評価内容の改善について
年収・給与・評価2023年5月22日 公開
「評価の方法が刷新され、上長と面談をするようになったことで自分の課題が分かるようになった」という口コミを見ました。このような評価の改善は頻繁にしているのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきましてありがとうございます。
はい。適切な評価を実現するため、適宜改良を重ねております。
弊社では賞与の機会が年に2回ございますが、社員によって評価の項目の捉え方が異なりそうな書き方や抽象的で分かりづらい評価の書き方などがないかを査定のタイミングで見直します。
また、評価に対して評価者と被評価者で認識の齟齬が発生しているのではないか。現状の課題を社員自身がはっきりと認識できていないのではないか。といった課題感から、口コミの通り評価を刷新いたしました。
今後も社員の活躍をより正確に評価できるように改良を進めてまいります。
