口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】女性の活躍推進について

  キャリアについて2023年2月10日  公開

  

  「女性を大切にした会社だと思います」との投稿を見ましたが、女性の働きやすさや活躍推進に向けた施策があれば教えてください。

  実態はこうです

  ご質問をいただきありがとうございます。福利厚生の一環として、産休育休や時短勤務制度があげられます。女性の産休・育休取得後の復職率は100%で、近年は育児を理由に辞めた社員はいません。育休後は本人の希望をなるべく尊重した店舗や部署に配属しております。6時間勤務も可能で、始業・終業時間は保育園などの事情に合わせて融通がきく場合もあります。また、弊社ではエリアごとに店長を統括するブロック長制度を設けたこ･･･全文を読む（全396文字）

• 

  【井ヶ田製茶株式会社】社員の評価について

  制度について2023年1月6日  公開

  

  「どんなに頑張っても評価はされづらく、されたところで大変な仕事ばかり任されて辞める社員が多い」という口コミは本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。これまでも、より正確に社員を評価できる人事考課制度が必要であるという課題がございました。そこで、2021年に査定基準が大幅に見直され、個々の頑張りが反映される項目に改定しました。例えば下記のような項目が評価対象に含まれます（2022年11月現在）・従業員の接客レベルの向上に関する取り組み・売上向上につながる、販売管理、分析、改善・責任感・リーダーシップまた、社員の賞与査･･･全文を読む（全707文字）

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】ボーナスの決め方

  企業について2022年8月16日  公開

  

  「ボーナスカットがある」という口コミを見ましたが、賞与の決め方について教えていただきたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与の決め方を気にされているということですので、お答えいたします。賞与額は年2回、8月と12月に支給され、半年ごとの売上目標に対する達成率と、半年の自己目標の達成率を基礎に決定しております。そのため、同じ年の8月と12月で賞与額が異なる場合はございます。今回の回答で質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全168文字）

• 

  【井ヶ田製茶株式会社】基本給や年収

  制度について2022年8月16日  公開

  

  基本給が低いという噂を聞いて心配です。給与形態や年収についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。給与について様々な噂を聞くと不安を抱かれると思いますので、お答えいたします。新卒の基本給や年収は下記のとおりです。・大卒社員(新卒)基本給204,600円、年収2,455,200円＋賞与、手当・高卒社員(新卒)基本給160,000円、年収1,920,000円＋賞与、手当（2022年6月時点）昇給は年1回4月に行われ、考課表を基準に査定されます。賞与は年2回、8月と12月･･･全文を読む（全269文字）

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】キャリアアップが望めない

  企業について2022年7月21日  公開

  

  昇給は役職が上がる（店長以上）以外になく、店長になるにも3年ほど時間がかかるという口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。店長になるのにかかる時間ですが、まず店長候補の対象者は、大卒で2年目、高卒は4年目以降となります。また本人が辞退しない限り5年目で、ほぼ店長昇格の対象となります。店長に昇格する機会があるのは、新店舗のOPEN時や店長に空席ができた場合です。勤続年数をもとに本人のスキルと通勤距離を加味し、ES委員会で店長候補を絞ります。その後候補者の所属先のブロック長へ打診し、本人に意志･･･全文を読む（全457文字）

• 

  【井ヶ田製茶株式会社】社員の給与が安いのか

  年収・給与・評価2022年5月20日  公開

  

  社員の給与が低く、5年ほど働いて残業無しで手取り12-13万という投稿を見ましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  この度はご質問いただきありがとうございます。給与や昇給は特に気になるところかと思いますので、できる限り詳細に記載いたします。まず、初任給に関しましては、大卒で194,200円となっております。次に昇給ですが、昇給頻度は年に1回（4月）、独自の考課表を基準に実施しております。考課表を基準に合計点が高くなると、給与が上がる仕組みです。また、店長が評価した査定は上長のブロック長が面談しチェックすることで･･･全文を読む（全256文字）

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】昇給の有無について

  年収・給与・評価2022年5月20日  公開

  

  昇給の機会がないという口コミを見ましたが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。昇給の機会について回答いたしますので、質問者様のご心配が解消されることを願っております。弊社では、一般社員の評価基準を設けており、店長が評価・査定し、ブロック長の面談・チェックを経て、点数が相応であれば昇給するという形です。評価基準の項目には、「上司に対して適時適切な報告をし、周りとの協力関係を築いている」・「業者対応・デベロッパーの会議など、会社の代表としての対応がで･･･全文を読む（全308文字）

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】評価基準が不明

  企業について2022年5月20日  公開

  

  正当な評価基準がないという口コミを見ました。もし差し支えなければ取り入れている評価基準を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価基準に関するご不安ですので、今回は弊社の評価基準に関してご説明できればと思います。評価基準は、一般社員・店長・ブロック長など役職別で異なっており、一般社員の場合は行動目標を重視した内容となっております。事業特性に準じ、評価項目別に「ウエイト」「スケール」、それらを掛け合わせた「ポイント」を付けていく形で店長が評価・査定しております。その後は、上長であるブロック長が面･･･全文を読む（全236文字）

• 

  【お茶の井ヶ田株式会社】アルバイトは給与が安いのか

  働く人について2022年5月20日  公開

  

  平日と休日の待遇が同じで休日手当や時間帯手当がなく、給与も安いという話を聞きました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。今回は、給与や各種手当について改めてご説明できればと思いますので、質問者様にとって有益となれば幸いです。弊社では、業務内容が同じであるため休日手当や時間帯手当などの特別手当は設けておりません。時給アップに関しましては、考課表によって決定しております。考課表の指標をいくつか挙げますと「与えられた仕事を最後までやり遂げている。仕事を任せられる。 」「自ら意欲的に学ぶ姿勢を持･･･全文を読む（全397文字）

• 

  【井ヶ田製茶株式会社】評価基準が平等ではない

  働く人について2022年5月20日  公開

  

  評価基準が各店舗の店長次第という口コミは事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価基準に関して、様々な噂を耳にすると不安なお気持ちになりますよね。今回は、弊社の評価基準についてご説明できればと思いますので、質問者様にとって有益となれば幸いです。弊社の評価は、一般社員や店長・ブロック長など、役職者別で基準が異なっております。一般社員の場合、数学目標よりも行動目標を重視した内容となっており、店長が評価した査定については、上長のブロック長が面談しチェッ･･･全文を読む（全338文字）