口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  年収について

  年収・給与について2023年8月4日  公開

  

  入社何年目でどれくらいの年収が見込めるか知りたいです。

  実態はこうです

  具体的な年収例を以下に掲載いたします。＜年収例＞入社2年目31歳製造部：580万円入社4年目27歳製造部：570万円入社6年目29歳製造部：590万円入社8年目25歳製造部：620万円入社11年目28歳製造部：730万円入社2年目32歳設計部：565万円入社8年目40歳設計部：660万円入社12年目44歳設計部：950万円入社2年目48歳メンテナンス課：600万円入社9年目47歳メンテナンス課：6･･･全文を読む（全526文字）

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  評価内容の改善について

  年収・給与・評価2023年5月22日  公開

  

  「評価の方法が刷新され、上長と面談をするようになったことで自分の課題が分かるようになった」という口コミを見ました。このような評価の改善は頻繁にしているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。適切な評価を実現するため、適宜改良を重ねております。弊社では賞与の機会が年に2回ございますが、社員によって評価の項目の捉え方が異なりそうな書き方や抽象的で分かりづらい評価の書き方などがないかを査定のタイミングで見直します。また、評価に対して評価者と被評価者で認識の齟齬が発生しているのではないか。現状の課題を社員自身がはっきりと認識できていないのではないか。といった課題感から、口コミの通り評価･･･全文を読む（全244文字）

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  評価項目について

  年収・給与・評価2023年5月22日  公開

  

  社員さんをどのように評価していますか？明確な評価項目とかあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員を複数の評価項目に基づいて評価しております。各部署で評価項目が明確に定められておりますが、状況に応じて適宜項目を見直しながらより正確な評価ができるように努めております。年に2回、各部署長が全課員と面談を行い、当社評価規定に基づき人事評価をいたします。予め社員が自身で各項目に対して5段階で評価し、面談内で上長と評価のすり合わせをおこないます。その後、執行部が全社員の評価を確認し調整するこ･･･全文を読む（全275文字）

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  賞与や昇給額について

  年収・給与について2023年5月22日  公開

  

  「コロナ禍でも賞与や昇給があった」という書き込みを見ましたが、賞与額や昇給額も変わらなかったのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。技術開発の手を緩めずお客様の声をもとに改良を重ねてきた結果、創業から55年連続黒字でコロナ禍でも売上は減少しておりませんので、賞与額や昇給額もコロナ前と同額でした。内訳を申し上げますと、昇給額は平均で年4,500円、最低でも年2,000円です。賞与額は事務職であれば平均で年3.5か月分、営業職や製造開発職であれば年4.5か月分程度です。ただし、賞与の機会や賞与額、昇給額は未来永劫で安定的なわ･･･全文を読む（全304文字）

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  賞与や手当について

  年収・給与・評価2022年2月18日  公開

  

  「賞与は男性の半分の支給になる」「社員の結婚等があると勝手に給料からお祝い金を天引き」などの投稿がございましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  当社の賞与や手当に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社の賞与や手当についてご説明します。まず、賞与につきましては、当然ではありますが、性別により差をつけているわけではありません。基本賞与以外に支給される賞与に関しましては、総合職と事務職で差があります。さらにその過程や結果を本人とすりあわせることで透明性を維持できるよう努めております。また、当社では事前･･･全文を読む（全317文字）

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  給与水準について

  年収・給与・評価2021年12月14日  公開

  

  残業をかなりやってようやく生活が出来るレベル、自分の年収はとても不満などの口コミを見ました。給与が低いのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の給与に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の給与について記載いたします。当社の給与につきましては、ハローワーク等にも募集要項として記載しておりますが、他社と比較して決して低くはございません。また、給与は当社規定により業務の質や量に応じて支給しており、定期的に上長との面談で給与額やその根拠となる査定結果についてのフィードバックも実施しております。･･･全文を読む（全252文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2021年12月14日  公開

  

  査定基準が不明確、気に入られれば入社時に部長待遇で入れるなどの口コミを見ました。社員はどのように評価されるのでしょうか？

  実態はこうです

  人事評価に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の人事評価の仕組みについて記載いたします。当社の人事評価は大きく2段階に分けられます。まず年に２回各部署長が全課員と面談を行い、規定に基づき人事評価をいたします。その後、部署長同士での会議において、各部署の評価に偏りが生じていないかという観点で確認を行います。また、評価を行う立場である管理職の募集を行うこ･･･全文を読む（全259文字）