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お茶の井ヶ田株式会社/井ヶ田製茶株式会社

茶製品等の製造販売 「喜久水庵」「茶寮kikusui」「秋保ヴィレッジ」「アグリエの森」の店舗運営

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  • 【井ヶ田製茶株式会社】女性のキャリアアップ

    キャリアに対する考え2022年7月21日  公開

    女性のキャリアアップは難しいという口コミを見たのですが実態を教えてください。

    実態はこうです

    ご質問ありがとうございます。
    弊社女性社員のキャリアアップについてお答えさせていただきます。

    店舗部門の場合、男女関係なく、すべての社員のキャリアとして「店長」と、それをエリアごとにまとめる「ブロック長」を目指していただいております。
    実際に、現在店長は46店舗中34店舗、ブロック長も14人中4人が女性であり、女性社員のキャリアの選択肢として大きく開かれている役職となります。

    なお、土日祝日も営業している店舗部門の場合、シフト作成が店長業務が主な業務の一つになっております。
    そのため、結婚や家庭環境、健康状態等により、本人からの希望で店長職やブロック長職から一般職に戻るケースがございます。
    ただし会社側から降格するということはございません。また、個人のスキルによっては他部門に異動することもございます。
    いずれにしても、それぞれの環境に配慮し、本人と話し合い、柔軟に対応してまいります。

    またブロック長以上においては、役員も目標にしていただけるかと存じます。実際、現在弊社では取締役5名の内1名が女性です。
    加えて、女性社員の方への支援として、現場のブロック長から3名と本部から3名のメンバーで構成される「ES委員会」がございます。
    委員による社員との個別面談を定期的に行い、個人の意向を定期的に確認しております。

    弊社では、男女関係なくそれぞれの環境に配慮し、部門間の異動も含め、本人と話し合い柔軟に対応することで、長く働いていただける環境づくりを目指しております。
    社員の皆様には、その過程でキャリアアップを図っていただけるのではないかと考えております。
    ご希望のキャリアに向けて支援させていただきますので、ご安心くださいませ。

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