口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  【井ヶ田製茶株式会社】裁量が大きい？

  やりがいについて2022年12月14日  公開

  

  「自由にチャレンジさせてもらえる環境」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をありがとうございます。会社の成長には困難や逆境に立ち向かうチャレンジ精神が大切だと考えております。そのため、能力のある社員には、大きな裁量を与えてチャレンジしてもらっています。例えば、20代後半の社員に年商2億円の予算のプロジェクトリーダーを任せたことがあります。プロジェクトの内容は、店舗のリニューアルの企画から設計までです。店長経験者であり、本人のセンス良さを評価しての抜擢でしたが･･･全文を読む（全377文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】衛生管理について

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「衛生管理があまりできていない」という書き込みを見たのですが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。食品を扱う事業を展開している以上、厳しい衛生管理の徹底が必須であると考えております。徹底管理の取り組みとして、例えばFSSC22000（※）の取得がございます。商品部門が中心となって社内で勉強会を実施した結果、2020年12月に菓子工場・製茶工場での取得を実現しました。その後も継続的に管理を向上させる取り組みを行い、規格の更新審査も受けております。また、甘味部門を中心に･･･全文を読む（全412文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】ボーナスの決め方

  企業について2022年8月16日  公開

  

  「ボーナスカットがある」という口コミを見ましたが、賞与の決め方について教えていただきたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。賞与の決め方を気にされているということですので、お答えいたします。賞与額は年2回、8月と12月に支給され、半年ごとの売上目標に対する達成率と、半年の自己目標の達成率を基礎に決定しております。そのため、同じ年の8月と12月で賞与額が異なる場合はございます。今回の回答で質問者様のご不安が解消されますと幸いです。･･･全文を読む（全168文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】キャリアアップが望めない

  企業について2022年7月21日  公開

  

  昇給は役職が上がる（店長以上）以外になく、店長になるにも3年ほど時間がかかるという口コミを見たのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。店長になるのにかかる時間ですが、まず店長候補の対象者は、大卒で2年目、高卒は4年目以降となります。また本人が辞退しない限り5年目で、ほぼ店長昇格の対象となります。店長に昇格する機会があるのは、新店舗のOPEN時や店長に空席ができた場合です。勤続年数をもとに本人のスキルと通勤距離を加味し、ES委員会で店長候補を絞ります。その後候補者の所属先のブロック長へ打診し、本人に意志･･･全文を読む（全457文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】パートの教育について

  企業について2022年6月13日  公開

  

  社員だけでなくパートに対しても教育していただけるのでしょうか？パートには一連の仕事の流れを教えられる位という口コミを見たため気になりました。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。パート社員の教育内容や教育体制についてお答えしてまいります。パート社員に対しても、仕事がうまく回せるようにマニュアルを一通り準備しております。教育内容は新入社員よりも簡素化させており、独自の業務マニュアルに則って指導しております。業務マニュアルは、社員同士がお互いに気持ちよく働けるようにするための、いわゆるハウスルールです。社員一人ひとりが共通認識を持てるよう、こうした･･･全文を読む（全351文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】評価基準が不明

  企業について2022年5月20日  公開

  

  正当な評価基準がないという口コミを見ました。もし差し支えなければ取り入れている評価基準を教えてください。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。評価基準に関するご不安ですので、今回は弊社の評価基準に関してご説明できればと思います。評価基準は、一般社員・店長・ブロック長など役職別で異なっており、一般社員の場合は行動目標を重視した内容となっております。事業特性に準じ、評価項目別に「ウエイト」「スケール」、それらを掛け合わせた「ポイント」を付けていく形で店長が評価・査定しております。その後は、上長であるブロック長が面･･･全文を読む（全236文字）

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  【お茶の井ヶ田株式会社】社員の異動が頻繁

  キャリアに対する考え2022年5月20日  公開

  

  社員の異動が頻繁にあるという口コミを見ました。異動に関して決まり事がありましたら教えていただけると嬉しいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。社員の異動に関して、様々な噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。弊社では、異動の頻度や異動の明確な基準などはお伝えしておりません。しかし評価基準では「異動や働く場所が変わることに対しての理解があり、快く承諾することができる」という項目を設けており、異動に対して前向きな社員を評価しております。もちろん本人の意向も大切に考えておりますので、最終的には話し合った上でご･･･全文を読む（全209文字）

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  【井ヶ田製茶株式会社】会社の将来性について

  企業について2022年5月20日  公開

  

  会社の利益が少ないという話を伺いましたが、今後の成長性や将来性について伺いたいです。

  実態はこうです

  ご質問ありがとうございます。会社の成長性に心配があるといった噂を耳にすると、不安なお気持ちになりますよね。お茶の製造販売は変化性の少ない商売と言われており、会社の利益や成長について不安を抱く場合もあることでしょう。弊社では売上利益を拡大させるために様々な取り組みを予定しておりますので、今後の事業における展望についてお答えしたいと思います。弊社では創業当初よりお茶を利用したお菓子の製造販売や飲食店の･･･全文を読む（全384文字）