口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  警備の欠員対応について

  フォロー体制について2024年3月19日  公開

  

  「警備の欠員が出ることがあり、社員が対応する」との口コミを目にしました。実態などの詳細を教えてください。

  実態はこうです

  大型案件や新規立ち上げまたは繁忙期の増員や急な欠員によって、内勤社員による対応が求められるケースがございます。また、品質維持の観点から社員が対応することもございます。もちろん、弊社としては隊員の採用を強化し、管制員・営業部門の社員も増加させることで、対応が特定の人に偏らないように努めております。その上で、社員には日頃から時差出勤を推奨し、閑散期には有給休暇の積極的な取得も促進するなど、年間を通して･･･全文を読む（全256文字）

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  社内ルールは浸透しているのか？

  コンプライアンスについて2023年8月8日  公開

  

  「社内ルールが浸透しておらず、何が正しい情報なのか分からない」という書き込みがあります。全体への周知や誰もがルールを確認できる環境にはしているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい。社内ルールは誰でも確認できるようにしております。就業規則は誰もが閲覧できる状態であり、既存のルールについてはグループウェアで確認が可能です。それでも不明な点があれば上席や本社の管掌部門に問い合わせてもらうことで解決できるようにしております。また、新しいルールがあれば支社長が出席する月1回の会議で取り上げられ、支社長からそれぞれの支社の社員に伝達していく流れで周知しています。会議の議事録は全社･･･全文を読む（全279文字）

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  パワハラがあるのか？

  オフィスについて2023年8月8日  公開

  

  「部長のパワハラがひどかった」という口コミが気になりました。そのようなことが実際にあったのでしょうか。

  実態はこうです

  現状、パワハラの事実は確認されておりませんが、口コミの内容は真摯に受け止める必要があると考えております。もし弊社社員の中でささいなことでも気になる点があるようでしたら、指定の通報窓口へ連絡をお願いいたします。全社を挙げて対応に動きます。弊社としてはハラスメント行為を一切容認しておりません。幹部に対してパワハラの研修を実施し、知識を身に付けてもらうことでパワハラを未然に防ぐことができるように努めてお･･･全文を読む（全377文字）

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  ワンマン経営ではないか？

  企業の方針2023年8月8日  公開

  

  「ワンマン社長」という口コミがありますが、実際に社長一人ですべて判断して進めていくような会社なのでしょうか。

  実態はこうです

  社長が創業者であるため、以前は社長の権限で経営判断し事業を前に進めていくことがございました。しかし、組織の拡大に伴い、社長だけでは判断できないことも増えてきたため、徐々に判断を担当者に任せるケースも多くなっております。現在、日常的な業務に関することはエリアや部門を統括する本部長が判断し、支社の運営に関することは支社長が判断しており、それぞれの業務を担当する組織が意思決定を行うようになっております。･･･全文を読む（全265文字）

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  翌日の指示について

  仕事内容2023年8月8日  公開

  

  「翌日の仕事に関する指示が遅い」という口コミを見ました。もし本当なら、改善できないのでしょうか。

  実態はこうです

  2号警備（交通誘導警備）のことを仰っているかと存じますが、2号警備の現場はイベントや工事現場など、天候によって左右される場所が多くございます。そのため現状は口コミの通り、現場の予定が前日の午前中まで決まらず、指示が遅くなってしまうことがございます。指示が遅くなる事象は慢性的に発生するわけではないものの、さまざまな事情で人員配置の数などが急に変更された際は、他現場とも調整しながら欠員が出ないようにし･･･全文を読む（全307文字）

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  シフトについて

  企業の方針2023年4月17日  公開

  

  「人手が不足すると自宅まで来て現場に連行しようとする」「勝手にシフトを入れられる」という口コミを見て不安を感じたのですが、本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  まず、自宅まで来て連行するという投稿ですが、事実と異なります。自宅に行く時間があればその人もしくは代わりの人を見つけて現場に入ってもらうほうが合理的であり、効率的です。また、原則として1カ月前に提出してもらう予定表をもとに、休日の希望日や週の勤務上限日数などを考慮し、人員配置しております。そのため、本人が提出したシフト表に基づいて、シフトを組ませていただいております。ただし、予定表には出勤できない･･･全文を読む（全406文字）

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  現場のトイレについて

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「現場によって、女性用トイレが無いこともある」という口コミがありました。現状を教えてください。

  実態はこうです

  交通誘導警備や雑踏警備などの２号警備の現場によっては女性用トイレが用意されていないところもございますが、どうしても我慢できない場合は、別の社員と交代して休憩を挟むなど工夫しております。トイレを設置できるかどうかは現場周辺の環境によって変わります。そのため、仮設トイレや公衆トイレを利用するなどは現場によって異なるのが実態です。ただし、業界全体として、年々建設現場の女性監督が増えている影響で、トイレの･･･全文を読む（全258文字）

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  資格取得の補助や条件について

  企業について2023年3月8日  公開

  

  「資格取得の補助はあるが、辞める時は全額を返済する必要がある」といった口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  いいえ、原則そのようなことはありません。より多くの従業員にキャリアアップしてほしいという想いがあり、業務上必要な資格もかかる費用を弊社で補助しております。もし資格を取得したいという要望がございましたら、所属支社の管制もしくは支社長にご相談ください。また、皆さんの希望を反映をさせるためにアンケートを実施しております。弊社からも取得要件を満たした社員に対しては、資格の案内をしております。詳細はご相談を･･･全文を読む（全212文字）

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  多様性があるのか

  企業の方針2023年1月26日  公開

  

  「働き方や社員などに多様性はなく、子育て中の社員や女性が働きやすい環境ではない」という口コミを確認しました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  該当の口コミですが、当社内においては年代や性別を問わず、様々な経験を有した社員が活躍しております。定年も早い段階の平成29年より70歳に引き上げ、その後も双方合意の上で活躍可能な方は雇用を継続しております。2500人以上のミドルシニア以上の方々が活躍しております。ホームページ：サンエス警備保障株式会社-安心・安全・サービスをお届け子育てや介護中の社員も、内勤者、警備隊員双方に一定数が在籍しており、･･･全文を読む（全429文字）

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  オフィスは古いのか

  企業について2023年1月26日  公開

  

  「オフィスの備品が古い」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  備品が古いということは実際にございますが、単に高価な備品を購入するという考えはなく、使える物であれば中古品等を購入し、コストを管理しています。ただし、私たちの仕事は現場で活躍してくれている警備隊員のおかげで成り立っているため、現場の方々には、可能な限り（防寒、防暑対策や安全対策に繋がる）最新の装備品を支給しています。なお、オフィスの備品は古いこともございますが、清掃等は定期的に実施し、大事に使って･･･全文を読む（全205文字）