口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務日数について

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  「週1日という求人内容だったが、実際には週2日からと言われた」という書き込みは本当でしょうか。

  実態はこうです

  原則として週1日からの勤務で問題ございません。ただし、その時点で支社が引き受けている業務内容によっては厳しいケースも想定されるため、採用時には業務のご経験の有無などを伺った上で週2回勤務をお願いすることがございます。もちろん、同意を得た上で調整いたしますので、その点はご安心いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全149文字）

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  勤怠管理の方法について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「電話や紙を用いた勤怠管理をしていてアナログ過ぎる」という口コミを見ました。現在はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社には10代から80代まで幅広い年齢の社員が在籍しているため、どなたでも利用できる電話や紙で勤怠を管理していますが、効率化も考えて独自のシステム（※）での管理もおこなっております。スマホを持っていない社員はシステムを利用できないため、一部では紙での勤怠管理もおこなっている状況です。なお、勤怠管理だけでは何か手違いが起こった際に確認ができないため、経費精算と合わせて提出いただくことで、正しく管理で･･･全文を読む（全375文字）

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  無理な仕事の割り振りが存在するのか？

  勤務時間について2023年3月8日  公開

  

  「本部管理者の能力不足のため、勤務日の割り振りに無理があり、一部の者が恒常的に超過勤務状態です」という書き込みがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  一時的に超過勤務の状態が続いてしまう時期はございますので、閑散期に調整しております。工事及びイベントが集中する年末年始やオリンピック等のビッグイベントの時期は仕事が集中してしまい、有資格者の方や協力いただける方に出勤をお願いすることがあるため、超過勤務が一時的に発生いたします。しかし、閑散期もございますので恒常的ではございません。閑散期には有給休暇の取得を推奨しており、年間で勤務時間を調整しており･･･全文を読む（全272文字）

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  社員の出勤管理について

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「現場到着時に報告する上番報告を義務付けている仕事がない」という口コミがありました。社員の出勤管理はどのようにしていますか？

  実態はこうです

  出発報告と上下番報告を義務付けて、社員の出勤管理をしております。報告がない場合、お客様に多大なご迷惑をおかけしてしまいかねず、損害賠償や契約解除の事態に発展する可能性もありますので、報告は非常に重要視しております。24時間体制の現場では引き継ぎ報告をもって上下番報告とするといった特殊な例もありますが、チェックと改善はその都度実施しております。また、現在は出発報告や上番報告がされなかった場合、最寄り･･･全文を読む（全294文字）