもございます。ただし、業務内容に関わらず、週の所定労働時間が30時間以上に達すると社会保険の被保険者となります。･･･全文を読む（全195文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】女性の活躍推進について

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「女性を大切にした会社だと思います」との投稿を見ましたが、女性の働きやすさや活躍推進に向けた施策があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。福利厚生の一環として、産休育休や時短勤務制度があげられます。女性の産休・育休取得後の復職率は100%で、近年は育児を理由に辞めた社員はいません。育休後は本人の希望をなるべく尊重した店舗や部署に配属しております。6時間勤務も可能で、始業・終業時間は保育園などの事情に合わせて融通がきく場合もあります。また、弊社ではエリアごとに店長を統括するブロック長制度を設けたこ･･･全文を読む（全396文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】異動が多い？

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「人によって異動が多く、落ち着いて成果を出せない」という口コミを見ましたが、実際に異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。過去には年2回の異動を経験した社員がいますが、店舗のオープンや欠員などの特殊事情によるものです。評価基準には「働く場所が変わることへの理解があり、快く承諾できる」という項目を設けており、異動に前向きな社員を評価していますが、本人の意向も踏まえて柔軟に話し合った上で検討しています。部署間の異動を含め、働き方に関する相談はエリアごとのブロック長と本部の各3人で構成･･･全文を読む（全365文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】衛生管理について

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「衛生管理があまりできていない」という書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。食品を扱う事業を展開している以上、厳しい衛生管理の徹底が必須であると考えております。徹底管理の取り組みとして、例えばFSSC22000（※）の取得がございます。商品部門が中心となって社内で勉強会を実施した結果、2020年12月に菓子工場・製茶工場での取得を実現しました。その後も継続的に管理を向上させる取り組みを行い、規格の更新審査も受けております。また、甘味部門を中心に･･･全文を読む（全412文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】パートの教育について

  企業について2022年6月13日  公開

  

  社員だけでなくパートに対しても教育していただけるのでしょうか？パートには一連の仕事の流れを教えられる位という口コミを見たため気になりました。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。パート社員の教育内容や教育体制についてお答えしてまいります。パート社員に対しても、仕事がうまく回せるようにマニュアルを一通り準備しております。教育内容は新入社員よりも簡素化させており、独自の業務マニュアルに則って指導しております。業務マニュアルは、社員同士がお互いに気持ちよく働けるようにするための、いわゆるハウスルールです。社員一人ひとりが共通認識を持てるよう、こうした･･･全文を読む（全351文字）