口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  無理な仕事の割り振りが存在するのか？

  勤務時間について2023年3月8日  公開

  

  「本部管理者の能力不足のため、勤務日の割り振りに無理があり、一部の者が恒常的に超過勤務状態です」という書き込みがありましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  一時的に超過勤務の状態が続いてしまう時期はございますので、閑散期に調整しております。工事及びイベントが集中する年末年始やオリンピック等のビッグイベントの時期は仕事が集中してしまい、有資格者の方や協力いただける方に出勤をお願いすることがあるため、超過勤務が一時的に発生いたします。しかし、閑散期もございますので恒常的ではございません。閑散期には有給休暇の取得を推奨しており、年間で勤務時間を調整しており･･･全文を読む（全272文字）

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  多様性があるのか

  企業の方針2023年1月26日  公開

  

  「働き方や社員などに多様性はなく、子育て中の社員や女性が働きやすい環境ではない」という口コミを確認しました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  該当の口コミですが、当社内においては年代や性別を問わず、様々な経験を有した社員が活躍しております。定年も早い段階の平成29年より70歳に引き上げ、その後も双方合意の上で活躍可能な方は雇用を継続しております。2500人以上のミドルシニア以上の方々が活躍しております。ホームページ：サンエス警備保障株式会社-安心・安全・サービスをお届け子育てや介護中の社員も、内勤者、警備隊員双方に一定数が在籍しており、･･･全文を読む（全429文字）

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  会社の管理体制が甘いのか

  仕事内容2023年1月26日  公開

  

  「現場に任せきりになっており、真面目に働いているかを会社側が管理していない」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  現場が複数あり、どうしても各警備隊員の倫理観や資質にある程度依存してしまうこともございますが、新任教育や現任教育といった法定研修において教育するとともに、教育担当者による定期巡回の頻度を引き上げることで組織的に対応できるようにしております。また、クレームを受けた際やクレームの可能性が高まった場合は臨時巡回を徹底することで再発防止や発生予防の教育を実施しております。なお、2021年頃からは担当社員が･･･全文を読む（全452文字）

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  社員の出勤管理について

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「現場到着時に報告する上番報告を義務付けている仕事がない」という口コミがありました。社員の出勤管理はどのようにしていますか？

  実態はこうです

  出発報告と上下番報告を義務付けて、社員の出勤管理をしております。報告がない場合、お客様に多大なご迷惑をおかけしてしまいかねず、損害賠償や契約解除の事態に発展する可能性もありますので、報告は非常に重要視しております。24時間体制の現場では引き継ぎ報告をもって上下番報告とするといった特殊な例もありますが、チェックと改善はその都度実施しております。また、現在は出発報告や上番報告がされなかった場合、最寄り･･･全文を読む（全294文字）

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  オフィスは古いのか

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「オフィスの備品が古い」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  備品が古いということは実際にございますが、単に高価な備品を購入するという考えはなく、使える物であれば中古品等を購入し、コストを管理しています。ただし、私たちの仕事は現場で活躍してくれている警備隊員のおかげで成り立っているため、現場の方々には、可能な限り（防寒、防暑対策や安全対策に繋がる）最新の装備品を支給しています。なお、オフィスの備品は古いこともございますが、清掃等は定期的に実施し、大事に使って･･･全文を読む（全205文字）