口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】社会保険について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  「正社員であっても試用期間中は社会保険に加入できないと言われた」との投稿を見ましたが、本当ですか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。今回の投稿内容については、採用担当者の説明が不足していた可能性があります。ご指摘を真摯に受け止め、改善に努めてまいります。なお、弊社では徐々に会社に慣れていただくため、試用期間中はアルバイトの方と同様の業務内容からスタートしていただくケースもございます。ただし、業務内容に関わらず、週の所定労働時間が30時間以上に達すると社会保険の被保険者となります。･･･全文を読む（全195文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】店長間の引き継ぎについて

  仕事内容2023年4月19日  公開

  

  引き継ぎが不十分なまま店長になることもあるのでしょうか。そのような書き込みを見て不安になりました。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。引き継ぎにあたっては、全店舗に共有しているマニュアルを活用しております。たしかに、出店が重なっていた時期には、店長間の引き継ぎが不十分なまま対応していたケースも一部ございました。しかし現在では、店長間の引き継ぎに関しても各エリアのブロック長がサポートしており、引き継ぎ後も円滑に運営する体制が整っております。引き継ぎが不十分なまま店長になることはございませんので･･･全文を読む（全210文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】面接官の研修

  制度について2023年4月19日  公開

  

  「採用時の面接官の対応が悪かった」というコメントを見ましたが、面接時のマニュアルなどはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  ご意見をいただきありがとうございます。弊社では採用面接時のマニュアルを用意しており、面接官にはマニュアルを遵守するよう指導しておりますが、今回面接官の対応が悪かったという投稿があったと伺い大変申し訳なく思います。改めて面接官にはマニュアルを遵守するよう指導を徹底いたします。また、面接時にはリラックスしやすい環境を作るよう指導しております。具体的には、弊社の業界や業務に関わる内容として、お気に入りの･･･全文を読む（全341文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】女性の活躍推進について

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「女性を大切にした会社だと思います」との投稿を見ましたが、女性の働きやすさや活躍推進に向けた施策があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。福利厚生の一環として、産休育休や時短勤務制度があげられます。女性の産休・育休取得後の復職率は100%で、近年は育児を理由に辞めた社員はいません。育休後は本人の希望をなるべく尊重した店舗や部署に配属しております。6時間勤務も可能で、始業・終業時間は保育園などの事情に合わせて融通がきく場合もあります。また、弊社ではエリアごとに店長を統括するブロック長制度を設けたこ･･･全文を読む（全396文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】異動が多い？

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「人によって異動が多く、落ち着いて成果を出せない」という口コミを見ましたが、実際に異動は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。過去には年2回の異動を経験した社員がいますが、店舗のオープンや欠員などの特殊事情によるものです。評価基準には「働く場所が変わることへの理解があり、快く承諾できる」という項目を設けており、異動に前向きな社員を評価していますが、本人の意向も踏まえて柔軟に話し合った上で検討しています。部署間の異動を含め、働き方に関する相談はエリアごとのブロック長と本部の各3人で構成･･･全文を読む（全365文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】社用携帯がない？

  仕事内容2023年1月6日  公開

  

  「社用携帯は無く、個人携帯に連絡がかかってきます」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。口コミの通り、社用携帯の支給はございません。個人情報の漏洩を防止するためです。しかし、仕事で頻繁に電話がかかってくる管理職には携帯手当として月3,000円を支給しております。また、店長の場合は、休日などの不在時に連絡が来ないようにするため、ブロック長や本部に相談の連絡をするよう社員に指示しています。店長に限らず、社員間でどうしても急ぎで連絡を取りたい場合は、社員･･･全文を読む（全327文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】社員の評価について

  制度について2023年1月6日  公開

  

  「どんなに頑張っても評価はされづらく、されたところで大変な仕事ばかり任されて辞める社員が多い」という口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。これまでも、より正確に社員を評価できる人事考課制度が必要であるという課題がございました。そこで、2021年に査定基準が大幅に見直され、個々の頑張りが反映される項目に改定しました。例えば下記のような項目が評価対象に含まれます（2022年11月現在）・従業員の接客レベルの向上に関する取り組み・売上向上につながる、販売管理、分析、改善・責任感・リーダーシップまた、社員の賞与査･･･全文を読む（全707文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】連休が取れない？

  休日・休暇について2022年12月14日  公開

  

  「土日祝日の休みや連休がとりづらい雰囲気だ」という口コミを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。会社として土日祝日の休みや連休の取得を禁止してはおりません。ただ、店舗勤務のスタッフに関しては、時期により休みを取ることで他のスタッフが連勤しなければいけなくなるなどの事象が発生するため、調整いただく場合もございます。そのため、連休が取りづらいと捉えられている可能性がございます。しかしながら、繁忙期以外であれば、連休も取得しやすいです。実際に2連休はもちろん、有給と合わ･･･全文を読む（全254文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】仕事量の多さ

  制度について2022年12月14日  公開

  

  「仕事量が多い割に待遇があまり良くない」という書き込みがありましたが、実際はどうでしょうか。仕事量や給与の実態を知りたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。仕事量や給与は7,8年前と比較して随分改善されていますので、直近の内容をお答えします。2022年時点で、月平均残業時間は2時間程度です。仕事量が多かった時期もあり、かねてより業務効率化を推進してまいりました。具体的には、レジシステムや店舗の組織体系の変更により、1人ひとりにかかる業務の負荷を軽減する取り組みを実施いたしました。また、大卒の基本給で194,200円（202･･･全文を読む（全414文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】基本給や年収

  制度について2022年8月16日  公開

  

  基本給が低いという噂を聞いて心配です。給与形態や年収についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。給与について様々な噂を聞くと不安を抱かれると思いますので、お答えいたします。新卒の基本給や年収は下記のとおりです。・大卒社員(新卒)基本給204,600円、年収2,455,200円＋賞与、手当・高卒社員(新卒)基本給160,000円、年収1,920,000円＋賞与、手当（2022年6月時点）昇給は年1回4月に行われ、考課表を基準に査定されます。賞与は年2回、8月と12月･･･全文を読む（全269文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】女性のキャリアアップ

  キャリアに対する考え2022年7月21日  公開

  

  女性のキャリアアップは難しいという口コミを見たのですが実態を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。弊社女性社員のキャリアアップについてお答えさせていただきます。店舗部門の場合、男女関係なく、すべての社員のキャリアとして「店長」と、それをエリアごとにまとめる「ブロック長」を目指していただいております。実際に、現在店長は46店舗中34店舗、ブロック長も14人中4人が女性であり、女性社員のキャリアの選択肢として大きく開かれている役職となります。なお、土日祝日も営業している･･･全文を読む（全707文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】賞与の決め方

  制度について2022年6月13日  公開

  

  賞与額はどのように決まるのでしょうか？ボーナスが少ないという口コミを見ました。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与額に関しては人により感じ方が異なりますので、賞与の頻度をお答えしたいと思います。弊社では、年に2回、8月と12月に賞与を支給しております。賞与額は、業績によって左右されるため、その年によって異なります。そのため一概に賞与が少ないとは言えない状況です。･･･全文を読む（全141文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】有給取得について

  休日・休暇について2022年5月20日  公開

  

  有給が取れない環境と聞きましたが、実態を教えてください。気になります。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。有給が取れない・取りにくいなどの噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。今回の回答でご心配が解消されることを願っております。有給については、申請していだければ問題なく取得できます。皆さん、少なくとも年に5回は取得しておりますので、有給が全く取れないというわけではないことが分かるかと存じます。なお、余った有給消化の方法はありません。買い取りは違反となってしまうためで･･･全文を読む（全295文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】社員の異動が頻繁

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  社員の異動が頻繁にあるという口コミを見ました。異動に関して決まり事がありましたら教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。社員の異動に関して、様々な噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。弊社では、異動の頻度や異動の明確な基準などはお伝えしておりません。しかし評価基準では「異動や働く場所が変わることに対しての理解があり、快く承諾することができる」という項目を設けており、異動に対して前向きな社員を評価しております。もちろん本人の意向も大切に考えておりますので、最終的には話し合った上でご･･･全文を読む（全209文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】家賃や資格手当に不満

  住宅について2022年5月20日  公開

  

  各種手当は大したことないという口コミがありましたが、どういった手当を取り入れていらっしゃますでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。各種手当について気にされているということですので、今回は弊社の各種手当に関してご説明できればと思います。今回の回答が、質問者様にとって有益となれば幸いです。手当につきましては、弊社では役付き手当・家族手当・住宅手当・残業手当がございます。それぞれご説明いたしますと、役付き手当は一般的に役職手当と呼ばれているもので、店長やブロック長など、何らかの役職が付与された社員に支給･･･全文を読む（全363文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】休みの取りやすさは店舗によって異なるのか

  休日・休暇について2022年5月20日  公開

  

  店舗によってパート、社員の休日希望の通りやすさに差があるという話を聞きました。休日の管理はどのようにされているのか教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。休日の管理について質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお答えしてまいります。弊社では、変則労働時間制を導入しております。変則労働時間制は、労働時間を月単位や年単位で調整し、仮に繁忙期に勤務時間が増加しても時間外労働として扱わない制度です。弊社の年間労働時間は2,072時間、公休数は106日として管理しておりますが、店舗により所定時間が若･･･全文を読む（全358文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】産休明けの休みについて

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  人手不足で育児と仕事の両立が難しいという話を聞きました。実情を知りたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。人手不足で育児と仕事の両立が難しいなど、質問者様も不安を感じていらっしゃるようですので、できる限り弊社の実情をお話できればと思います。弊社では、年末年始・お彼岸・ゴールデンウイーク・お盆などが繁忙期です。ただし、産休後は本人の希望をなるべく尊重し、通勤しやすい店舗やその他の部署への配属等も行っております。また、保育園が受け入れられる範囲か、ご家族のご協力の範囲内で出社し･･･全文を読む（全308文字）