口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  社員との交流の機会について

  社風について2023年10月26日  公開

  

  業務外で社員と交流する機会はどれくらいありますか？

  実態はこうです

  不定期ですが、業務外で有志の飲み会などが開催されている状況です。新型コロナウイルスの感染拡大前は年2回、飲食を伴う交流会を開催しておりました。そこでは毎回40~50名が集まり、部署を超えた交流が行われていました。弊社は大型の工事が多く、感染者の増加により工事のスケジュールに支障をきたす可能性を考慮し、現在は開催に対して慎重になっていますが、近々開催できればと考えております。他にもゴルフ部などの部活･･･全文を読む（全279文字）

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  働きやすい環境にするための取り組みとは

  企業の方針2023年8月4日  公開

  

  働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は業務の合理性を重視しております。紙ベースのやり取りを電子化しペーパーレスにすること、また必要に応じてリモートワーク、顧客とのリモート会議なども徐々に取り入れております。業務効率の改善・向上につながると考えており、今後も継続する方針です。社風としては、自分の仕事が終われば、帰宅するという雰囲気であり、上司より早く退勤することに抵抗を感じる社員はほとんどいない環境かと存じます。･･･全文を読む（全191文字）

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  提言やコミュニケーションに関する口コミについて

  企業の方針2022年6月29日  公開

  

  「癖のある先輩社員がいる」「矛盾を感じてもそれを変えられない」などの投稿がありましたが、社員からの提言は難しいのでしょうか。また、社員間コミュニケーションで発生するストレスを緩和する施策はありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、先輩や上司など立場に関係なく、会社にとって有益な提案であれば積極的に採用しております。令和３年には改善提案委員会を発足し、より多くの社員から提案があがるような仕組みを整えております。また、提案内容によっては表彰する制度も導入しており、矛盾点などに対する改善を提案していただいた社員にはしっかりと報いる環境と･･･全文を読む（全352文字）

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  社風に関する口コミについて

  企業の方針2022年4月22日  公開

  

  「7時以前に退社しようとすると一言言われる」「会社自体も昔気質」などの投稿がございましたが、社風についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での社風についてご説明します。退社時間につきましては、部署と時期にもよりますが、以前と比べ早くなっております。引き続き今以上に各人の負担を軽減すべく、求人活動を行っております。また、現在の社風としても部下が上司より早く帰ることに抵抗はなく、自身の業務が終わり次第、周囲に気兼ねなく帰宅しております。考え方に･･･全文を読む（全408文字）