【井ヶ田製茶株式会社】裁量が大きい？
やりがいについて2022年12月14日 公開
「自由にチャレンジさせてもらえる環境」という口コミを見たのですが、事実でしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。
会社の成長には困難や逆境に立ち向かうチャレンジ精神が大切だと考えております。
そのため、能力のある社員には、大きな裁量を与えてチャレンジしてもらっています。
例えば、20代後半の社員に年商2億円の予算のプロジェクトリーダーを任せたことがあります。
プロジェクトの内容は、店舗のリニューアルの企画から設計までです。
店長経験者であり、本人のセンス良さを評価しての抜擢でしたが、結果は大成功でした。期待以上の売り上げにつながり、以後、新店の立ち上げに欠かせない人材として活躍しています。
また、コミュニケーション能力の高さが評価されていた20代後半の店長経験者に対しては、「農産物直売所の立ち上げ」という未知の分野のリーダーを任せたこともあります。
このように、本人の能力を評価し、若手でも大きなチャレンジができる機会を与えています。
