口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格取得の補助や条件について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「資格取得の補助はあるが、辞める時は全額を返済する必要がある」といった口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、原則そのようなことはありません。より多くの従業員にキャリアアップしてほしいという想いがあり、業務上必要な資格もかかる費用を弊社で補助しております。もし資格を取得したいという要望がございましたら、所属支社の管制もしくは支社長にご相談ください。また、皆さんの希望を反映をさせるためにアンケートを実施しております。弊社からも取得要件を満たした社員に対しては、資格の案内をしております。詳細はご相談を･･･続きを読む

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  労働日数や収入の安定性について

  勤務時間について2023年3月8日  公開

  

  「警備の労働日数にムラがあり、収入が安定していなかった」という口コミがありました。労働日数のバラつきは事実でしょうか。

  実態はこうです

  警備業務は繁閑期があり労働日数は月によって変動しますが、仕事は他にも沢山ございますので、出勤数が少なく収入にご不安のある方は早めに相談いただければ、ご紹介いたします。繁閑期で申し上げますと、例えば建設現場の警備は、年度末に増える公共工事の関係で11月から翌年3月が繁忙期で、4月からは閑散期に入ります。そのため、労働日数が変動する可能性がございます。できる限り希望に沿うようにシフトを配置していますが･･･続きを読む

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  劣悪な環境が多いのか

  仕事内容について2023年3月8日  公開

  

  「劣悪な環境で仕事をすることが多い」という書き込みがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  交通誘導や屋外での警備は、真夏や真冬、大雨など季節や天候の影響を受ける環境になることがございます。弊社では、夏に空調服や水筒ホルダー、塩飴などを、冬にネックウォーマーや防寒着、ヒーターなどの装備品を支給し、可能な範囲で作業環境が良くなるように配慮しております。（ただし、在庫に限りがございますので、お互いに協力いただきながら利用していただく必要がございます。）また、屋外の仕事を避けたい場合は、屋内の･･･続きを読む

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  閑散期について

  業務量2024年9月30日  公開

  

  2012年頃の投稿で「3～6月は閑散期で交通誘導警備の仕事が減少し、会社全体としても仕事が少ない」と書かれていましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  景気の改善や人材不足の影響もあり、悪天候などの特殊な状況がない限り、年間を通じて比較的安定した業務を提供できるようになっています。確かに3～6月は業界的に2号警備が閑散期になる傾向があり、口コミが投稿された当時、2号警備を事業の主軸としていた当社もその影響を受けていました。しかし現在では会社が成長を遂げ、お仕事のお声がけをいただける機会が増えていることから、閑散期の影響を最小限に抑える取り組みを行･･･続きを読む

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  人手不足について

  人手不足2024年9月30日  公開

  

  「人手不足」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  おかげさまで、コロナの影響を受けることなく、弊社は年々成長を続けています。2023年度には単体で230億円、グループ全体では300億円を超える売上を達成し、前年対比で115％の増収を記録しました。毎年増収を重ねる中、事業の拡大に伴い、案件数も増加しているため、人手不足が一時的に発生していることは事実です。その課題を解決するために採用活動の強化に力を入れており、「良い待遇のところに良い人材が集まって･･･続きを読む

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  若手社員の成長について

  研修・教育・フォロー体制2024年9月30日  公開

  

  「上層部に未経験の社員を育てようという意思がない」という投稿を見ましたが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  確かに、過去には即戦力としての活躍を期待し、中途採用に重点を置いていました。そのため、「若手を育てようという意思がない」と捉えられても仕方がない状況だったことは否めません。しかしながら、企業規模の拡大に伴い、より幅広い人材の重要性を強く認識するようになりました。そのため、2023年4月からは新卒採用を開始し、社員全員の成長が企業全体の成長に直結するという考えのもと、若手社員の育成に関する取り組みを･･･続きを読む

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  現場の希望について

  異動・配属2024年9月30日  公開

  

  面接の時は配置先について希望を考慮してくれると言っていたのに実際は希望の場所ではありませんでした。希望の配置に変更してもらうことは出来ないのでしょうか？

  実態はこうです

  もちろん、各隊員の希望は確認していますが、繁閑などの要因で必要な人員数が増減することはあり、人員配置の枠が埋まってしまっていることもございます。そのため、100％希望に添えるとは限らないことはご理解いただきたく存じます。弊社の強みは、多くの案件を保有していることです。そのため隊員の資格や経験だけでなく、できる限り希望を考慮した配置を行うよう努めています。特に健康上の理由などで特段の配慮が必要な隊員･･･続きを読む

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  仕事の選択肢について

  求人数について2024年8月30日  公開

  

  1号警備は、思うよりも自分に合う現場を選ぶ選択肢が少ないと聞きました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は2号警備から創業した企業でもございますので、2号警備の求人が多いことは事実ではございますが、1号警備（施設警備）の求人も年々増加しております。1号警備は、決まった現場で勤務いただくという業務特性上、求人を出すのは欠員が出たときのみです。また、採用する人員に対する顧客からの条件が厳しいことも、選択肢が限られる1つの要因となっています。こうした業務特性はありつつも、さまざまな選択肢を提供するため･･･続きを読む

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  社員間のコミュニケーションについて

  社員間交流について2024年8月30日  公開

  

  外勤と内勤の間のコミュニケーションが少ないという口コミを見て、互いに状況をあまり把握できておらず業務がスムーズに進まないのではないかと思ってしまいました。実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  確かに、外勤者（警備隊員）は現場へ直行・直帰していますので、内勤者と顔を合わせる機会が多いとは言えません。そのため、口コミに記載されているような状況の発生防止を目指し、外勤・内勤の間におけるコミュニケーションを促進するための取り組みを実施しています。具体的には、内勤者が視察のため定期的に現場へ足を運んでいます。その際に、外勤者の意見を聞くとともに、現場の様子を確認することで状況を把握し、適切な意思･･･続きを読む

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  待遇について

  働き方について2024年8月2日  公開

  

  「待遇が最初の説明通りではなかった」との口コミがありました。入社してから待遇が変わるようなことがあるのでしょうか？

  実態はこうです

  待遇とは給与や勤務時間などを指すことと存じますが、契約時に書面で説明した内容が入社後にすぐに変更されることは原則ありません。なお、内勤社員及び警備隊員共に年に1度査定があり、過去1年の成績などを鑑みて条件が変更されるケースはございます。また、勤務時間については事業特性上、職種によっては閑散期があるため、事前に希望通りにシフトが組めない可能性もございます。予めご留意いただけますと幸いです。もし入社後･･･続きを読む

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  正社員の残業時間について

  残業時間2024年8月2日  公開

  

  正社員は残業が多いとの口コミがありましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  正社員の残業時間は時期などに左右されますが、原則月45時間以内に収まるように調整しております。残業時間が上限を超えてしまいそうな社員がいれば、業務を調整するなど管理しているのでご安心ください。また、残業を減らすための取り組みとして、作業を効率化できるツールを導入したり人員を増やしたりしています。社員が仕事とプライベートのどちらも充実させられるよう、今後も環境整備に努めてまいります。契約社員の残業時･･･続きを読む

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  2号警備の報酬について

  働き方について2024年8月2日  公開

  

  「2号警備の仕事はおすすめ」との口コミを見かけました。どのようにおすすめなのでしょうか？教えてください

  実態はこうです

  弊社では2号警備から創業した企業ですので、求人は非常に求人が多くございます。施設警備とは違い、週1日からや夜勤のみなど比較的ご自身の希望に合わせた働き方を選択し易いのが魅力です。さまざまな勤務地や勤務条件から仕事を選べますので、短期間での仕事やダブルワークといった働き方も可能です。また、日給は最大1万4000円（東京・有資格者の場合）で、月22日間勤務した場合の月収は計30万8000円です。東京都･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2024年8月2日  公開

  

  警備員の投稿で「残業代が出ず深夜の業務もある」との口コミを見ました。実際に残業代は出ないのでしょうか？また、深夜まで働くことはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  残業代については、労働基準法に基づいて支給しております。詳細は雇用契約書に記載をしておりますので、ご確認いただけますようお願いします。支給されないということは一切ございません。ご安心くださいませ。なお、24時間365日警備が必要な現場もあるため、深夜シフト等が生じるケースもございます。事前に取り決めを行ったシフトに基づき深夜に勤務していただくこともありますが、深夜残業代等の支給も必ず行っております･･･続きを読む

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  施設警備の休憩時間について

  休憩時間について2024年8月2日  公開

  

  施設警備の方の投稿で「休憩時間が細切れになって、お昼休みにまとまった休憩が取れない」とあったのですが、実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では必要な人員と休憩時間を事前に想定してシフトやスケジュールを組んでいます。基本的には細切れの休憩にならないよう配慮しており、お昼休みや夜間の睡眠時間の確保ができるよう取り組んでいます。現在の案件ごとに勤務時間帯や休憩の取り方も異なりますため、調整が必要な場合には所属支社に個別でご相談をいただけますと幸いです。隊員が健康かつ安全に働ける環境を提供できるよう、今後も適切な労働環境の改善に努めてま･･･続きを読む

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  退職金について

  福利厚生・社内制度・研修2024年6月17日  公開

  

  「警備隊員には退職金が出ない」との口コミがありましたが、実際はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  施設警備や交通誘導などの業務を行う隊員は契約期間が短いため、他の多くの企業と同様に、退職金を原則支給しておりません。しかし、退職金の代わりに給与面で同業他社よりも高い水準になるよう努めております。実際に全国の同業他社と比較しても、弊社隊員の給与はトップクラスの水準です。例えば、東京都内の交通誘導警備における日給は実働8時間で1万2500円程度です。給与の詳細については以下のリンクよりご確認いただけ･･･続きを読む

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  施設警備の通勤手当について

  交通費について2024年5月15日  公開

  

  「施設警備の通勤手当が安い」と聞いたのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的には全額支給となっております。一部、近隣の方で採用が完了する現場などでなるべく賃金還元をしたいという想いから、交通費込みの価格設定や一定期間同一勤務地に働いていただくことを前提とした定期券購入とし、コストを下げる取り組みをしております。必ず、個別契約で確認をしてください。一方で、施設警備の仕事は一貫して需要があり安定して収入を得ることができる点が大きな利点です。交通費の面でデメリットが感じら･･･続きを読む

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  有給について

  有給休暇について2024年5月15日  公開

  

  「有給制度については存在を教えてもらえませんでした」という口コミを見かけましたが、実態はどうなのでしょうか？

  実態はこうです

  有給休暇は社員の重要な権利であるため、入社前の雇用契約時に、口頭および書面で必ず制度の説明をするようにしております。また、各部門長から社員に適宜アナウンスし、休暇の取得も促しております。そのため「有給の存在を教えてもらっていない」といったケースは発生しづらいかと存じます。しかし、質問で書かれているような口コミが存在していることを大変心苦しく思います。今後、このような誤解が生じないよう、有給休暇に関･･･続きを読む

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  遅刻や居眠りについて

  勤怠管理2024年5月15日  公開

  

  「遅刻や居眠りをしている人に甘い」と口コミに書いてあったのですが、どのような対応をしていますか？

  実態はこうです

  遅刻および居眠りはその頻度や程度に応じて、口頭での厳重注意、面談の実施、給与の減額、異動など、適切に指導・対処しております。また大前提、遅刻や居眠りが発生しないように努めております。遅刻に対しては、隊員に対して出発報告を行わせており、遅刻しそうな場合は連絡をすぐするように指示はしております。遅刻の可能性があると分かった時点で最寄りの支社から待機している社員が駆けつける体制をとっております。詳細は以･･･続きを読む

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  新卒の採用について

  採用について2024年4月30日  公開

  

  最近新卒採用を始めたと伺いました。今後も新卒社員を増やしていく予定があるのか伺いたいです。

  実態はこうです

  今後も新卒社員を増やす予定です。新卒採用は2023年4月入社から開始しております。2024年4月も高卒・大卒で新卒採用を行っており、既に内定者も出ております。今後も継続して人数を増やすため、積極的に採用していく予定です。新入社員には、はじめに現場勤務を経験していただき、資格の取得を経て、ゆくゆくは幹部として会社を支える重要な役割を果たしてもらいたいと考えております。なお、新卒採用に力を入れている主･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与について2024年4月30日  公開

  

  「警備隊員の給与が低い」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  賃金構成は都道府県や仕事の内容によって異なります。その上で申しますと、例えば東京都内の2号現場（交通誘導警備）の一例として、日給は実働8時間で1万2500円です。さらに、一例として交通誘導警備業務検定2級の資格があれば日給はプラス500円となり、資格者配置路線で業務に就けばさらに1000円を上乗せされる現場もございます。最大1万4000円の日給で月22日間勤務した場合、月収は計30万8000円です･･･続きを読む

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  日勤夜勤後の連勤について

  勤務時間について2024年3月19日  公開

  

  「日勤夜勤後の連勤が何度か発生する」という口コミがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  日常的に日勤夜勤後の連勤が発生することはございませんが、繁忙期や人員の欠員、現場での急な事故など、特別な理由によって、連勤をお願いする場合はございます。隊員に対しては事前にシフトや働き方の希望を確認しているため、急なお願いをする場合には依頼時にも最大限考慮はしております。また、特定の方に負担が集中しないよう、担当者だけでなく支社でもシフト管理することを徹底しております。隊員の残業時間は支社で管理し･･･続きを読む

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  人間関係が上手くいかない場合について

  相談窓口について2024年3月19日  公開

  

  もし現場での人間関係が上手く行かない場合はどうすればいいですか。

  実態はこうです

  現場では多くの人と関わる必要があるため、人間関係が上手くいかないこともあるかと存じます。もし、人間関係で相談したいことがあればまずは支社長をはじめ管制など支社のメンバーにご連絡ください。担当者が当事者間に入り、一緒に解決へ向けて取り組んでまいります。また、改善が難しい場合は、勤務地の変更も検討いたします。実際に、双方合意の上、勤務地を変更したケースもございます。このような対応ができるのは、全国に多･･･続きを読む

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  警備の欠員対応について

  フォロー体制について2024年3月19日  公開

  

  「警備の欠員が出ることがあり、社員が対応する」との口コミを目にしました。実態などの詳細を教えてください。

  実態はこうです

  大型案件や新規立ち上げまたは繁忙期の増員や急な欠員によって、内勤社員による対応が求められるケースがございます。また、品質維持の観点から社員が対応することもございます。もちろん、弊社としては隊員の採用を強化し、管制員・営業部門の社員も増加させることで、対応が特定の人に偏らないように努めております。その上で、社員には日頃から時差出勤を推奨し、閑散期には有給休暇の積極的な取得も促進するなど、年間を通して･･･続きを読む

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  年配者の仕事について

  採用について2024年3月19日  公開

  

  年配者でも働くことは可能でしょうか？

  実態はこうです

  もちろん可能です。現場や業務の人員配置は、能力、資格、経験、体力、意向を総合的に考慮した上で適切に行っております。そのため、年齢に関係なく、さまざまな現場で働き続けることができます。実際に70代の隊員も多く活躍しております。しかしながら、弊社では70歳で定年とし、それ以降は再雇用としての雇入れとなっております。安全面を考慮し、再雇用の方につきましては一部、現場への配置を控えさせていただく場合がござ･･･続きを読む

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  管制員への若手登用について

  キャリアアップについて2024年3月18日  公開

  

  若くても能力があれば、警備隊員のマネジメントなどを担う管制員になることはできますか。

  実態はこうです

  18歳以上であれば警備隊員になることができ、隊員を経験後、若くして管制員になることは可能です。現場から登用している方の多くは数年警備隊員を経験しております。管制員は年功序列ではないものの、もちろん希望すれば誰でもなれるというわけではありません。管制員には巡察などで隊員に的確な指導ができる能力や、お客様のオーダー内容を的確に理解し適切に個々の隊員の力量や資格に応じた配置ができる対応力が求められます。･･･続きを読む

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  隊員の賞与について

  賞与について2024年1月11日  公開

  

  隊員にも賞与は支給されますか？

  実態はこうです

  警備隊員の賞与は原則ございません。ただし、特別な功績や好業績な場合においては支給することがございます。実際に、過去、賞与を支給したことはございます。･･･続きを読む

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  内勤の評価について

  評価について2024年1月11日  公開

  

  内勤の人も評価されますか？数値実績が見えづらいため評価されるのか心配です。

  実態はこうです

  はい、社員に対しては能力、成果、勤務状況などを総合的に鑑みて年に1回査定しています。評価の流れとしては、上長が評価対象者の成績などを基に、社長はじめ役員に提案し、問題がなければ昇給・昇格の承認がおります。毎年、各部門の責任者が対象者を提案し、承認されて複数名が昇格しました。地道な努力を続けて警備業に関わる資格取得することや業務成果を上げることで評価されます。また、上司とコミュニケーションを取り、キ･･･続きを読む

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  給与形態について

  給与について2024年1月11日  公開

  

  警備員と管制員とでは給与形態が異なるのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、隊員と管制員では仕事の内容が異なるため、給与形態は異なります。現場の警備隊員は働く現場ごとの契約により、現場で働いた時間に対して時給や日給として給与が支給されます。管制員は労働もさることながら成果で評価をされるため、月給およびみなし残業制を導入しています。みなし残業制のため、効率よく、ミスなく業務を行うことができれば、その分早く業務を終えることが可能です。また、働く時間の長さではなく、生み出･･･続きを読む

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  残業時間について

  残業について2023年11月29日  公開

  

  前職では働きすぎて体調を崩したため、働きすぎないようにしたいのですが、契約社員の残業時間はサンエス警備さんのほうで管理していますか。

  実態はこうです

  残業時間は月間45時間を超えないように管理職へ管理と指導をしています。繁忙期等の時期要因により一時的に労働時間が増加することはございますが、振替休日を取得するなどして働きすぎないように調整しています。仮に法令に定められた残業時間を超過した場合、休暇を取得させる、産業医面談を行う、などの指示をおこない、従業員の健康面を管理していますのでご安心ください。もし、残業が多くて気になるなどの不安が生じました･･･続きを読む

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  拘束時間について

  勤務時間について2023年11月29日  公開

  

  「勤務する施設によっては拘束時間が長い」というのは本当でしょうか。

  実態はこうです

  契約内容や勤務場所によっては、拘束時間が長くなることはございます。例えば施設警備は勤務場所によって一度の勤務が数時間の場合もあれば、12時間に及ぶ場合もございます。また、当務勤務の一例として、24時間のうち16時間の勤務、勤務から外れた睡眠や食事をとるためのまとまった休憩時間を取得した上で、翌日休むといった勤務形態もございます。法律で定められた休憩時間を必ず確保するように弊社では管理を行っておりま･･･続きを読む