口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日出勤について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  休日出勤が多く、ほぼ全員が土曜出社という口コミを見ました。土日も休めないのでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の休日について記載いたします。まず、当社では所属部署ごとに休日、休暇が異なります。そのため、必ずしも土曜日、日曜日が休日というわけではございません。ただ、あらかじめそのカレンダーは作成のうえで周知しており、土曜日、日曜日に出勤した場合は、平日に代休を取得する制度がございます。この代休取得率は90％を超えて･･･全文を読む（全302文字）

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  有給や振休について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  有給や振休を取得できないという口コミを見ました。有給や振休は取得できないのでしょうか？

  実態はこうです

  有給や振休の取得に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の有給や振休など、休暇取得の状況について記載いたします。まず、当社所定の休日に出勤が発生した場合につきましては、振休を取得していただいております。この振休取得率は90％を超えており、ほとんどの社員が振休を取得しております。こちらは引き続き100％を目指して取り組んでおります。また、９連休のリフレッ･･･全文を読む（全411文字）

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  残業について

  勤務時間について2021年12月13日  公開

  

  長時間残業が常態化しており月に150時間くらいの残業があるという口コミを見ました。そんなに残業があるのでしょうか？

  実態はこうです

  残業時間に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の残業時間の実態について記載いたします。まず、１００時間を超える残業をお願いすることはございません。お客様へ納入する製造物の特性上、休日出勤が発生する場合があり、その場合に時間外（残業時間）へと反映されますが、別途平日に休日を取得していただけます。さらに残業時間を削減するため、勤怠管理のシステム化を行って･･･全文を読む（全335文字）

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  部署による業務量の偏り

  業務について2024年3月13日  公開

  

  「部署によって業務量の偏りが全く異なる」というのは本当でしょうか？

  実態はこうです

  部署により業務量の偏りは多少生じますが、さまざまな取り組みにより、極力偏らないように努めております。例えば、上司や人事担当と社員が面談できる機会を積極的に設け、残業時間や異動希望などを伺いながら、常に人員を再配置できる環境を整えております。また、採用活動も進めており、2023年には13名を採用いたしました。さらに、特定の人に業務が集中しないよう、各従業員がさまざまな業務知識を学び、幅広い業務を担当･･･全文を読む（全345文字）

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  公正な評価について

  評価について2024年3月13日  公開

  

  「成果を残さないと評価してもらえない。」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  評価は慎重かつ公平に行うように取り組んでおり、「成果を出さなければ評価をしてもらえない」といった状態は一切許容しておりません。評価項目は部署ごとに異なりますが、約25項目と多岐にわたり、それぞれを5段階で評価いたします。さらに、自己評価をもとに上長との面談機会を設け、査定会議で全社員の評価の誤差を調整しております。このように、評価項目を決め、複数名で評価することによって不公平な人事評価がされないよ･･･全文を読む（全390文字）

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  業務に必要な道具について

  職場環境2024年2月28日  公開

  

  「仕事で必要な道具も自腹で購入する必要がある」という書き込みがありました。仕事をする上で必要なものはどこまで会社が用意してくれるのでしょうか？

  実態はこうです

  PCや作業着はもちろんのこと、CADなど特定の社員が使用するものについても、業務上必要な社員であれば会社から支給しております。また、人事異動などで業務上新たに必要になるものも、所属長に申請をしていただき購入が可能です。状況によって発生する従業員からの声を積極的に聞き、過去には社員の声に合わせて作業効率向上のため新しく大きいデスクに買い替えたこともございます。もし会社から支給していないものであっても･･･全文を読む（全234文字）

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  海外出張における補償について

  社内規定2024年2月7日  公開

  

  「海外出張中に事故や怪我をした場合、補償がない」という投稿は本当でしょうか。

  実態はこうです

  海外出張に適した保険を法人契約しているため、出張先での病気や事故による怪我については治療費が全額補償されます。当然、全社員が労災保険に加入しているため、海外であっても業務中の怪我については補償されますが、プライベート時の事故などには対応できないため、労災保険だけでは社員も不安だと思います。そのため、海外旅行保険を法人契約し、カバーしております。社員が安心して海外出張できるように会社でサポートしてお･･･全文を読む（全216文字）

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  夏場の作業について

  研修について2024年2月7日  公開

  

  「夏場は高温の中、しんどい作業もある」という話を聞いて心配です。社内で安全面の教育やヒヤリハットなどの情報共有はされているのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員の安全と健康を最優先に考え、安全教育や事故に関する共有を徹底しています。事業の特性上、特に夏場は高温な環境下での作業がほとんどでございますので、熱中症などの対策は欠かせません。熱中症予防などでは、塩タブレットの配布や水分補給の促進、空調服（上限2万円会社支給）の着用を推奨しております。また、現場にて作業を行う全社員に対して、緊急時の対応、詳細な安全教育を徹底し、定期的に再教育を行うこと･･･全文を読む（全392文字）

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  事務系社員の工事作業について

  仕事内容について2024年2月7日  公開

  

  事務社員でも工事作業があるという投稿があったのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  そのようなことは一切ございません。事務職採用と総合職採用があり「事務社員でも工事作業がある」というのは、投稿者が本来は総合職採用であるにも関わらず、事務職採用であると勘違いされている可能性がございます。弊社では社員に対し、入社前に労働条件通知書と雇用契約書をお渡ししており、そこに「就業場所」「従事すべき業務の内容」を明記しています。例えば営業部の事務職であれば「見積書・原価表の作成および売上処理」･･･全文を読む（全254文字）

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  社員の離職率について

  離職率について2023年12月25日  公開

  

  貴社の離職率をネット上で確認しましたが、口コミのみで正確な情報がなかったため、実態を知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。令和4年時点の離職率は5.2%です。厚生労働省が公表する製造業全体の離職率は令和4年で10.2%ですので、業界としては比較的低い数値です。この離職率5.2%は、定着率を上げるために弊社が取り組んできた成果だと考えています。新入社員に対する取り組みとしては、弊社では入社1ヶ月後、3ヶ月後に人事面談を実施しており、その後適宜追加で面談を実施することもご･･･全文を読む（全488文字）

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  技能士の資格取得について

  資格について2023年12月25日  公開

  

  技能士の資格を取得したいのですが、会社からの補助があるかが気になります。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。弊社では、資格取得支援制度がございます。フォークリフト運転士、クレーン運転士、アーク溶接作業者など、推奨する技能資格については自己負担なく取得していただけます。推奨する技能資格は約15種類あり、所属部署や勤続年数などの要件を満たせば制度を利用することができます。また、技能資格だけではなく「リスキリング制度」など、社員の技術および知識向上を目的とした･･･全文を読む（全250文字）

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  日常のコミュニケーションについて

  社員間交流について2023年12月25日  公開

  

  生産性を向上させることは大切に感じますが、ある程度の雑談も同様に大切だと感じています。貴社ではどのようにお考えでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。質問者様のおっしゃるとおり、社内での程よい雑談は人間関係を良好にし、業務を円滑に進める上で大切なことです。その結果、生産性の向上に繋がっていると考えております。弊社ではオンタイムで残業時間を管理、把握できるような取り組みを行い、残業時間の削減に努めていますが、適度な雑談まで省こうとは考えておりません。日常のコミュニケーションまで無くしてしまうことで･･･全文を読む（全318文字）

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  マイカー通勤について

  福利厚生について2023年12月4日  公開

  

  マイカー通勤を推奨されてますが、実際にどれくらいの人が車で通勤されてますか？ガソリンの価格も高騰しているので交通費で賄えるのか不安です。

  実態はこうです

  マイカー通勤をしている社員は全体で9割を超えております。以前はマイカー通勤の社員に対して、片道1kmあたり350円/月の交通費を支給していました。その後、ガソリン代が1リットルあたり160円を超えた際に、片道1kmあたり500円/月に交通費を引き上げました。加えてガソリン価格がさらに高騰し続けていることを受け、2023年9月から1カ月間は暫定措置として、一人当たり30リットルを社員に別途支給いたし･･･全文を読む（全297文字）

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  社員との交流の機会について

  社風について2023年10月26日  公開

  

  業務外で社員と交流する機会はどれくらいありますか？

  実態はこうです

  不定期ですが、業務外で有志の飲み会などが開催されている状況です。新型コロナウイルスの感染拡大前は年2回、飲食を伴う交流会を開催しておりました。そこでは毎回40~50名が集まり、部署を超えた交流が行われていました。弊社は大型の工事が多く、感染者の増加により工事のスケジュールに支障をきたす可能性を考慮し、現在は開催に対して慎重になっていますが、近々開催できればと考えております。他にもゴルフ部などの部活･･･全文を読む（全279文字）

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  キャリア形成について

  キャリアについて2023年10月26日  公開

  

  入社したら自分自身が望むキャリア形成は可能でしょうか？

  実態はこうです

  社員の意志により自由度の高いキャリア形成ができることが弊社の特徴であり、希望部署への異動も比較的容易です。弊社では製品に対して、様々な関与の仕方が可能です。例えば、営業、設計、部品の仕入れ、製造、開発、メンテナンスなどです。製品に対してどの角度で関与していきたいのかを、入社後に見つける社員もいます。一度配属されても異動が比較的容易ですので、ぜひ希望のキャリアを形成していただければと存じます。もちろ･･･全文を読む（全310文字）

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  海外駐在について

  仕事内容2023年10月4日  公開

  

  海外にも拠点があると思いますが、出張ではなく駐在する形もありますか。ある場合どれくらいの期間駐在するのでしょうか。

  実態はこうです

  海外に駐在できるチャンスもございます。恐縮ですが、駐在期間については社員や勤務先の状況によって異なりますが、実績としましては約3年が多いです。海外への駐在は本人の希望はもとより、社員の力量も鑑みた上で判断しますのでお含みおきくださいませ。今回の回答で質問者様の疑問が解消されますと幸いに存じます。･･･全文を読む（全148文字）

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  社員の年齢層について

  企業について2023年10月4日  公開

  

  貴社に在籍している社員の年齢層を教えていただけますか？30代ですが、同世代がどれだけいるのか気になります。また、平均年齢も教えていただきたいです。

  実態はこうです

  30代の社員は全社員67名のうち17名です。また、弊社の平均年齢は42歳（2023年時点）です。1967年の設立以来、安定的に事業を展開してきましたが、最近は「高齢化」に関して課題を感じています。今後も企業を存続させていくためには、若い世代への技術承継が大切だと考えております。そこで令和3年頃からは積極的に採用活動をし、若い社員を迎え入れることで、組織全体の若返りを図っています。令和3年以降で10･･･全文を読む（全268文字）

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  女性にとって働きやすい職場か

  女性活躍について2023年10月2日  公開

  

  工事など、力仕事が多い印象なのですが、男性メインの職場なのでしょうか？女性でも働けますか？

  実態はこうです

  女性でも働きやすい職場環境です。現在は、女性社員全員が事務職に就いておりますが、力仕事が必要になる総合職においても、男性社員と同作業または男性社員のサポートなど、男女関係なく働くことができる環境です。実際に弊社の代表は女性ですが、現場に出ることもあり、何ら問題ございません。女性の視点で現場の環境を変えられることは多くありますので、是非とも皆さんのお知恵をお借りできればと思います。･･･全文を読む（全191文字）

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  賃上げについて

  企業の方針2023年9月5日  公開

  

  大企業を中心に賃上げが目立ちますが、貴社はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  2023年の業績が好調に推移し、同年5月の昇給機会にベースアップを実施いたしました。通常の定期昇給に加えてベースアップを実施した結果、賃上げ率は、一律3.2％+変動評価0.9～1.7%と前年度の実績を上回る水準となりました。なお、大企業が次々とベースアップを公表し、弊社も物価高騰に直面する従業員の生活を守りたいという想いがあり、今回ベースアップを決断しております。･･･全文を読む（全183文字）

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  休暇全般について

  休日・休暇について2023年9月5日  公開

  

  「リフレッシュ休暇など代休制度が充実している」という書き込みがありました。休暇に関する詳細を教えてください。

  実態はこうです

  リフレッシュ休暇はゴールデンウイーク、お盆、三が日を除く年末年始において発生するメンテナンス工事に全て参加した場合、9連休を取得できる制度です。該当社員の取得率は97%に達しており、ほとんどの社員が取得しております。また、上記のように長期連休中のメンテナンス工事に一度参加すれば、直後一ヶ月以内に土日を含めた3~4連休を取得できる制度もあり、社員が年間を通して十分な休日を確保できるように努めておりま･･･全文を読む（全202文字）

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  メンテナンスの売上比率について

  企業の方針2023年9月5日  公開

  

  「自社製品のメンテナンスが売り上げのほとんど」とございますが、実際にはいかがでしょうか。

  実態はこうです

  メンテナンスが売上のほとんどというわけではございません。2023年時点で弊社の売り上げのうち、メンテナンスの割合は約35%です。残りの約65％は顧客から受注した新規熱処理炉の製造です。なお、顧客のニーズに沿った熱処理炉を提供することはもちろん重要ですが、メンテナンスも非常に重要であると弊社は考えております。顧客に使用していただき、弊社がメンテナンスを実施していく中で頂戴したお声や発生した修理は既存･･･全文を読む（全304文字）

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  年収について

  年収・給与について2023年8月4日  公開

  

  入社何年目でどれくらいの年収が見込めるか知りたいです。

  実態はこうです

  具体的な年収例を以下に掲載いたします。＜年収例＞入社2年目31歳製造部：580万円入社4年目27歳製造部：570万円入社6年目29歳製造部：590万円入社8年目25歳製造部：620万円入社11年目28歳製造部：730万円入社2年目32歳設計部：565万円入社8年目40歳設計部：660万円入社12年目44歳設計部：950万円入社2年目48歳メンテナンス課：600万円入社9年目47歳メンテナンス課：6･･･全文を読む（全526文字）

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  技術力について

  仕事内容2023年8月4日  公開

  

  特別な技術はありません、という口コミがありましたが本当ですか？貴社の技術力を表している事例などがあれば教えてほしいです。

  実態はこうです

  弊社には、1967年の創業から半世紀以上にわたり蓄積された、ノウハウを活かした開発力が基盤にあると考えております。そのため、顧客のニーズや課題を聞いた上で、それらに合わせた柔軟な製品開発が実現でき顧客の支持を得ております。一例として、顧客と協力して開発・導入した連続処理炉が、従来炉との比較で約30%のエネルギー削減を達成し、省エネ大賞（後援：経済産業省）の審査委員会特別賞を受賞したことなどもござい･･･全文を読む（全288文字）

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  事業の将来性

  企業の方針2023年8月4日  公開

  

  「電気自動車が普及した場合、製品が不要になる」という書き込みがありました。貴社の見解を伺いたいです。

  実態はこうです

  確かに、電気自動車の時代になれば、「従来の」熱処理を必要とする部品が減り、結果的に「従来の」熱処理炉の需要は減少していくかと存じます。しかしながら、電気自動車が普及したとしても弊社の製品が不要になることはございません。電気自動車で需要が見込まれる素材には、熱処理が必須工程である素材が多数ございますので、それらにも対応できるようすでに準備は整えております。これまで弊社の製品は時代のニーズに対応すべく･･･全文を読む（全355文字）

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  採用しているか

  採用2023年8月4日  公開

  

  「人手が全く足りていない」という書き込みがありましたが、採用は進めているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。採用活動は随時実施しております。限定的な人数でなんとか業務をこなす、という考え方はしておらず、顧客のニーズに柔軟に応えるためにも、常に一定以上の人員を確保できるように尽力しております。特に直近では、2021年4月に竣工した工場における増員を進めており、人員確保は前提として、さまざまなニーズにも対応できるよう努めております。同時に、現場社員とも定期的な面談を実施しておりますので、経営サイドの考･･･全文を読む（全268文字）

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  働きやすい環境にするための取り組みとは

  企業の方針2023年8月4日  公開

  

  働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は業務の合理性を重視しております。紙ベースのやり取りを電子化しペーパーレスにすること、また必要に応じてリモートワーク、顧客とのリモート会議なども徐々に取り入れております。業務効率の改善・向上につながると考えており、今後も継続する方針です。社風としては、自分の仕事が終われば、帰宅するという雰囲気であり、上司より早く退勤することに抵抗を感じる社員はほとんどいない環境かと存じます。･･･全文を読む（全191文字）

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  採用時の経験の有無について

  採用2023年7月25日  公開

  

  未経験でも大丈夫ですか。社員の前職例を教えてください。

  実態はこうです

  弊社では応募・採用の条件として業界経験や職種経験は求めておりません。入社後に工具の使い方など、一からご説明いたしますのでご安心くださいませ。機械系の商社や工場勤務経験者などもおりますが、飲食店に勤務していた社員など、全くの異業種から転職してきた社員も在籍しております。異業種から転職してきた社員で実際に活躍している社員は多くおりますので、一人でも多くの社員が活躍できるような環境が整っております。納入･･･全文を読む（全297文字）

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  連休中の業務について

  仕事内容2023年7月25日  公開

  

  長期連休にメンテナンスがあるというのは本当ですか。

  実態はこうです

  はい。お客様に納入する製品の特性上、ゴールデンウィークやお盆、三が日を除く年末年始などでメンテナンス工事をすることもございます。そのため、作業終了後は土日を含む4日間の連休取得ができる制度を設けております。また、ゴールデンウィークやお盆、三が日を除く年末年始などの一般的な長期休暇にメンテナンス工事に従事した社員については、9日間の連休が取得できるリフレッシュ休暇制度もございます。社員が年間の休日数･･･全文を読む（全559文字）

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  海外出張について

  仕事内容2023年7月25日  公開

  

  海外出張はありますでしょうか。またそれに伴う語学力は必要でしょうか。

  実態はこうです

  業務内容によりますが、北米及びタイを中心としたASEAN地区各国、中国、メキシコなど、世界各地に現地法人を設けていらっしゃる日系企業との取引にも力を入れており、海外出張の機会もございます。例えば、電気設計に従事する社員であれば新規納入時の要件ヒアリングや導入までのフォローのため、既存の納入品にはヒアリングや改善のための設計を行うため、その都度、北米、メキシコ、タイ、中国、台湾などに1泊2日から1週･･･全文を読む（全456文字）

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  ノルマについて

  企業の方針2023年7月25日  公開

  

  営業にノルマはありますか。

  実態はこうです

  弊社の営業にノルマはございません。弊社が製造する熱処理炉などは全てオーダーメイドであり、製造物の企画から納品・検収まで半年以上を要します。ご契約前～納品までの間、お客様にご満足いただけるよう密に連絡を取りながら進めるようにしており、それらも営業担当者の業務の一つです。こうした動きが結果的に顧客満足度の向上に繋がり、弊社の実績や信頼となり新規の顧客獲得や既存顧客からの再発注などに繋がっていると考えて･･･全文を読む（全371文字）