口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】社会保険について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「正社員であっても試用期間中は社会保険に加入できないと言われた」との投稿を見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今回の投稿内容については、採用担当者の説明が不足していた可能性があります。ご指摘を真摯に受け止め、改善に努めてまいります。なお、弊社では徐々に会社に慣れていただくため、試用期間中はアルバイトの方と同様の業務内容からスタートしていただくケースもございます。ただし、業務内容に関わらず、週の所定労働時間が30時間以上に達すると社会保険の被保険者となります。･･･全文を読む（全195文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】女性の活躍推進について

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「女性を大切にした会社だと思います」との投稿を見ましたが、女性の働きやすさや活躍推進に向けた施策があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。福利厚生の一環として、産休育休や時短勤務制度があげられます。女性の産休・育休取得後の復職率は100%で、近年は育児を理由に辞めた社員はいません。育休後は本人の希望をなるべく尊重した店舗や部署に配属しております。6時間勤務も可能で、始業・終業時間は保育園などの事情に合わせて融通がきく場合もあります。また、弊社ではエリアごとに店長を統括するブロック長制度を設けたこ･･･全文を読む（全396文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】社用携帯がない？

  仕事内容2023年1月6日  公開

  

  「社用携帯は無く、個人携帯に連絡がかかってきます」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。口コミの通り、社用携帯の支給はございません。個人情報の漏洩を防止するためです。しかし、仕事で頻繁に電話がかかってくる管理職には携帯手当として月3,000円を支給しております。また、店長の場合は、休日などの不在時に連絡が来ないようにするため、ブロック長や本部に相談の連絡をするよう社員に指示しています。店長に限らず、社員間でどうしても急ぎで連絡を取りたい場合は、社員･･･全文を読む（全327文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】賞与の決め方

  制度について2022年6月13日  公開

  

  賞与額はどのように決まるのでしょうか？ボーナスが少ないという口コミを見ました。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与額に関しては人により感じ方が異なりますので、賞与の頻度をお答えしたいと思います。弊社では、年に2回、8月と12月に賞与を支給しております。賞与額は、業績によって左右されるため、その年によって異なります。そのため一概に賞与が少ないとは言えない状況です。･･･全文を読む（全141文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】家賃や資格手当に不満

  住宅について2022年5月20日  公開

  

  各種手当は大したことないという口コミがありましたが、どういった手当を取り入れていらっしゃますでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。各種手当について気にされているということですので、今回は弊社の各種手当に関してご説明できればと思います。今回の回答が、質問者様にとって有益となれば幸いです。手当につきましては、弊社では役付き手当・家族手当・住宅手当・残業手当がございます。それぞれご説明いたしますと、役付き手当は一般的に役職手当と呼ばれているもので、店長やブロック長など、何らかの役職が付与された社員に支給･･･全文を読む（全363文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】産休明けの休みについて

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足で育児と仕事の両立が難しいという話を聞きました。実情を知りたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。人手不足で育児と仕事の両立が難しいなど、質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、年末年始・お彼岸・ゴールデンウイーク・お盆などが繁忙期です。ただし、産休後は本人の希望をなるべく尊重し、通勤しやすい店舗やその他の部署への配属等も行っております。また、保育園が受け入れられる範囲か、ご家族のご協力の範囲内で出社し･･･全文を読む（全308文字）