口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【お茶の井ヶ田株式会社】店長間の引き継ぎについて

  仕事内容2023年4月19日  公開

  

  引き継ぎが不十分なまま店長になることもあるのでしょうか。そのような書き込みを見て不安になりました。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。引き継ぎにあたっては、全店舗に共有しているマニュアルを活用しております。たしかに、出店が重なっていた時期には、店長間の引き継ぎが不十分なまま対応していたケースも一部ございました。しかし現在では、店長間の引き継ぎに関しても各エリアのブロック長がサポートしており、引き継ぎ後も円滑に運営する体制が整っております。引き継ぎが不十分なまま店長になることはございませんので･･･全文を読む（全210文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】社用携帯がない？

  仕事内容2023年1月6日  公開

  

  「社用携帯は無く、個人携帯に連絡がかかってきます」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。口コミの通り、社用携帯の支給はございません。個人情報の漏洩を防止するためです。しかし、仕事で頻繁に電話がかかってくる管理職には携帯手当として月3,000円を支給しております。また、店長の場合は、休日などの不在時に連絡が来ないようにするため、ブロック長や本部に相談の連絡をするよう社員に指示しています。店長に限らず、社員間でどうしても急ぎで連絡を取りたい場合は、社員･･･全文を読む（全327文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】裁量が大きい？

  やりがいについて2022年12月14日  公開

  

  「自由にチャレンジさせてもらえる環境」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。会社の成長には困難や逆境に立ち向かうチャレンジ精神が大切だと考えております。そのため、能力のある社員には、大きな裁量を与えてチャレンジしてもらっています。例えば、20代後半の社員に年商2億円の予算のプロジェクトリーダーを任せたことがあります。プロジェクトの内容は、店舗のリニューアルの企画から設計までです。店長経験者であり、本人のセンス良さを評価しての抜擢でしたが･･･全文を読む（全377文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】衛生管理について

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「衛生管理があまりできていない」という書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。食品を扱う事業を展開している以上、厳しい衛生管理の徹底が必須であると考えております。徹底管理の取り組みとして、例えばFSSC22000（※）の取得がございます。商品部門が中心となって社内で勉強会を実施した結果、2020年12月に菓子工場・製茶工場での取得を実現しました。その後も継続的に管理を向上させる取り組みを行い、規格の更新審査も受けております。また、甘味部門を中心に･･･全文を読む（全412文字）