口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】社会保険について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「正社員であっても試用期間中は社会保険に加入できないと言われた」との投稿を見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今回の投稿内容については、採用担当者の説明が不足していた可能性があります。ご指摘を真摯に受け止め、改善に努めてまいります。なお、弊社では徐々に会社に慣れていただくため、試用期間中はアルバイトの方と同様の業務内容からスタートしていただくケースもございます。ただし、業務内容に関わらず、週の所定労働時間が30時間以上に達すると社会保険の被保険者となります。･･･全文を読む（全195文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】店長間の引き継ぎについて

  仕事内容2023年4月19日  公開

  

  引き継ぎが不十分なまま店長になることもあるのでしょうか。そのような書き込みを見て不安になりました。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。引き継ぎにあたっては、全店舗に共有しているマニュアルを活用しております。たしかに、出店が重なっていた時期には、店長間の引き継ぎが不十分なまま対応していたケースも一部ございました。しかし現在では、店長間の引き継ぎに関しても各エリアのブロック長がサポートしており、引き継ぎ後も円滑に運営する体制が整っております。引き継ぎが不十分なまま店長になることはございませんので･･･全文を読む（全210文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】女性の活躍推進について

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「女性を大切にした会社だと思います」との投稿を見ましたが、女性の働きやすさや活躍推進に向けた施策があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。福利厚生の一環として、産休育休や時短勤務制度があげられます。女性の産休・育休取得後の復職率は100%で、近年は育児を理由に辞めた社員はいません。育休後は本人の希望をなるべく尊重した店舗や部署に配属しております。6時間勤務も可能で、始業・終業時間は保育園などの事情に合わせて融通がきく場合もあります。また、弊社ではエリアごとに店長を統括するブロック長制度を設けたこ･･･全文を読む（全396文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】異動が多い？

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「人によって異動が多く、落ち着いて成果を出せない」という口コミを見ましたが、実際に異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。過去には年2回の異動を経験した社員がいますが、店舗のオープンや欠員などの特殊事情によるものです。評価基準には「働く場所が変わることへの理解があり、快く承諾できる」という項目を設けており、異動に前向きな社員を評価していますが、本人の意向も踏まえて柔軟に話し合った上で検討しています。部署間の異動を含め、働き方に関する相談はエリアごとのブロック長と本部の各3人で構成･･･全文を読む（全365文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】残業時間の管理

  働き方について2023年2月10日  公開

  

  「月20時間以上の残業はカットされる」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今回の投稿内容のような事実は一切ありません。労働時間は本社も店舗もタイムカードで厳密に管理しており、残業時間をカットすることはできないのでご安心ください。店舗ごとに変形労働時間制を導入しているため、月の所定労働時間は多少異なりますが、残業をする場合はあらかじめ上司に申請し、適正であることが認められなければなりません。その上で、残業手当は時間外労働の全額分を支給･･･全文を読む（全207文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】社用携帯がない？

  仕事内容2023年1月6日  公開

  

  「社用携帯は無く、個人携帯に連絡がかかってきます」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。口コミの通り、社用携帯の支給はございません。個人情報の漏洩を防止するためです。しかし、仕事で頻繁に電話がかかってくる管理職には携帯手当として月3,000円を支給しております。また、店長の場合は、休日などの不在時に連絡が来ないようにするため、ブロック長や本部に相談の連絡をするよう社員に指示しています。店長に限らず、社員間でどうしても急ぎで連絡を取りたい場合は、社員･･･全文を読む（全327文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】裁量が大きい？

  やりがいについて2022年12月14日  公開

  

  「自由にチャレンジさせてもらえる環境」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。会社の成長には困難や逆境に立ち向かうチャレンジ精神が大切だと考えております。そのため、能力のある社員には、大きな裁量を与えてチャレンジしてもらっています。例えば、20代後半の社員に年商2億円の予算のプロジェクトリーダーを任せたことがあります。プロジェクトの内容は、店舗のリニューアルの企画から設計までです。店長経験者であり、本人のセンス良さを評価しての抜擢でしたが･･･全文を読む（全377文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】連勤について

  休日・休暇について2022年12月14日  公開

  

  「繁忙期は店長クラスだと長期の連勤もある」という口コミを見つけました。繁忙期は長期で連勤となることもあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。繁忙期に連勤をお願いすることがございますが、変形労働制で事前に労働時間を長くし、別日を短くすることで労働時間は調整しております。また、店舗では各月の公休数をあらかじめ設定し、計画的に休日を設けておりますので、たとえ店長であっても長期間の連勤になることはございません。ご安心ください。年末年始や催事時期などの繁忙期はお客様が多い時期ですので、人員を通常よりも多く増やしたシフ･･･全文を読む（全285文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】連休が取れない？

  休日・休暇について2022年12月14日  公開

  

  「土日祝日の休みや連休がとりづらい雰囲気だ」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。会社として土日祝日の休みや連休の取得を禁止してはおりません。ただ、店舗勤務のスタッフに関しては、時期により休みを取ることで他のスタッフが連勤しなければいけなくなるなどの事象が発生するため、調整いただく場合もございます。そのため、連休が取りづらいと捉えられている可能性がございます。しかしながら、繁忙期以外であれば、連休も取得しやすいです。実際に2連休はもちろん、有給と合わ･･･全文を読む（全254文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】ボーナスの決め方

  企業について2022年8月16日  公開

  

  「ボーナスカットがある」という口コミを見ましたが、賞与の決め方について教えていただきたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与の決め方を気にされているということですので、お答えいたします。賞与額は年2回、8月と12月に支給され、半年ごとの売上目標に対する達成率と、半年の自己目標の達成率を基礎に決定しております。そのため、同じ年の8月と12月で賞与額が異なる場合はございます。今回の回答で質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全168文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】キャリアアップが望めない

  企業について2022年7月21日  公開

  

  昇給は役職が上がる（店長以上）以外になく、店長になるにも3年ほど時間がかかるという口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。店長になるのにかかる時間ですが、まず店長候補の対象者は、大卒で2年目、高卒は4年目以降となります。また本人が辞退しない限り5年目で、ほぼ店長昇格の対象となります。店長に昇格する機会があるのは、新店舗のOPEN時や店長に空席ができた場合です。勤続年数をもとに本人のスキルと通勤距離を加味し、ES委員会で店長候補を絞ります。その後候補者の所属先のブロック長へ打診し、本人に意志･･･全文を読む（全457文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】女性のキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年7月21日  公開

  

  女性のキャリアアップは難しいという口コミを見たのですが実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社女性社員のキャリアアップについてお答えさせていただきます。店舗部門の場合、男女関係なく、すべての社員のキャリアとして「店長」と、それをエリアごとにまとめる「ブロック長」を目指していただいております。実際に、現在店長は46店舗中34店舗、ブロック長も14人中4人が女性であり、女性社員のキャリアの選択肢として大きく開かれている役職となります。なお、土日祝日も営業している･･･全文を読む（全707文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】有給取得について

  休日・休暇について2022年5月20日  公開

  

  有給が取れない環境と聞きましたが、実態を教えてください。気になります。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。有給が取れない・取りにくいなどの噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。今回の回答でご心配が解消されることを願っております。有給については、申請していだければ問題なく取得できます。皆さん、少なくとも年に5回は取得しておりますので、有給が全く取れないというわけではないことが分かるかと存じます。なお、余った有給消化の方法はありません。買い取りは違反となってしまうためで･･･全文を読む（全295文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】社員の異動が頻繁

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  社員の異動が頻繁にあるという口コミを見ました。異動に関して決まり事がありましたら教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。社員の異動に関して、様々な噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。弊社では、異動の頻度や異動の明確な基準などはお伝えしておりません。しかし評価基準では「異動や働く場所が変わることに対しての理解があり、快く承諾することができる」という項目を設けており、異動に対して前向きな社員を評価しております。もちろん本人の意向も大切に考えておりますので、最終的には話し合った上でご･･･全文を読む（全209文字）