口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】裁量が大きい？

  やりがいについて2022年12月14日  公開

  

  「自由にチャレンジさせてもらえる環境」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。会社の成長には困難や逆境に立ち向かうチャレンジ精神が大切だと考えております。そのため、能力のある社員には、大きな裁量を与えてチャレンジしてもらっています。例えば、20代後半の社員に年商2億円の予算のプロジェクトリーダーを任せたことがあります。プロジェクトの内容は、店舗のリニューアルの企画から設計までです。店長経験者であり、本人のセンス良さを評価しての抜擢でしたが･･･全文を読む（全377文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】女性のキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年7月21日  公開

  

  女性のキャリアアップは難しいという口コミを見たのですが実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社女性社員のキャリアアップについてお答えさせていただきます。店舗部門の場合、男女関係なく、すべての社員のキャリアとして「店長」と、それをエリアごとにまとめる「ブロック長」を目指していただいております。実際に、現在店長は46店舗中34店舗、ブロック長も14人中4人が女性であり、女性社員のキャリアの選択肢として大きく開かれている役職となります。なお、土日祝日も営業している･･･全文を読む（全707文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】社員の異動が頻繁

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  社員の異動が頻繁にあるという口コミを見ました。異動に関して決まり事がありましたら教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。社員の異動に関して、様々な噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。弊社では、異動の頻度や異動の明確な基準などはお伝えしておりません。しかし評価基準では「異動や働く場所が変わることに対しての理解があり、快く承諾することができる」という項目を設けており、異動に対して前向きな社員を評価しております。もちろん本人の意向も大切に考えておりますので、最終的には話し合った上でご･･･全文を読む（全209文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】業務内容が異なる

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足により、入社時に決まった内容とは異なる業務を行うという噂を聞きました。人手が足りていないのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。業務内容の実態についてお話いたします。弊社の採用のほとんどは店舗での採用で、その際は販売に関わる業務を行っていただきます。しかしながら、店舗での販売以外にも事務・営業・生産部門等があり、各部門の人員状況や社員の適材を考慮し、他の部署に異動していただくこともございます。また、弊社はメーカー小売企業です。想定以上の受注が入った場合は必要に応じて他部門から応援のため、人員を確･･･全文を読む（全263文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】産休明けの休みについて

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足で育児と仕事の両立が難しいという話を聞きました。実情を知りたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。人手不足で育児と仕事の両立が難しいなど、質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、年末年始・お彼岸・ゴールデンウイーク・お盆などが繁忙期です。ただし、産休後は本人の希望をなるべく尊重し、通勤しやすい店舗やその他の部署への配属等も行っております。また、保育園が受け入れられる範囲か、ご家族のご協力の範囲内で出社し･･･全文を読む（全308文字）