口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  海外駐在について

  仕事内容2023年10月4日  公開

  

  海外にも拠点があると思いますが、出張ではなく駐在する形もありますか。ある場合どれくらいの期間駐在するのでしょうか。

  実態はこうです

  海外に駐在できるチャンスもございます。恐縮ですが、駐在期間については社員や勤務先の状況によって異なりますが、実績としましては約3年が多いです。海外への駐在は本人の希望はもとより、社員の力量も鑑みた上で判断しますのでお含みおきくださいませ。今回の回答で質問者様の疑問が解消されますと幸いに存じます。･･･全文を読む（全148文字）

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  キャリアアップに関する口コミについて

  働き方について2022年6月17日  公開

  

  「創業家一族でなければ出世は非常に困難」などの投稿がありましたが、キャリアアップについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社のキャリアアップに対する考え方や評価制度についてご説明します。当社においてキャリアアップは社員の人生を左右する重要なものであると考えていますので、当然ではありますが、家系を基準に評価を行っているわけではなく、家系や性別によらず公平に実力を評価できるように最大限尽力しています。そのための人事評価は大きく以下の2段･･･全文を読む（全527文字）

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  業務フローに関する口コミについて

  働き方について2022年4月28日  公開

  

  「社長の意思決定のスピードが早く、部下は対応が追いつかなくなってしまうことがある」などの投稿がございましたが、スピード感のある意思決定を従業員に理解してもらうための取り組みについてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の業務フローに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社では状況が変わればその時の状況に合わせて常に慎重かつ迅速な意思決定を行うようにしております。また、状況の変化に伴う方針の変更があった際には変更された方針の内容や変更の意図について、会議やメールにて、都度各部署の責任者に伝えております。各部署の責任者から部下へ周知することにより迅速に全社に情報を共有しており･･･全文を読む（全423文字）

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  女性活躍について

  働き方について2022年3月17日  公開

  

  「女性を管理職に据えようと言う考え自体を、現在の上層部が持ち合わせていない」「男性中心の会社」などの投稿がございましたが、女性の活躍についてご教示いただけますでしょうか。

  実態はこうです

  当社の女性の活躍に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで当社での女性活躍状況についてご説明します。当然ではありますが、女性・男性関係なく実力次第で管理職になることは可能でございます。直近１年間で新たに女性管理職になった社員もおります。また、さらなる女性活躍のため、子育て世代には就業時間を30分遅らせるなど、選択できる取り組みを実施しています。（8：30スター･･･全文を読む（全422文字）

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  社風について

  働き方について2022年2月28日  公開

  

  「社長がほぼワンマン経営」「社長が非常に煩いため、管理者は萎縮し思うようにできない」などの投稿がございましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。まず当社では、社員の声を意思決定に反映させるため、毎月1回は改善提案書で社員からの提言を集めています。実際に提言は毎月15件ほどあり、今まで空調服の導入支援、自動販売機の増設、休憩室にソファ設置等々実現しておりますので、ご安心いただけますと幸いです。今回の回答で、当社の社風に関する口コミをご覧になった方のご不安が少･･･全文を読む（全219文字）

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  社内制度について

  働き方について2022年1月31日  公開

  

  社内制度があまり整っておらず分かりにくいのではないかという口コミを見ましたが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  当社の社内制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。まず、社内制度については総務部で一元管理しており、必要に応じてマニュアル化しております。そのため、入社間もない方でもご理解いただけるような環境を整えておりますのでご安心ください。また、社内制度には資格取得支援制度、再雇用制度、リフレッシュ休暇取得制度、食事補助制度や退職金制度といったものがありますが、今後も状況･･･全文を読む（全268文字）

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  業務後や休日の余暇について

  働き方について2021年12月28日  公開

  

  業務後や休日の余暇を楽しむ社員が多いという口コミを見ましたが、本当でしょうか？実際どのような過ごし方をしているのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の業務時間や休日は職種により異なりますが、業務後や休日はご家族や友人と過ごすなどして余暇を楽しむ社員が多くおります。一方で業務後の時間や休日を自身のスキルアップのために自己研鑽にあてる社員もおります。ただ、お客様へ納入する製造物の特性上、急遽都合を伺うことはありますが、変更不可の予定まで変更して頂くことは致しません。今回の回答で、ワークライフバランスに関する口コミをご覧になった方のご不安が少し･･･全文を読む（全218文字）

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  リフレッシュ休暇について

  働き方について2021年12月28日  公開

  

  9連休のリフレッシュ休暇があるという口コミを見ました。突然業務が発生したりせず、有意義な休暇が過ごせるのでしょうか？

  実態はこうです

  当社のリフレッシュ休暇に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社のリフレッシュ休暇制度について記載いたします。当社のリフレッシュ休暇制度は9連休を取得できる制度で、会社から携帯電話を貸与されている方でも、その携帯電話を基本的には同部内の他の者に預けてお休み頂く期間となっております。また、長期連休工事参加後は、別途３～４連休を取得頂く制度があります。例年多･･･全文を読む（全292文字）

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  業務量について

  働き方について2021年12月14日  公開

  

  与えられる仕事量が非常に多いなどの口コミを見ました。仕事量が多いのでしょうか？

  実態はこうです

  当社の業務量が多いという口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の業務の実態や業務量増加に対する取り組みについて記載いたします。部署や時期によっては業務量が平時に比べ多くなることもありますが、平均すると残業時間は1日２時間程度であり一般的な水準です。定期的に上司や人事との面談を実施しており、長時間残業が慢性的に続いていないか、心身上の問題はないかチェックしてお･･･全文を読む（全347文字）

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  人手不足について

  働き方について2021年12月14日  公開

  

  社員数が足りてないなどの口コミを見ました。人手不足なのでしょうか？

  実態はこうです

  当社が人手不足であるという口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の実態について記載いたします。まず部署や時期によっては残業が発生することもありますので、そのようなときには人手不足と感じられることもあるかと存じます。そのため当社では業務量に合わせて、定期的に人員配置の適正化を行い、それと並行して人材の採用活動を行っております。また、人員配置の適正化や人材採用を･･･全文を読む（全303文字）

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  ワークライフバランスについて

  働き方について2021年12月14日  公開

  

  ワークライフバランスを犠牲にする必要がある、家族サービスは諦めてくださいなどの口コミを見ました。実態を教えて下さい。

  実態はこうです

  当社社員のワークライフバランスに関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社社員の一般的なワークライフバランスに関する情報について記載いたします。当社ではリフレッシュ休暇制度（9連休）を設けており、長期休暇を家族と楽しむ社員も多くおります。お客様へ納入する製造物の特性上、大型連休中にメンテナンス業務に出向くことがありますが、その後はリフレッシュ休暇とは別に３･･･全文を読む（全324文字）

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  管理体制について

  働き方について2021年12月14日  公開

  

  全く管理されていない、仕事は担当者に直接依頼されるなどの口コミを見ました。業務の管理はどのようにされているのでしょうか？

  実態はこうです

  業務管理に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の業務管理の仕組みについて記載いたします。まず、当社の指揮命令系統は部署ごとに定めております。部署ごとに定められた業務フローに基づいて業務を行っておりますため、担当者への直接の依頼が発生しないように管理しております。また、さらなる効率化・改善を図るため、定期的に業務フローの見直しを行いながら適切な管理に努･･･全文を読む（全258文字）

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  残業について

  働き方について2021年12月14日  公開

  

  サービス残業が鬼の様にある。残業しすぎると、強制的に調整されるなどの口コミを見ました。残業代は出ないのでしょうか？

  実態はこうです

  残業代に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の残業時間の管理について記載いたします。もちろん残業時間を不正に調整するようなことは行っておりません。また、当社では以前タイムカードにて勤怠を管理しておりましたが、現在は勤怠管理をシステム化し、オンタイムにて管理できる様に取り組みを行っております。システムの打刻により勤務時間を記録いたしますので、サービス残･･･全文を読む（全266文字）

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  オフィス環境について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  冬場などは気温が外気と変わらないレベルであるなどの口コミを見ました。オフィス環境について教えて下さい。

  実態はこうです

  オフィス環境に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社のオフィス環境について記載いたします。当社事務所は各階、各部屋に空調設備を完備しております。個人差はありますが、「寒い」「暑い」といったことがないように調整しております。また、事務職の方々には、別途足温器を提供しており、社員からは好評価をいただいております。最大限快適な環境を準備しておりますが、今後も･･･全文を読む（全282文字）

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  労働環境について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  危険作業が多いという口コミを見ました。貴社で働くことは危険なのでしょうか？

  実態はこうです

  危険作業に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の安全面への配慮について記載いたします。作業中の安全管理はもちろんのこと、当社では安全面の強化を行うべく、平成３０年に第一工場、令和３年に第二工場をそれぞれ新しく建設いたしました。安全に配慮した最新の工場となっております。引き続き、安全面への配慮に欠けることがないように努めてまいります。今回の回答で、当社･･･全文を読む（全253文字）

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  有給や振休について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  有給や振休を取得できないという口コミを見ました。有給や振休は取得できないのでしょうか？

  実態はこうです

  有給や振休の取得に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の有給や振休など、休暇取得の状況について記載いたします。まず、当社所定の休日に出勤が発生した場合につきましては、振休を取得していただいております。この振休取得率は90％を超えており、ほとんどの社員が振休を取得しております。こちらは引き続き100％を目指して取り組んでおります。また、９連休のリフレッ･･･全文を読む（全411文字）

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  休日出勤について

  働き方について2021年12月13日  公開

  

  休日出勤が多く、ほぼ全員が土曜出社という口コミを見ました。土日も休めないのでしょうか？

  実態はこうです

  休日出勤に関する口コミをご覧になり不安な思いをされた方もいらっしゃるかと存じます。そこで、当社の休日について記載いたします。まず、当社では所属部署ごとに休日、休暇が異なります。そのため、必ずしも土曜日、日曜日が休日というわけではございません。ただ、あらかじめそのカレンダーは作成のうえで周知しており、土曜日、日曜日に出勤した場合は、平日に代休を取得する制度がございます。この代休取得率は90％を超えて･･･全文を読む（全302文字）