口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  海外出張について

  仕事内容2023年7月25日  公開

  

  海外出張はありますでしょうか。またそれに伴う語学力は必要でしょうか。

  実態はこうです

  業務内容によりますが、北米及びタイを中心としたASEAN地区各国、中国、メキシコなど、世界各地に現地法人を設けていらっしゃる日系企業との取引にも力を入れており、海外出張の機会もございます。例えば、電気設計に従事する社員であれば新規納入時の要件ヒアリングや導入までのフォローのため、既存の納入品にはヒアリングや改善のための設計を行うため、その都度、北米、メキシコ、タイ、中国、台湾などに1泊2日から1週･･･続きを読む

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  ノルマについて

  企業の方針2023年7月25日  公開

  

  営業にノルマはありますか。

  実態はこうです

  弊社の営業にノルマはございません。弊社が製造する熱処理炉などは全てオーダーメイドであり、製造物の企画から納品・検収まで半年以上を要します。ご契約前～納品までの間、お客様にご満足いただけるよう密に連絡を取りながら進めるようにしており、それらも営業担当者の業務の一つです。こうした動きが結果的に顧客満足度の向上に繋がり、弊社の実績や信頼となり新規の顧客獲得や既存顧客からの再発注などに繋がっていると考えて･･･続きを読む

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  採用で見るポイントとは

  採用・面接2023年5月22日  公開

  

  「採用面接では能力よりも人間性を重視している」という投稿がありましたが、実際にどういう人間性の人を求めていますか？

  実態はこうです

  採用している社員の特徴として多いのは「謙虚さ」「前向きさ」の2点が挙げられるかと存じます。弊社の製品は日常生活では目に触れないものであるため、見慣れない製品に対しても抵抗感などを抱くことなく、謙虚に、前向きに学んでいただくことが重要であると考えております。これらの姿勢が前提にあることにより、製品への理解が深まるなど、ご活躍いただける結果にもつながっていくかと存じます。もちろん面接では先述した2点以･･･続きを読む

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  評価内容の改善について

  評価2023年5月22日  公開

  

  「評価の方法が刷新され、上長と面談をするようになったことで自分の課題が分かるようになった」という口コミを見ました。このような評価の改善は頻繁にしているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。適切な評価を実現するため、適宜改良を重ねております。弊社では賞与の機会が年に2回ございますが、社員によって評価の項目の捉え方が異なりそうな書き方や抽象的で分かりづらい評価の書き方などがないかを査定のタイミングで見直します。また、評価に対して評価者と被評価者で認識の齟齬が発生しているのではないか。現状の課題を社員自身がはっきりと認識できていないのではないか。といった課題感から、口コミの通り評価･･･続きを読む

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  評価項目について

  評価2023年5月22日  公開

  

  社員さんをどのように評価していますか？明確な評価項目とかあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では社員を複数の評価項目に基づいて評価しております。各部署で評価項目が明確に定められておりますが、状況に応じて適宜項目を見直しながらより正確な評価ができるように努めております。年に2回、各部署長が全課員と面談を行い、当社評価規定に基づき人事評価をいたします。予め社員が自身で各項目に対して5段階で評価し、面談内で上長と評価のすり合わせを行います。その後、執行部が全社員の評価を確認し調整することで･･･続きを読む

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  賞与や昇給額について

  賞与・ボーナス2023年5月22日  公開

  

  「コロナ禍でも賞与や昇給があった」という書き込みを見ましたが、賞与額や昇給額も変わらなかったのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。技術開発の手を緩めずお客様の声をもとに改良を重ねてきた結果、創業から55年連続黒字でコロナ禍でも売上は減少しておりませんので、賞与額や昇給額もコロナ前と同額でした。内訳を申し上げますと、昇給額は平均で年4,500円、最低でも年2,000円です。賞与額は事務職であれば平均で年3.5か月分、営業職や製造開発職であれば年4.5か月分程度です。ただし、賞与の機会や賞与額、昇給額は未来永劫で安定的なわ･･･続きを読む

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  入社後の配属について

  異動・配属2023年5月22日  公開

  

  営業志望でもまずは製造部に入ってもらうというのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  はい。営業職として入社していただいた場合でもまずは製造部の業務に従事していただきます。弊社で扱う部品は1,000点を超え、同じ部品であってもメーカーにより特徴が異なります。また、製品に関する理解が深まった上で顧客とコミュニケーションを取る方が、ビジネスも円滑に進められます。机上で学ぶよりも現場で実際に触れていただくことで、より効果的・効率的に覚えることができると考えておりますので、弊社では入社後約･･･続きを読む

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  生産体制について

  企業の方針2022年12月9日  公開

  

  「コロナ禍でも受注量が落ちていない」などの投稿がありましたが、受注に対して安定的に製品を供給できる秘訣をお伺いできますでしょうか。

  実態はこうです

  当社は受注生産を行っており、オーダーメイドでお客様のご要望に合わせて製品の製造を行っております。そのため、ご要望に合わせて調達すべき部品が変わりますので、調達を専門とした調達部がございます。調達部においては、「正しいモノを必要なときに送る」という当たり前のことを確実に実行することで、縁の下から生産計画を支えております。この当たり前を実行するために、仕入先、営業、製造、設計、そしてお客様と綿密なコミ･･･続きを読む

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  顧客フォローについて

  企業の方針2022年12月9日  公開

  

  「顧客フォローを徹底して行っている」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  当社では製品納入後のフォローを徹底しております。具体的には、１月１日～１月３日を除く年間362日で修理や故障に対するメンテナンス対応を実現しています。また、現地法人については年始2日から受付をしております。海外を含む全国の各拠点から専門の担当者を現場へ派遣できる体制を整えています。当社は「どんな突発修理でも断らない」を基本姿勢としており、まずは現場へ訪問し、クライアントのニーズ把握に努めております･･･続きを読む

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  海外出張に関する口コミについて

  仕事内容2022年8月22日  公開

  

  「ワールドワイドに大きなビジネスを若年層から任せて貰える」などの投稿がありましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  口コミ内容について、確かに当社では海外顧客への納入実績も多いことから年次によらず海外出張がございます。また、タイの事務所に駐在員として、お客様への定期的な訪問、営業しながらのメンテナンス作業、現地タイ人スタッフの管理を行っている社員もおります。海外での業務は一から十までをこなすという多面的な業務の難しさがありますが、年次によらずにチャンスをいただいたことに、大変ながらも意義・やりがいを感じていただ･･･続きを読む

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  やりがいに関する口コミについて

  やりがい2022年8月17日  公開

  

  「やりがいがある」などの投稿がありましたが、貴社でのやりがいについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  もちろん大変なことも多くありますが、入社年次や今までの経験によらず本当に良い提案であれば、当社のノウハウとして蓄積されますので、モノづくりの醍醐味を味わうことができます。また、当社では海外顧客への納入実績も多いことから海外出張もございます。年次によらず世界を舞台にして仕事ができ、常に新しいチャレンジができる環境ですので、その点でやりがいを感じる方も多くいらっしゃいます。上記のように誰にでも公平にチ･･･続きを読む

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  提言やコミュニケーションに関する口コミについて

  社風2022年6月29日  公開

  

  「癖のある先輩社員がいる」「矛盾を感じてもそれを変えられない」などの投稿がありましたが、社員からの提言は難しいのでしょうか。また、社員間コミュニケーションで発生するストレスを緩和する施策はありますでしょうか。

  実態はこうです

  当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、先輩や上司など立場に関係なく、会社にとって有益な提案であれば積極的に採用しております。令和３年には改善提案委員会を発足し、より多くの社員から提案があがるような仕組みを整えております。また、提案内容によっては表彰する制度も導入しており、矛盾点などに対する改善を提案していただいた社員にはしっかりと報いる環境と･･･続きを読む

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  キャリアアップに関する口コミについて

  スキル・キャリアアップ2022年6月17日  公開

  

  「創業家一族でなければ出世は非常に困難」などの投稿がありましたが、キャリアアップについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社のキャリアアップに対する考え方や評価制度についてご説明します。当社においてキャリアアップは社員の人生を左右する重要なものであると考えていますので、当然ではありますが、家系を基準に評価を行っているわけではなく、家系や性別によらず公平に実力を評価できるように最大限尽力しています。そのための人事評価は大きく以下の2段･･･続きを読む

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  業務効率の高い職場環境について

  職場環境2022年5月31日  公開

  

  「基幹システムがありません。」「資料が紙やデータで残っているものの、整理がされていないため、資料探しに時間が取られます。」などの投稿がございましたが、業務効率の高い職場環境作りための取り組みについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の職場環境に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社においては、正確に効率良く業務を進めることは大事だと考えており、基幹システムの導入やデジタル化を進めております。後で紙やデータを探す時間を削減できるように、以前は紙でやり取りをしていた事務処理をデータ化することや、部署ごとに保存していた各種データを一つのサーバーにカテゴリごとに集約して保存するなど、データ化･･･続きを読む

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  研修制度について

  研修・教育・フォロー体制2022年5月24日  公開

  

  「社内教育制度は無い」「現場にでて覚えて行くスタイル」「社内的に形式化した研修制度などありません。」などの投稿がありましたが、研修制度についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の研修制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での研修制度についてご説明します。当社では各部署・業務ごとにマニュアルを作成しておりますので業務手順はいつでもご確認いただけます。また、配属時にも業務内容について研修を行っており、不明点はいつでも上司に相談ができる環境でございますので、新入社員の方や中途でご入社された方でもご安心いただけます。例えば、･･･続きを読む

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  業務フローに関する口コミについて

  経営方針2022年4月28日  公開

  

  「社長の意思決定のスピードが早く、部下は対応が追いつかなくなってしまうことがある」などの投稿がございましたが、スピード感のある意思決定を従業員に理解してもらうための取り組みについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の業務フローに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では状況が変わればその時の状況に合わせて常に慎重かつ迅速な意思決定を行うようにしております。また、状況の変化に伴う方針の変更があった際には変更された方針の内容や変更の意図について、会議やメールにて、都度各部署の責任者に伝えております。各部署の責任者から部下へ周知することにより迅速に全社に情報を共有しており･･･続きを読む

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  社風に関する口コミについて

  社風2022年4月22日  公開

  

  「7時以前に退社しようとすると一言言われる」「会社自体も昔気質」などの投稿がございましたが、社風についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での社風についてご説明します。退社時間につきましては、部署と時期にもよりますが、以前と比べ早くなっております。引き続き今以上に各人の負担を軽減すべく、求人活動を行っております。また、現在の社風としても部下が上司より早く帰ることに抵抗はなく、自身の業務が終わり次第、周囲に気兼ねなく帰宅しております。考え方に･･･続きを読む

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  目標について

  企業の方針2022年3月31日  公開

  

  「目標がない、もしくは目標の部門への落とし込みがない」などの投稿がございましたが、目標制度などについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の目標制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社ではまず会社全体の方針と目標を定め、定まった目標については、全体会議やメールで通達しております。その後、5月頃に部署や組織ごとに具体的な目標への落とし込みを行います。それをもとに部署や組織に配属されている各社員は上司に相談をしながら各自個別の目標を立てております。上司と相談をする中で自分自身の将来理想とする･･･続きを読む

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  女性活躍について

  女性の働き方2022年3月17日  公開

  

  「女性を管理職に据えようと言う考え自体を、現在の上層部が持ち合わせていない」「男性中心の会社」などの投稿がございましたが、女性の活躍についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の女性の活躍に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での女性活躍状況についてご説明します。当然ではありますが、女性・男性関係なく実力次第で管理職になることは可能でございます。直近１年間で新たに女性管理職になった社員もおります。また、さらなる女性活躍のため、子育て世代には就業時間を30分遅らせるなど、選択できる取り組みを実施しています。（8：30スター･･･続きを読む

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  社風について

  経営陣2022年2月28日  公開

  

  「社長がほぼワンマン経営」「社長が非常に煩いため、管理者は萎縮し思うようにできない」などの投稿がございましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。まず当社では、社員の声を意思決定に反映させるため、毎月1回は改善提案書で社員からの提言を集めています。実際に提言は毎月15件ほどあり、今まで空調服の導入支援、自動販売機の増設、休憩室にソファ設置等々実現しておりますので、ご安心いただけますと幸いです。今回の回答で、当社の社風に関する口コミをご覧になった方のご不安が少･･･続きを読む

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  賞与や手当について

  賞与・ボーナス2022年2月18日  公開

  

  「賞与は男性の半分の支給になる」「社員の結婚等があると勝手に給料からお祝い金を天引き」などの投稿がございましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  当社の賞与や手当に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社の賞与や手当についてご説明します。まず、賞与につきましては、当然ではありますが、性別により差をつけているわけではありません。基本賞与以外に支給される賞与に関しましては、総合職と事務職で差があります。さらにその過程や結果を本人とすりあわせることで透明性を維持できるよう努めております。また、当社では事前･･･続きを読む

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  社内制度について

  社内制度2022年1月31日  公開

  

  社内制度があまり整っておらず分かりにくいのではないかという口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社の社内制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。まず、社内制度については総務部で一元管理しており、必要に応じてマニュアル化しております。そのため、入社間もない方でもご理解いただけるような環境を整えておりますのでご安心ください。また、社内制度には資格取得支援制度、再雇用制度、リフレッシュ休暇取得制度、食事補助制度や退職金制度といったものがありますが、今後も状況･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生・手当2022年1月21日  公開

  

  福利厚生があまり充実していないといった口コミを見ました。住宅手当などまったくないのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の福利厚生に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社の福利厚生についてご紹介します。制度としては以下のようなものがございますので、同業他社と比較し充実しております。・住宅手当制度を新設月額15,000円・資格取得支援制度必要資格は会社が費用負担・長期連休工事参加後の3～4連休取得制度・リフレッシュ休暇制度・・・など特にリフレッシュ休暇制度は社員から好評･･･続きを読む

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  業務後や休日の余暇について

  ワーク・ライフ・バランス2021年12月28日  公開

  

  業務後や休日の余暇を楽しむ社員が多いという口コミを見ましたが、本当でしょうか？実際どのような過ごし方をしているのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の業務時間や休日は職種により異なりますが、業務後や休日はご家族や友人と過ごすなどして余暇を楽しむ社員が多くおります。一方で業務後の時間や休日を自身のスキルアップのために自己研鑽にあてる社員もおります。ただ、お客様へ納入する製造物の特性上、急遽都合を伺うことはありますが、変更不可の予定まで変更して頂くことは致しません。今回の回答で、ワークライフバランスに関する口コミをご覧になった方のご不安が少し･･･続きを読む

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  リフレッシュ休暇について

  休日・休暇2021年12月28日  公開

  

  9連休のリフレッシュ休暇があるという口コミを見ました。突然業務が発生したりせず、有意義な休暇が過ごせるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社のリフレッシュ休暇に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社のリフレッシュ休暇制度について記載いたします。当社のリフレッシュ休暇制度は9連休を取得できる制度で、会社から携帯電話を貸与されている方でも、その携帯電話を基本的には同部内の他の者に預けてお休み頂く期間となっております。また、長期連休工事参加後は、別途３～４連休を取得頂く制度があります。例年多･･･続きを読む

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  給与水準について

  年収・給与2021年12月14日  公開

  

  残業をかなりやってようやく生活が出来るレベル、自分の年収はとても不満などの口コミを見ました。給与が低いのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の給与に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の給与について記載いたします。当社の給与につきましては、ハローワーク等にも募集要項として記載しておりますが、他社と比較して決して低くはございません。また、給与は当社規定により業務の質や量に応じて支給しており、定期的に上長との面談で給与額やその根拠となる査定結果についてのフィードバックも実施しております。･･･続きを読む

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  業務量について

  業務量2021年12月14日  公開

  

  与えられる仕事量が非常に多いなどの口コミを見ました。仕事量が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の業務量が多いという口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の業務の実態や業務量増加に対する取り組みについて記載いたします。部署や時期によっては業務量が平時に比べ多くなることもありますが、平均すると残業時間は1日２時間程度であり一般的な水準です。定期的に上司や人事との面談を実施しており、長時間残業が慢性的に続いていないか、心身上の問題はないかチェックしてお･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足2021年12月14日  公開

  

  社員数が足りてないなどの口コミを見ました。人手不足なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社が人手不足であるという口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず部署や時期によっては残業が発生することもありますので、そのようなときには人手不足と感じられることもあるかと存じます。そのため当社では業務量に合わせて、定期的に人員配置の適正化を行い、それと並行して人材の採用活動を行っております。また、人員配置の適正化や人材採用を･･･続きを読む

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  社風について

  社風2021年12月14日  公開

  

  管理者は萎縮し思うようにできない、改善提案すれば評価が下げられるなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社の風通しや改善の仕組みに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず、社員間の関係性が悪いという状態はなく、部下から上司、上司から部下、同僚同士とコミュニケーションが円滑に図られております。また、より多くの社員の声を拾い、会社を改善していくための取り組みとして、令和３年には改善提案委員会を発足し、社員からの提案が実施でき･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワーク・ライフ・バランス2021年12月14日  公開

  

  ワークライフバランスを犠牲にする必要がある、家族サービスは諦めてくださいなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社社員のワークライフバランスに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社社員の一般的なワークライフバランスに関する情報について記載いたします。当社ではリフレッシュ休暇制度（9連休）を設けており、長期休暇を家族と楽しむ社員も多くおります。お客様へ納入する製造物の特性上、大型連休中にメンテナンス業務に出向くことがありますが、その後はリフレッシュ休暇とは別に３･･･続きを読む